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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

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    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Gabler Werbeagentur GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,25 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangemhem fand ich den Kontrollwahn und die tatsache, dass den Miatarbeitern offensichtlich nicht getraut wird. Die Teams sind teilweise gnadenlos Unterbesetzt, es wird groß angekündigt, dass sich das ändert- passieren tut aber nichts.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist im großen und ganzen Respektvoll.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die scheinen von Tag zu Tag neu zu entscheiden, wie sie einen gerade finden. Teilweise herscht absolut gar kein Kollegialer Umgang. Es wird auch ganz gerne mal Gelästert- auch wenn sich die Person über die Gelästert wird in höhrweite befindet und somit alles mitbekommt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist (aus meiner Erfahrung) sehr eingeränzt (Kontrollwahn und wenig Vertrauen). Es ist eigentlich Fließbandarbeit. Die Arbeit wiederholt sich und wirkliche Highlights oder spanende Aufgaben, kommen nicht wirklich auf einen zu. Auch bei vermeintlich Interessanten Projekten, werden sich von der TL die Rosinen rausgepickt und die weniger mitreisenden Aufgaben bekommt dann das Team. Mag sein, dass dies kein Einzelfall darstellt (gerade in Agenturen) aber so fördert und fordert man seine Mitarbeiter einfach nicht. Auch Kollegen die schon sehr lange dort sind, haben nichts anders gmeacht, als die Arbeit mit der sie vor Jahren angefangen haben. Aufstiegsmöglichkeiten sind sowieso nicht da. Die GL gibt irgendwann (wahrscheinlich) an die Tochter ab und alles unterhlab der Tochter sind kleingehaltende Posten ohne Perspektiven.

Kommunikation

Die Kommunikation seites der GL ist im großen und ganzen Respektvoll. Unter den Kollegen kommt es auf den einzelnen Kollegen an.

Gleichberechtigung

Nichts negatives Aufgefallen

Umgang mit älteren Kollegen

So wie ich es beobachten konnte, werden sowohl junge als auch ältere Kollegen seit Jahr(zehnt)en auf ein und dem selben Posten belassen ohne jemans Chance auf Beförderung oder Auftsieg gehabt zu haben. Also alles Fair.

Karriere / Weiterbildung

Gleich zu Beginn werden dir Weiterbildungen ausgeredet. Im grunde sollst du dich auf eigene Faust weiterbilden ohne dafür Kosten zu verursachen. Im der Ausschreibung, klingt dies natürlich etwas anders.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist weder überragend hoch noch ausbeuterisch niedrig. Es ist ein Gehalt von dem man Leben kann aber nicht mehr. Kanckpunkt ist die tatsache, dass keine weiteren Leistungen kommen. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien. Es ist doch so, das Gehalt ist die Bezahlung für meine erbrachte Leistung alles was darüber hinausgeht ist die Anerkennung meiner Person, meiner Teilhabe am Firmenerfolg etc. Es wird sich dann auf dem jährlichem StartUp Selbstbeweihräuchert, gerade im Bezug auf das Finanziell gute Standing. Dass diese tatsache auch darauf basiert, dass man keine weiteren Leistungen außer einem relativ durchscnittlichem Gehalt bekommt und die Teams trotz akutem Mangel nicht aufgestockt werden, wird natürlich Verschwiegen. Es wird eine art Zusatzversicherung bezahlt, die aber kaum etwas bringt (Aussage anderer Kollegen) vorallem wen man noch Jünger ist. Betribeliche Altersvorsorge ist auch nicht drin,

Arbeitsbedingungen

Im Jahr 2019 könnte man ja zumindest höhenverstellbare Tische erwarten, unbqueme Stühle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papaierloses Büro wird gefördert.

