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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Ideen sind gefragt. Immer pünkliche Gehaltszahlungen. Gute Erreichbarkeit der GF und kurze Entscheidungswege. Abwechslungsreiche Projekte und spannende Aufgaben.
Unterschiedliche Projekte in Berlin, in denen man von dem Hauptverwaltungs- und Inhaberstandort weg war.
Spannende Aufgaben, Verantwortung und Vertrauen, gutes Team
Dass einem einem Vertrauen gegeben wird. So arbeitet es sich harmonischer und erfolgreicher.
Die Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Das Team steht fest zusammen und die Kommunikation ist respektvoll. Keine Vorurteile in Bezug auf LGBTQ. Jeder ist willkommen. So stelle ich mir einen respektvollen Umgang mit Kunden und Klienten vor.
Eine sooo alte Führungsmentalität welche auf Druck und Angst aufgebaut war, dass es nicht auszuhalten war. Kein Zulassen von innovativen Ideen (außer man findet ein: "da machen sie doch mal" unterstützend genug). Keinen individuellen, Menschen orientierten und wertschätzenden Umgang zu den Klienten - immer nur sehr nah an den eigenen Werten der angestellten Coache angesiedelt und sehr nah an den Wünschen des JobCenters oder AA arbeitend - bewerben, bewerben, bewerben, dann wird schon was klappen.
Gehalt, wie im gesamten sozialen Sektor nicht sehr gut.
Manchmal etwas zuviel Mikromanagement. Arbeitszeiten könnten durchaus flexibler gestaltet werden.
Keine Gründe zur Klage.
Branchenbedingt teilweise hohe Arbeitsbelastung bei kurzfristigen Projekten
Etwas mehr Gelassenheit bei Fehlern.
Mehr interne Weiterbildungen.
Weg vom Prinzip "nicht gemeckert - ist genug gelobt"
Mehr Transparenz bei der Entlohnung.
Einfach das erfüllen, was in den angegebenen Beurteilungen (warscheinlich eigens geschrieben) gesagt wurde.
Investitionen in qualifizierte Fortbildung der eigenen Angestellten. Das würde das Image nach außen und bei den Kunden um ein vielfaches verbessern.
flexible Arbeitszeiten
Transparentere Kommunikation und Entscheidungsfindung
Der am besten bewertete Faktor von GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder neue Projekte.
Möglichkeit bei der Projektgestaltung und-umsetzung mitzuwirken.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten. Ein hoher Qualitätsanspruch und ein hohes Maß an Kreativität machen die immer wieder neuen Projekte bei der gaetan so erfolgreich.
Hat man seinen Handlungsspielraum gefunden ist erfolgreiches Arbeiten und Agieren zum Wohle aller Beteiligten möglich.
Aufgaben sind oft personalisiert und projektbezogen. Erfolgskontrolle erfolgt regelmäßig durch die Geschäftsführung.
Immer wieder neu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAETAN DATA-Gesellschaft für Datenverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt - der Soziale Sektor ist in Deutschland mehr als unterbezahlt. Leider fordern die staatlichen Auftraggeber auch nur den Mindestlohn!!
Gehalt entspricht dem schmalen Budget. Man kommt aus
Die Bezahlung könnte besser sein
Solides Gehalt für die Branche, auch Extras wie Auto und Handy möglich, aber Urlaubsanspruh eher gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Mitarbeiter zum Projektleiter/Niederlassungesleiter kann es schnell gehen - man muss es wollen und sich einbringen. Weiterbildungswünsche sollten die Mitarbeiter aber selbst entwickeln und an die GF herantragen. Automatisch passiert da nicht viel.
Wer bei gaetan arbeitet sollte für seine Tätigkeit fertig ausgebildet sein. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind mangels Möglichkeiten gegeben aber gering.
Die gaetan gibt einem die Chance, sich immer wieder weiterzuentwickeln, kreativ zu sein, sich einzubringen und fördert Mitarbeiter. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und eigene Ideen vorschlagen.
Persönliche Weiterbildungswünsche werden unterstützt, aber Initiative muss von einem selber kommen
