135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige Gute ist, dass der Lohn pünktlich überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten Vorgesetzten im Kunden entern Köln Nord. Diese Personen haben mehr als Null Ahnung von Personalführung. Ich kann jedem Bewerber nur empfehlen an diesem Standort nicht an Zugängen. Nach der Probezeit wird der ' Neue " in Regelmäßigen Abständen ins ein Büro zitiert und wird langsam aber sicher Unterdruck gesetzt. Es werden einem die Worte im Mund verdreht, wenn man sich wehrt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sozialer Arbeitgeber mit sozialem Auftrag -GAG Feste -Wunderschöne Hauptverwaltung -Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-kein mobiles Arbeiten aus dem Ausland
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter bin ich sehr zufrieden und schätze die Möglichkeiten, die uns geboten werden. Ein Benefit vermisse ich jedoch noch - das mobile Arbeiten aus dem Ausland. Sicherlich nicht dauerhaft, aber für einen gewissen Zeitraum (bspw. 3 Wochen im Jahr) wäre solch eine Möglichkeit super! Viele Arbeitgeber machen es schon vor. Ein solches Benefit entsteht natürlich nicht über Nacht aber wenn man sich mit den steuerlichen, arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekten beschäftigt, kann man seinen Mitarbeitern hier eine tolle Flexibilität schaffen. Ich glaube, dass eine solche Möglichkeit die Mitarbeiter noch länger im Unternehmen halten würde. Ich hoffe, dass wir uns hierauf in den kommenden Monaten/ Jahren freuen dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm.
Image
Als Immobilienunternehmen mit einem sozialen Auftrag hat man es nicht immer leicht. Hier sollte man eventuell die Kommunikation nach außen etwas gezielter verstärken.
Work-Life-Balance
Flexibler geht kaum! Als Mitarbeiter der GAG hat man eine sehr gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen versteht sich als sozialer Arbeitgeber und manche Mitarbeiter sollten dies vielleicht etwas mehr zu schätzen wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier handelt das Unternehmen wirklich vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Hierfür wird viel getan. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit andere Abteilungen kennenzulernen (Hospitationen). Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft macht einen super Job.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Hauptverwaltung
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich stark verbessert. Man merkt, dass die Sorgen der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft ist voller interessanter Aufgaben. Natürlich gehören auch Aufgaben dazu, die etwas unschön und anstrengend sind aber das ist normal in dieser Branche.
vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen und zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der GAG, alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen Ihre GAG Team Personalbetreuung & -marketing
Unternehmen im Wandel
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut - wie überall durch die gesellschaftlichen Veränderungen belastet.
Image
Da ist noch Luft nach oben. Allerdings steht die Immobilienwirtschaft zur Zeit auch vor enormen Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Was will man mehr. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag setzt natürlich enge Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Von Abt. zu Abt. sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Von Abt. zu Abt. unterschiedlich. Es wird zur Zeit viel für die Führungskräfteentwicklung getan. Allerdings benötigt es auch Zeit bis sich Erfolge bemerkbar machen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Durch moderne Formate werden die Mitarbeitenden auf dem Laufenden gehalten.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten und als Arbeitgeberin weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance positiv hervorheben und unsere Bemühungen, die Unternehmenskommunikation stetig zu verbessern wertschätzend wahrnehmen.
Sofern Sie noch Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Das Team Personalbetreuung & -marketing steht Ihnen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Freude bei der GAG.
Mit freundlichen Grüßen Ihre GAG Team Personalbetreuung & -marketing
Alles ist im Wandel, leider nicht zum Besten.
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement in Köln, wachsendes Umweltbewusstsein, Sozialleistungen für die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung innerhalb des Unternehmens hat sich in den letzten ca. zwei Jahren stark gewandelt. Folge davon ist es, dass immer mehr Mitarbeitende, egal auf welcher Ebene, das Unternehmen freiwillig aber auch unfreiwillig verlassen und damit auch ein enormes Wissen verloren geht.
Verbesserungsvorschläge
Es würde dem Unternehmen sicher gut zu Gesicht stehen, wenn nicht nur das Du groß geschrieben würde sonder damit verbunden auch die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitenden. Alles Andere wirkt nur aufgesetzt und nicht authentisch.
Image
Ist aber leider im Sinkflug.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr von der Person ab. Manche sind wirklich ok, manche aber auch wirklich unterirdisch. Und das trotz Schulungen….. Man sieht hier aber auch offensichtlich keinen Handlungsbedarf. Schade!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist wirklich gut. Dafür hapert es an vielen anderen Stellen. Da hilft auch kein bequemer Bürostuhl.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir finden es schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind.
