Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtgutes Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung, gute Arbeitnehmervertretung, im Dialog mit ArbeitnehmerInnen, sehr freundliches HR mit offenem Ohr für alle, Firma bereit zur Weiterentwicklung, interessante Aufgaben, Aufgaben am Puls der Zeit, sinnvolle Aufgaben - für (zusätzl.) Benefits kann individ. auf Lebens-/Arbeitssituation eingegangen werden.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit vielen Freiheiten zur Weiterbildung.
Arbeitszeitflexibilität.
Kollegialität, interessantes Arbeitsumfeld
Die neue GF ist auf einem guten Weg, es wurden bereits viele Verbesserungen umgesetzt oder angestoßen (Strategie, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, kooperativer Führungsstil, Fokus auf Technologien).
Das fehlende Bestreben nach mehr Professionalität. Die schlechten Führungskräfte.
Mitarbeiterwertschätzung, Firmenführung.
Es gibt einen Betriebsrat, der sich aber einzig und allein um das Thema Arbeitszeit kümmert.
mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Fehlende Personalentwicklung und kurzfristige Zeitarbeitsverträge.
Manchmal mehr Infofluss von Geschäftsleitung wünschenswert
Bessere Gehälter, strukturiertere Firmenkultur.
Ziele, die sich der neue CEO steckt, auch wirklich umsetzen und nicht nur Propaganda betreiben wie wichtig die Mitarbeiter doch sind und dann keine Taten folgen lassen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten;
weitere Verbesserungen hinsichtlich der Kommunikation;
weitere Neueinstellungen
Obst for free, Mehr Flexibilität,
Der am besten bewertete Faktor von GAF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert bestens und ist wahrscheinlich das was die meisten solange in der GAF gehalten hat und noch hält. Da aber Vorgesetzte ja auch Kollegen sind, muss ich hier einen Punkt Abzug geben.
Die Leute sind freundlich, aber oft langgeweilt und lustlos. Das fördert keinen Teamgeist.
Man unterstützt sich gegenseitig, viele Punkte können informell direkt mit den entsprechenden Kollegen geklärt werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, was eine Stärke der GAF ist und auch als solche erkannt wird.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist nicht. Weiterbildung nimmt man am besten selbst in die Hand, Freiheiten dazu bekommt man.
Für den Berufseinstieg geeignet, als Karrieremöglichkeit allerdings nicht. Es ist zwar möglich immer mehr Aufgaben und Verantwortung zu bekommen. Am Gehalt ändert das aber leider nur sehr wenig.
Einfach keine.
Ist nicht vorgesehen
Diverse Gis Kurse sind zwar möglich, aber tiefer gehende Schulungen bzw. Weiterbildungen werden nich angeboten