Work-Life-Balance

Klassiche 9to5 Woche. Ab 30 Überstunden kann ein Gleittag beeantragt werden, bei 10 Minusstunden wird Urlaub abgezogen. Im Jahr 2019 bietet Gabler kein Homeoffice an, was sich natürlich negativ auf die WLB ausschlägt, vermutlich aus Angst man, man könne dem Kontrollwahn etwas weniger frönen. Bei den meisten tätigkeiten wäre dies aber problemlos möglich. Urlaub ist für alle Mitarbeiter (Alter, Betriebszugehörigkeit etc. egal) 28 Tage, Sonderurlaube für z.B. Umzüge werden versprochen, aber nicht jedem dann auch tatsächlich gewährt.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Teams schaffen und die nicht nur von der Tochter Leiten lassen. Auf ausgewogene Besetzung der Teams achten. Aufgabenbereich Interesannter gestalten und den Mitarbeitern Arbeit und Kontrolle abgeben. Die WLB an das Jahr 2019 anpassen, in den meisten Bereichen wäre Homeoffice absolut möglich.

Pro

Relativ respektvoller Umgang (GL zu MA), einige Kollegen machen es einem doch erträglich. Das jährliche StartUp ist eine sehr gute Idee und Möglichkeit auch mal mit Kollegen anderer Standorte zusammen zu kommen.

Contra

- kaum WLB
- Lästereien
- Kontrollwahn
- keine Aufstiegschancen
- kaum anerkennung für die Arbeit (weder persönlich noch Finanziell)
- Vetternwirtschaft (Tochter)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gabler Werbeagentur GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wirkt sehr klinisch und überwachend.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gar keinen Punkt geben wollen, extrem sozial inkompetent und nur auf das Geld aus. Eine Taktik: Mitarbeiter runtermachen, damit er nach der Probezeit mit wenig Geld einsteigt.

Kollegenzusammenhalt

Meisten Kollegen sehr arrogant und sehr hohe Erwartungshaltung, anstatt jemanden zu helfen und ihn anzutreiben, lieber runtermachen und verunsichern.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohn so niedrig wie möglich halten

Arbeitsbedingungen

Wie schob oben erwähnt, klinisch, schlechte Stühle.

Verbesserungsvorschläge

  • Da müsste man die Führungsposition wechseln

Pro

Interessante abwechslungsreiche Aufgaben

Contra

Soziale Inkompetenz, Mobbing

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gabler Werbeagentur GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es werden Mitarbeiter gemobbt und vom Management gegeneinander aufgehetzt.

Vorgesetztenverhalten

Leider unmenschlich. Das Unternehmen wird von einer Familie geführt, welche keinen Respekt vor der Arbeit der Mitarbeiter hat. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gewährt. Auszubildende werden gnadenlos als billige Arbeitskraft ausgenutzt und auch fertig gemacht. Die „Teamleitung“, welche nur einen Azubi und eine Festangestellte leitet, deligiert nur ihre Aufgaben und schiebt Ihre Fehler auf andere und stellt die Tatsachen falsch dar. Sodass die oberste Ebene nicht sehen kann, dass sie absolut keine Führungskompetenz besitzt.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern herrscht gute Kommunikation, das Management allerdings ist weit weg von der Realität. Das meiste ist gespielt.

Karriere / Weiterbildung

Wird leider nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt? Mindestlohn willkommen.
Keine Sozialleistungen.
Keine Lohnerhöhungen.

Arbeitsbedingungen

Ständiges Überwachen der Mitarbeiter. Kontrollwahn vorhanden.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell ist vorhanden, am Ende von jedem Jahr werden Stunden der Mitarbeiter einfach gestrichen. Überstunden werden nicht bezahlt, trotz schriftliche Vereinbarung im Vertrag.

Verbesserungsvorschläge

  • Frischer Wind sollte rein. Die eigene Tochter nicht bevorzugen: Überflieger & Null-Kompetenz.

Pro

Kostenlose Parkplätze.
Jährliches Start-Up Meeting (kostenlose Verpflegung).
Gute Verkehrsanbindung.

Contra

Keine Anerkennung der Mitarbeiter.
Keine Sozialleistungen, somit nicht attraktiv.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Gabler Werbeagentur GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    60%
    Genügend (2)
    40%
    2,25
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Gabler Werbeagentur GmbH
2,25
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,61
53.501 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.673.000 Bewertungen