Gerne möchten wir daran etwas ändern, denn eine positive & gute Arbeitsatmosphäre ist uns bei der GAG sehr wichtig. Bitte setzen Sie sich persönlich mit uns in Verbindung, damit wir direkt über Ihre Kritikpunkte und Anmerkungen sprechen können. Wir freuen uns auf einen guten Austausch und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Wir stehen Ihnen dazu jederzeit gerne zur Verfügung!
Mit freundlichen Grüßen Ihre GAG Team Personalbetreuung & -marketing
Sehr faires Unternehmen mit sozialem Engagement. Miteinander und Füreinander ist das Motto der GAG
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der GAG spielt das Alter, das Geschlecht und die Herkunft keine Rolle. Jeder bekommt seine Chance.
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Es freut uns besonders, dass Sie die Gleichberechtigung positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen Ihre GAG Team Personalbetreuung & -marketing
Aktionismus ohne Sinn und Verstand
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment wiegen die schlechten Dinge die guten (Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten) nicht wirklicht auf, ich spiele mit dem Gedanken zu kündigen, was mir bisher nie in den Sinn gekommen ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern wirklich einmal zuhören und nicht den externen Firmen, die auch noch Geld dafür bekommen, das zu sagen was man hören möchte.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuellen Vorkommnisse, herrscht sehr viel Unruhe und Unsicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob das wirklich immer so stimmt, wie es nach außen hin dargestellt wird, kann ich nach den vielen Lügen aus der Vergangenheit nicht glauben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gute Miene zu bösem Spiel gemacht, um nicht noch mehr Unruhe ins Team zu bringen, als eh schon da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sollen möglichst schnell weg, die Stelle wird nicht neu besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Nach einer schlechten Bewertung, wird ein aufgesetzt überfreundliches Gehabe vorgespielt.
Arbeitsbedingungen
Man hat keinen festen Arbeitsplatz mehr und muss sich nun einen Platz suchen, warum man dann noch 2 Tage Anwesenheitspflicht hat ist mir rätselhaft.
Kommunikation
Angeblich alles transparent, über den Flurfunk kommt die Wahrheit ans Licht.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Wir finden es schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind.
Gerne möchten wir daran etwas ändern, denn eine positive & gute Arbeitsatmosphäre ist uns bei der GAG sehr wichtig. Bitte setzen Sie sich persönlich mit uns in Verbindung, damit wir direkt über Ihre Kritikpunkte und Anmerkungen sprechen können. Wir freuen uns auf einen guten Austausch und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Wir stehen Ihnen dazu jederzeit gerne zur Verfügung!
Mit freundlichen Grüßen Ihre GAG Team Personalbetreuung & -marketing
Der totale Wahnsinn
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Aufregung um das C-Projekt wird schon wieder vergehen. Das war hier immer schon so. Raufkochen und wieder runterkochen und wieder von vorne. Hallo? Glaubt wirklich jemand, daß das stabil laufen kann was man da vorgestellt hat? Ist das noch Strategie oder schon Harakiri???? Und weil das jeder kommen sieht, wird sich das auch geben. Darum abwarten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weitsicht? Jahrelang Fehlanzeige! Wer hat die GAG dahin 'geführt' wo sie jetzt steht? Wir sollen im Stechschritt durch die 'Transformation', weil wir nicht für die Zukunft gerüstet sind. Wir stehen schlecht in den Medien da und sind schon regelrecht torpediert worden von der Politik. Die Kundschaft ist unzufrieden. Man steht einfach immer wieder massivst am Pranger. Den Druck müssen nur die falschen ausbaden. Jetzt wird auch noch die eigene Belegschaft ohne Rücksicht auf Verluste durch die Reformen gepeitscht. Wie soll man das in der kurzen Zeit denn schaffen, daß so viel an Umstellungen klappen soll? Einige hier im Unternehmen können einem nur leidtun. Sieht das niemand?
Verbesserungsvorschläge
Der nächste Vorstand kommt bestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich das hier noch schön redet hat den Knall nicht gehört. Schuld haben hier immer die anderen. Und einer ist auf jeden Fall immer Schuld. Nur besser wird es danach auch nicht. Niemand faßt sich an die eigene Nase. Wie war das mit den Silos? Es gibt kein gemeinsames Ziel! Das kann man auch noch 100 mal auf bunte Folien schreiben. Hier unterstützt man sich nur trotzdem nicht über den eigenen Bereich hinaus. Und auch da schon oft genug nicht. Fast alle versuchen nämlich nur sich selbst zu schützen und das wird gerade immer extremer. Rette sich wer kann.
Karriere/Weiterbildung
Da verkündet man stolz, dass man jetzt neue Aufstiegschancen schafft. Jeder weiß aber jetzt schon wer auf welchen Posten kommt. Das selbe Spiel wie immer. Die Lieblinge werden bevorzugt und der Rest guckt in die Röhre. Es gibt nur wenige so richtig begehrte Abteilungen im HH und nur wenige bevorzugte Stellen draußen. Und da werden manche dann wohl einfach hingeschoben. Hauptsache man versteht sich mit der Ebene drüber.
