Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine- sinnvolle Strukturen, strukturierte Arbeitsweise
- nette Kolleg:innen
- Wertschätzung von der Geschäftsführung (Karte zum Geburtstag ect)
- teamevents
- sehe faire Bezahlung
- Ausbilderin nimmt ihren Job sehr ernst, fühle mich extrem gut aufgehoben
Einzelbüros
Kostenfreie Parkplätze
Kostenfreie Getränke
Jährliches Startup-Event an einem der drei Standorte
Einzelne Büros und Parkplätze. Ansonsten gibts eigentlich nicht viel positives, das mir in Erinnerung geblieben ist.
Durch hervorragendes Wirtschaften des Geschäftsführers ein sicherer Arbeitsplatz. Hohe Eigenverantwortung möglich. Gute Förderung von Weiterbildungen.
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben
Azubis werden vor allem als billige Arbeitskraft angesehen. Familienzugehörigkeit hat oft einen höheren Stellenwert als Kompetenz.
Teilweise Schwierigkeiten in der Kommunikation und der "Mitarbeitermotivation".
- kaum WLB
- Lästereien
- Kontrollwahn
- keine Aufstiegschancen
- kaum anerkennung für die Arbeit (weder persönlich noch Finanziell)
- Vetternwirtschaft (Tochter)
Soziale Inkompetenz, Mobbing
Keine Anerkennung der Mitarbeiter.
Keine Sozialleistungen, somit nicht attraktiv.
bin noch nicht lange da, mir fällt tatsächlich nicht viel ein. Manche Strukturen könnten moderner sein, aber es tut sich gerade sehr viel.
Das Unternehmen hat sich mittlerweile von der Tochter getrennt. Das war das Beste, was das Unternehmen machen konnte. Ich bereue wegen dieser Person noch immer, das ich meine Ausbildung dort gemacht habe. Die Kommunikation im Unternehmen könnte auch besser sein. Entscheidungen werden erst sehr spät an die Arbeiten herangetragen und man erfährt fast alles nur durch den Flurfunk.
Kommunikation könnte an einigen Stellen noch besser sein.
Mehr Teams schaffen und die nicht nur von der Tochter Leiten lassen. Auf ausgewogene Besetzung der Teams achten. Aufgabenbereich Interesannter gestalten und den Mitarbeitern Arbeit und Kontrolle abgeben. Die WLB an das Jahr 2019 anpassen, in den meisten Bereichen wäre Homeoffice absolut möglich.
Da müsste man die Führungsposition wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Gabler Werbeagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Standort Stuttgart ist mittlerweile weitestgehend autark (Photovoltaik, Wärmepumpe, Speicher). Der Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Papierloses Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Der Standort Stuttgart ist weitestgehend autark (Photovoltaik, Wärmepumpe, Speicher, E-Autos inkl. Ladestation). Papierloses Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Wird immer besser
Es wird sehr darauf geachtet. Papierlose Ablage, Umstellung auf E-Rechnungen, E-Autos (wenn auch nicht für Mitarbeiter).
Photovoltaik, E-Mobilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gabler Werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt
Gehaltserhöhungen von Arbeitgeberseite kommen selten vor
Mehr Wertschätzung wäre grundsätzlich wünschenswert
Neben dem monatlichen Gehalt gibt es keine weiteren monetären Leistungen. Gehalt ist ok, könnte jedoch höher ausfallen, entsprechend der Leistung und aufgrund fehlendem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Stattdessen gibt es das jährlich stattfindende „Start-up“ - je nach Agenturstandort werden Anfahrt, Übernachtung und Essen übernommen. Neben dem übergreifenden Austausch zwischen den verschiedenen Standort-Kollegen, werden Unternehmenszahlen, Ziele für das kommende Jahr und Neuigkeiten mitgeteilt.
Es gibt eine zusätzliche Krankenversicherung, die jedoch nur Mitarbeitern ab 35 Jahren nützt. Dieser „Vorteil“ sollte sich eher im ...
Gehalt ok. Nicht zwingend uneingeschränkt leistungsrecht - im Großen und Ganzen ok.
Gehalt ist ok. Keine sonstigen nennswerten Leistungen.
Gehalt ist weder überragend hoch noch ausbeuterisch niedrig. Es ist ein Gehalt von dem man Leben kann aber nicht mehr. Kanckpunkt ist die tatsache, dass keine weiteren Leistungen kommen. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsprämien. Es ist doch so, das Gehalt ist die Bezahlung für meine erbrachte Leistung alles was darüber hinausgeht ist die Anerkennung meiner Person, meiner Teilhabe am Firmenerfolg etc. Es wird sich dann auf dem jährlichem StartUp Selbstbeweihräuchert, gerade im Bezug auf das Finanziell gute Standing. Dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt
Weiterbildungen/Schulungen innerhalb des Unternehmens halten sich in Grenzen
Außerhalb des Unternehmens werden Weiterbildungen jedoch befürwortet und vereinzelt sogar unterstützt
Wer will hat die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen. Ideen und Vorschläge werden jederzeit begrüßt und es werden Möglichkeiten geschaffen, diese umzusetzen.
Karrierechancen sind da, ist jedoch vor allem Familienmitgliedern vorbehalten.
Wer will hat die Möglichkeiten früh Verantwortung zu übernehmen. Ideen und Vorschläge werden stets begrüßt und es werden Möglichkeiten geschaffen, diese umzusetzen.
Weiterbildung wird gefördert, muss jedoch aus Eigeninitiative heraus gefordert werden. Aufstiegschancen gering bis nicht möglich.
