Zweischneidiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute WLB!
Extremfleible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollständig fehlendes Leistungsprinzip. Intransparente Belohnhngs- und Beförderung politik.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Schlechtleister zu fördern. Kompetenter Führungskräfte besetzen und transparentere Belohnungssysteme ausrollen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Glück immer nette Kollegen zu haben. Die Stimmungen unterscheiden sich von Team zu Team sehr stark, was in einem Laden dieser Größe nicht sehr verwunderlich ist.
Kommunikation
Das Intranet bietet eine offensichtliche Kommunikationsplattform. Leider wird diese hauptsächlich. Für sehr oberflächliche Kommunikation genutzt. Man hat manchmal das Gefühl, das Top Level management geht der direkten Kommunikation mit der "Sachbearbeiterebene" aus dem Weg.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Meine Kollegen waren immer klasse, allerdings ist dies auch sehr unterschiedlich je nach Team in dem gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Sehr flexible Arbeitszeiten und man hat meistens so wenig zu tun, dass man diese auch ausnutzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch von Team zu Team leider sehr unterschiedlich. Leider gibt es auch einige Vorgesetzt die weder fachlich noch als Führungsperson kompetent wirken. Hier hat man den Eindruck, dass das richtige Parteibuch bei der Beförderung eine größere Rolle gespielt hat, als die Frage ob eine Führungskraft geeignet ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben und Projekte in denen man mitwirken kann. Allerdings fallen schon viele Routine Arbeiten an.
Gleichberechtigung
Puh... Das ist ein Thema. Die Gag stellt sich oft als gleichberechtigtes modernes Unternehmen dar, weil es mal zwei weiblich Vorstände gab. Betrachtet man nun allerdings die Ebene direkt unter dem Vorstand, so stellt man fest, dass es keine weiblichen Bereichsleiter und Prokuristen gibt. Auch auf Ebene der AbteilungsleiterInnen sind die Frauen deutlich in der Unterzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben bei Dr Gag wirklich einen guten Stand. Beachtet man die Tatsache, dass es eine leistungsorientierte Vergütung gibt, in welcher das einzige Merkmal, das Vergütet wird, die Betriebszugehörigkeit ist, dann sind das doch himmlische Zustände für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die GAG ein Arbeitgeber, der gute Leistungen nicht belohnt. Mitarbeiter die gasgeben werden bei Gehaltserhöhungenen nicht berücksichtigt, während andere Mitarbeiter saftige Gutscheine oder Bonuszahlungen bekommen die mit "hat ihre Arbeit im Rahmen des möglichen ausgeführt" begründet werden. Belohnungssysteme MÜSSEN transparenter werden und Gutleister müssen besser gefördert werden. Ansonsten verlassen diese nämlich das Unternehmen, weil sie sich woanders mehr wertgeschätzt fühlen und diejenigen die vom fehlenden Leistungsprinzip profitieren bleiben da. Man muss dazu aber auch sagen: es wird weder von Vorgesetzten noch von Kollegen eine gute Leistung erwartet. Viele Mitarbeiter beschweren sich, dass sie so viel zutun hätten und verbringen dennoch den halben Tag damit im Internet zu surfen und das wird weitestgehend akzeptiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist soweit okay
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an den Tarif gebunden und okay. An anderen Stellen in der Immobilienwirtschaft wird besser gezahlt, an wieder anderen schlechter. Grundsätzlich muss man sich entscheiden was man will. Will man auf der Arbeit Gas geben und dafür be- und entlohnt werden, dann ist die GAG der falsche Arbeitgeber. Wenn man eine entspannte Zeit und eine gute WLB haben will und dafür OKAY bezahlt werden will, dann ist die GAG genau richtig!
Image
Neutral. In der Wohnungswirtschaft ist das Unternehmen schon bekannt und hat meines Wissens nach auch einen ganz guten Ruf. Außerhalb eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es macht nicht den Eindruck, dass Karriere aufgrund guter Leistungen vorangetrieben werden, sondern eher weil man Mitglied in der richtigen Partei ist. Leider scheint hier häufig doch noch der kölsche Klüngel durchzuschlagen.