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt noch irgendwo die Stimmung gut ist dann im eigenen Team. Hier wird der Ton aber auch anders als früher .Es wird zu oft darauf geschaut was macht der und was muss ich machen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter wurde zu den ganzen Schulungen wohl nicht eingeladen. Soziale Kompetenz muß man jedenfalls nicht haben um hier auf zu steigen. Das zieht sich wie ein roter Faden durch.
Kommunikation
Die wird zwar etwas besser. Aber wir werden sehen was davon überbleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind total veraltet und man kommt aus seiner Gruppe nicht raus.
vielen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeberbewertung.
Es ist wichtig zu betonen, dass nicht nur die GAG, sondern die gesamte Wohnungswirtschaft aktuell einem bedeutenden Wandel gegenübersteht. Dieser spiegelt vor allem die sich ändernden Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden wieder, die eine Anpassung unserer Strategie erfordern. Unser Ziel ist es, diesen Veränderungen positiv zu begegnen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine zukunftsorientierte Ausrichtung zu gestalten. Daher werden halbjährlich individuelle Teamziele vereinbart, welche auf die gesamte Unternehmensstrategie einzahlen.
Ihrer Aussage, dass die Mitarbeitenden „ohne Rücksicht auf Verluste durch die Reformen gepeitscht“ werden, müssen wir widersprechen. Über die nötigen Veränderungen informieren wir transparent und zielgruppengerecht über verschiedene Formate, die allen offen stehen: Übergreifende Informationsveranstaltungen, Brownbag-Sessions, Videobotschaften, Informationstermine und Fragerunden vor Ort an allen Standorten, etc. Darüber hinaus stehen Ansprechpartner aus verschiedenen Bereichen bei Rückfragen gerne zur Verfügung. Neu geschaffene Stellen sind und werden intern ausgeschrieben und bieten allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit einer Bewerbung und eines Gespräches mit dem zuständigen Personalreferenten sowie dem Fachbereich.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in einen Dialog treten und wir offen über Ihre Kritikpunkte sprechen können. Hierzu können Sie sich jederzeit beim Team Personalbetreuung & -marketing melden.
Mit freundlichen Grüßen Vanessa Mohren Referentin Personalbetreuung & -marketing
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten. Es ist schade, dass Sie sich bei der GAG zuletzt nicht wohlgefühlt haben.
Jedoch sind wir verwundert über die durchweg negative Beurteilung. Was die Karrieremöglichkeiten betrifft, so werden über unseren internen Stellenmarkt alle Vakanzen, auch Positionen mit Führungsverantwortung, ausgeschrieben. Die Möglichkeit einer Bewerbung steht allen Kolleginnen und Kollegen somit jederzeit frei.
Zu aktuellen Entwicklungen holen wir unsere Mitarbeitenden auf verschiedenen Kanälen ab. Bei umfassenden Informationen finden Präsenzveranstaltungen und Fragerunden statt. Sollte eine Teilnahme an diesen nicht möglich sein, stehen im Nachhinein Videoaufzeichnungen zur Verfügung. Nachträgliche Fragen der Kolleginnen und Kollegen werden gesammelt und die Antworten schriftlich zur Verfügung gestellt. Demnach können wir Ihre Aussage bezüglich der Kommunikation leider nicht nachvollziehen.
Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch weiterhin zur Verfügung. Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen Vanessa Mohren Referentin Personalbetreuung & -marketing
Enttäuschend...
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf die eigene Abteilung bezogen: Ganz gut. Auf das Unternehmen bezogen: Auf dem absteigenden Ast. Die sogenannte Transformation zeigt Spuren und viele Kolleginnen und Kollegen fühlen sich nicht mitgenommen. Viel Arbeit und Zeit gehen für Projekte dran, bei denen man gar nicht versteht, wie das Konzept dahinter aussieht. Die Stimmung ist immer öfter angespannt und viele Kolleginnen und Kollegen fragen sich, was das alles mit ihren Arbeitsplätzen machen wird.
Image
Das Image der GAG kann einem Sorgen bereiten. Dieses gepaart mit der Verunsicherung eines Großteils der Belegschaft, das macht einem schon ein mulmiges Gefühl.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns ist dieser die einzige Rettung in diesen verrückten Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bemüht sich redlich. Wirkt aber leider auch oft überfordert mit der ganzen Situation und den Fragen. Entweder weiß er selbst nicht was hier vor sich geht oder er darf nicht darüber reden. Mir tut er fast leid, weil ich auch finde, dass die Erklärungen woanders herkommen müssten.
