Angenehmer Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale und ökologische Verantwortung ist der GAG sehr wichtig, das macht einen schon stolz hier zu arbeiten :-). Es geht nicht nur um's Geld und das können glaube ich nicht mehr viele Immobilienunternehmen von sich sagen. Die Kollegen sind menschlich auch alle sehr toll! Der Zusammenhalt hier ist groß und man kommt gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Möglichkeiten zum Aufstieg.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Durchgreifen bei Low-Performern, Förderung von High-Performern - sowohl bei Mitarbeitern, wie auch im Führungskräftebereich. Mehr Diversität, vorallem im Führungskräftebereich.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, oftmals gute Laune auf den Gängen. Leider meckern auch viele ohne wirklichen Grund bzw. auf hohem Niveau. Besonders die vielen langjährigen Mitarbeiter, die noch keine anderen Arbeitgeber gesehen haben, sind besonders gut darin viel zu meckern. Die wissen nicht, wie gut sie es hier haben. Das macht es manchmal sehr anstrengend. Lösen könnte man sowas z.B. durch unternehmensübergreifende Austauschprogramme.
Kommunikation
Teilweise fehlen klare Ansagen. Alle sind sehr bemüht sich zwischen den Zeilen auszudrücken, besonders bei kritischen Themen. Ich denke mehr Klarheit in der Kommunikation würde vielen weiterhelfen, stattdessen ist absichtlich vieles sehr ungenau und man hat auch kein Bestreben das zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Nur gute Erfahrungen gemacht, die Kollegen sind wirklich toll.
Work-Life-Balance
Dank Corona noch besser. Vorher war mobiles Arbeiten nur eingeschränkt möglich, jetzt ist es viel einfacher in der Handhabung (ohne vorheriges Anmelden) und häufiger möglich. Bitte unbedingt so beibehalten!!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt das konsequente Durchgreifen bei Schlechtleistung, sowohl hinsichtlich der Führungsebene selber als auch auf der Mitarbeiterebene. Es gibt Kollegen und Führungskräfte die aktiv gegen das Unternehmensleitbild arbeiten und es hat einfach keine Folgen, diese Leute arbeiten immer noch hier. Das demotiviert vor allem die High-Performer. Aber es geht auch mit dem Abschnitt "Kommunikation" einher. Harte oder unbequeme Entscheidungen werden hier nicht gerne getroffen, aber manchmal sind sie nötig.
Interessante Aufgaben
Tolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wir haben ja momentan einen weiblichen Vorstand, was super ist! Ansonsten ist das Thema "weibliche Führungskräfte" zumindest in den höheren Etagen noch ausbaufähig und sollte dringend auf die Agenda geschrieben werden genauso wie das Thema Diversität :-).
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives mitbekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass die GAG sich so toll für die Mieter und die Umwelt einsetzt war einer der Gründe diesen Arbeitgeber zu wählen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag Wohnungswirtschaft, betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch ermöglicht und finanziell unterstützt. Karriere in Form von Führungsverantwortung ist eher schwer bis gar nicht möglich, wenn nicht gerade jemand in Rente geht oder das Unternehmen verlässt.