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St. 
Elisabeth 
Gruppe 
GmbH 
Katholische 
Kliniken 
Rhein-Ruhr
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score73 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Lehrling7 Gehaltsangaben
Ø13.800 €
Medizinische:r Fachangestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

bin wunschlos zufrieden
Bewertung lesen
Der Teamgeist war sehr stark, da wir alle im selben Alter waren. Auch als Volo hat man Verantwortung übernommen und eigene Projekte betreut (die dann aber natürlich doppelt und dreifacht geprüft und korrigiert wurden)
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Pünktliche Bezahlung
Jahreseinmalzahlung im Dezember
Stabiler AG der Sicherheit beutet in dieser fluktuierenden Zeit.
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Zusammenhalt unter Kollegen (auch unterschiedlicher Disziplinen und Bereiche) auf der Arbeitsebene.
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Alles, es gibt immer Möglichkeiten alles zu regeln
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Parksituation ist mieserabel. Parkhaus Karten gibt es keine mehr und wenn man sich täglich so reinstellt, dann zahlt man täglich 10€. Um das KH herum kann man in den Straßen nicht mehr parken, da muss man auch zahlen und kann nur bis zu 4 Std stehen.
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Meiner Meinung nach sehr Geldorientiert, Geld ist wichtiger als das Wohl der Patienten und Mitarbeiter. Des Weiteren sind Parkplätze ein Problem, Mitarbeiter müssen teilweise 45 Minuten einen Parkplatz suchen.
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Mitarbeiter haben in ALLEN Abteilungen Angst vor der Geschäftsführung.
Auszubildene egal ob in der Pflege oder Verwaltung werden alleine gelassen, von oberen Stellen mit Angst transaniert und niedergemacht.
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- keine Work-Life-Balance
- Regelrechter Kontrollzwang
- keine Teambuilding Maßnahmen (Workshops, Retrospektiven)
- Themen abarbeiten steht im Vordergrund, wenig Zeit für zwischenmenschliches
- kein Lob, wenn etwas gut läuft, aber Kritik, wenn etwas schlecht läuft.
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Keine Möglichkeit der Gehaltsverhandlungen. Parken kostenpflichtig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die strengen Strukturen auflockern, dem Team mehr vertrauen, damit es auch eigene Entscheidungen treffen kann, ohne zich Abstimmungsrunden. Mehr Work-Life-Balance: Kein Home-Office und keine Gleitzeit sind in der heutigen Arbeitswelt ein No-Go und machen die Stelle unattraktiver als sie eigentlich ist. Außerdem braucht es unbedingt mehr Agenturen, die das Team entlasten. Bis auf eine wirklich schlechte Grafikagentur, gab es keine Unterstützung.
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Regelmäßige Gehaltserhöhung bzw. Die Möglichkeit bieten. Gesundheitsvorsorge anbieten.
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Auch anderen Abteilungen die etwas kleiner sind mehr unterstützen.
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Eure groß geprahlten Christlichen Werte selber einhalten.
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Auf die Mitarbeiten eingehen.
Großteil der "alten" Führungskräften austauschen. Wenige Führungspersonal einstellen, dafür mehr "normale" Arbeitnehmer. Also sehr viel mehr Personal einstellen und auch versuchen diese auf lange Sicht zu halten. Die jungen Leute nicht sofort in den ersten Jahren verheizen, so das sie für die Branchen auf dauer verloren gehen. -->In Beine und nicht in Steine bauen.
Hierarchien abflachen.
Schulungen in Umgang mit Mitarbeiter für alle Führungskräfte verpflichten und dies auch in den einzelen Abteilungen regelmäßig überprüfen lassen. (Mitarbeiterzufriedenheit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ein sehr junges und sympathisches Team zu meiner Zeit. Da die Fluktuation allerdings sehr hoch war, kann dies schon wieder anders aussehen. Wir haben uns gegenseitig den Rücken gestärkt, weil wir alle im selben sinkenden Boot saßen.
4
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Das Team war ausschließlich das Beste am den Job
4
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In meiner Abteilung ganz gut. Allerdings recht junges Team mit hoher fluktuation.
3
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Ein mega gutes zusammenhaltendes Team.
5
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Die ist super
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr viel Flurfunk. Viele Dinge werden still und heimlich geregelt und die Mitarbeiterebene kriegt es zuletzt mit. Aufgrund von überfüllten Terminkalendern ist eine kurze Rücksprache oder mal eben etwas "zwischen Tür und Angel" klären nicht möglich. Wenn man montags eine Frage hatte, die nicht super dringend war, konnte man mit Glück am Mittwoch einen Termin kriegen, um diese zu stellen. Das verlangsamt die gesamte Kommunikation immens.
2
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Man muss Hellseher sein.
1
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Wenn nur auf Nachfragen und dann auch nur wenn man für würdig empfunden wird.
1
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Nicht durchgdringend professionell
Findet nur hinter dem Rücken statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


man hat gute Aufstiegschancen
5
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Es standen sehr viele Schulungstage zur Verfügung. Vom Volontär konnte man zum Referenten aufsteigen, aber danach kommt nichts mehr. Es gab auch keinen Ausbildungsplan für Volontäre, man wurde eingearbeitet so gut es ging und dann hat man Vollzeit gearbeitet wie alle anderen auch.
3
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Nur wenn dem Vorgesetzen die Nase gefällt. Sonst guckt man in die Röhre bzw. wird noch versucht einem Steine in den Weg zulegen wenn die Weiterbildung auf eigene Faust in der Freizeit gemacht wird.
2
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Sehr vielfältig, trotz z.b. gerade als Berufsneuling.
5
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Es gibt kaum Grenzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth Gruppe Katholische Kliniken Rhein-Ruhr als eher traditionell.
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