Kommunikation
Die wichtigen Themen werden weiterhin so gut wie gar nicht angesprochen. Man stochert im Nebel und stammelt sich einen zurecht. Was eine letzte Ansprache an das Volk überhaupt sollte, kann man wirklich nicht mehr nachvollziehen. Mit vielen Worten wurde nichts übermittelt. Wenn das Datum für eine längst überfällige Informationsveranstaltung dann sogar die Initiatoren selbst an Karneval erinnert, muss man sich fragen, ob man hier noch an der richtigen Stelle ist. Es ist ja der Großteil der Belegschaft, der unmittelbar betroffen sein wird, von scheinbar großen Veränderungen. Und kann sich jetzt noch bis kurz vor Weihnachten gedulden?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif und daher angestaubt.
Gleichberechtigung
Eher in der Theorie vorhanden. Es werden immer dieselben wenigen Leute gehört und haben das Sagen. Das hat auch nicht viel mit Männern oder Frauen zu tun, auch nicht mit alt oder jung. Man redet in letzter Zeit oft von den berühmten alten Zöpfen - das ist, wie so vieles bei der GAG, aber einfach nicht konsequent in der Umsetzung.
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung. Es ist schade, dass Sie bei der GAG aktuell nicht zufrieden sind. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt dennoch positiv erwähnen.
Wir hoffen, dass im Rahmen der vergangenen Informationsveranstaltungen Ihre Fragen beantwortet und die Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplätze genommen werden konnte.
Bei weiteren Fragen oder konkreten Verbesserungsvorschlägen hinsichtlich der Unternehmenskommunikation würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Hierfür können Sie sich jederzeit gerne mit dem Team Personalbetreuung & -marketing in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen Vanessa Mohren Referentin Personalbetreuung & -marketing
Das Versteckspiel mit der Belegschaft geht weiter
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GAG Immobilien AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Willfährigkeit, blindem Gehorsam, über vollkommene Ahnungslosigkeit, offensichtlicher Realitätsverweigerung, bis hin zu vollendeter Gleichgültigkeit und auch Ermüdung: Die Effekte des derzeitigen Kurses der Unternehmensführung zeigen sich vielfältig in der Belegschaft. Diejenigen, die noch mit Leidenschaft bei der Sache sind, werden immer weniger oder verlassen gar das Unternehmen, so einige spielen mit dem Gedanken dazu. Wer gut vernetzt ist in der GAG, wird dies nicht anders sehen können. All das passiert offensichtlich weiter unter dem Radar, ohne das nötige Interesse von denjenigen, die das ändern könnten. Wohin das noch führen wird, mag man sich nicht ausmalen.
Image
Man schafft es offensichtlich nicht, den kritischen Presseberichten, damit auch Irritationen der eigenen Kundschaft mit positiver Kommunikation entgegen zu wirken. Auch die zum Teil tiefe Verunsicherung und zum Teil sehr begründete Unzufriedenheit in der Belegschaft wird nicht konstruktiv aufgenommen. Das sagt viel zur Kommunikation in diesem Unternehmen. Das sagt aber auch viel dazu, mit welchem Interesse man sich an übergeordneter Stelle den Themen widmet. Wer fühlt sich verantwortlich?
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene scheint endlich so begleitet zu werden, dass sich positive Effekte abzeichen. Sicher motiviert das neu eingeführte 360°Feedback auch den einen oder anderen Vorgesetzten. Insgesamt bleibt aber unbeantwortet: Wo ist die übergeordnete Führung in diesen herausfordernden Zeiten? Viele hoffen, dass das Versteckspiel bei der jetzt schon angekündigten Veranstaltung im Dezember endlich ein Ende findet.
Kommunikation
Kläglich, weiterhin. Und das trotz der vielen Hinweise und deutlichen Formulierungen aus der Belegschaft. Wem geht es bei der Kritik um Brownbag-Sessions, dem neuen Intranet oder Podcasts? Es geht der Belegschaft um ganz anderes: Eine regelmäßige, klare und ehrliche Kommunikation zur weiteren Entwicklung der GAG. Und die sollte endlich aus der richtigen Richtung kommen. Wenn die sowieso schon seltenen Videobotschaften inhaltsleer und nur noch zur Ankündigung nächster Veranstaltungen in weiter Zukunft geraten, muss man sich nicht wundern, wenn die Belegschaft irgendwann nicht mehr mitmacht.
vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführlich zu bewerten. Es ist sehr schade, dass sie sich aktuell bei der GAG nicht wohlfühlen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal persönlich zu uns Kontakt aufnehmen würden, sodass wir über Ihre Kritikpunkte gemeinsam sprechen können. Unsere Kolleginnen und Kollegen des Teams Personalbetreuung & -marketing stehen Ihnen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen Vanessa Mohren Referentin Personalbetreuung & -marketing
Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GAG Immobilien durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 51% der Bewertenden würden GAG Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.