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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungAm Anfang meiner Ausbildung lief es sehr gut. Jemand wie ich, der schon vorher Erfahrung sammeln konnte, durfte bei bei der früheren Belegschaft Aufgaben übernehmen, die man im ersten Jahr nicht machen durfte. So wurde ich am Anfang mit meiner Audio Erfahrung in eines der Locations gelassen während der zuständige im Urlaub war. In einem anderen Fall durfte ich alleine ein Bar-Konzert mischen...im ersten Jahr. Der Betriebsrat war super! Als ich zu Anfang meiner Ausbildung ein wichtiges Anliegen hatten waren ...
In der Corona-Pandemie hatte ich echt Angst um meinen Job und das ganze Unternehmen… aber wir haben es geschafft…!als Team. Respekt an die Geschäftsleitung
Teamgefühl und Zusammenhalt, Abwechslung, Fokus auf Ausbildung, Quereinsteigerfreundlich, Fortbildungsmöglichkeiten
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit mit zu gestalten.
Fairer Umgang auf Augenhöhe
Seit Corona ging dies nun alles Bergab. Die "guten" Leute, die mich weiter brachten sind fast alle gegangen/wurden gekündigt. Danach fing das Chaos an. Nach vier Ausbilderwechsel hat man sich doch etwas wie ein Auszubildender der vorher Aufgekauften Firma gefühlt. Man hat im Grunde nur noch typische Azubi Aufgaben gemacht. Be- und Entladen von Trucks, Trussing und Bühnen aufgebaut und Kabel für die freien Techniker gezogen. All das ist zwar Teil der Ausbildung ABER dies sollte nicht Hauptbestand der Tätigkeit ...
24 Tage Urlaub sind einfach wenig.
Es wir außer dem Notebook keine Ausstattung für das mobile Arbeiten gewährt.
Die Verkehrsanbindung…leider nicht Kölner City
Die Unternehmensführung hat sich seit dem Neuzugang des vierten Geschäftsführers 2018 merklich verschlechtert. Wertschätzung, Loyalität und Vertrauen in langjährige und neue Mitarbeiter sinken nahezu auf den Nullpunkt. Sehr traurige Entwicklung - viele "Köche verderben den Brei" umschreibt das ziemlich gut. Keine einheitliche Vision und Führungsqualität, mangelhafte Absprache untereinander und zum Teil nur theoretisches Fachwissen vermischt mit viel heisser Luft - das sind alles keine guten "Zutaten" für eine nachhaltige Unternehmensführung. Leider sind in den letzen Monaten viele gute Leute deswegen ...
Der gefühlte Stellenwert als Praktikant, der von der Uni kommt, ist nahe Null. Warum stellt das Unternehmen trotzdem Praktikanten ein, die direkt von der Uni kommen? Um sie als billige Hilfsmitarbeiter auszunutzen! Anfängliche Motivation, Engagement und Lernbereitschaft wurden zum Teil verspottet. Jeder kleine Fehler wurde damit kommentiert, dass man von der Uni komme und in der Branche ohnehin nichts zu suchen habe. Man ist schnell verloren in dieser Firma, wenn man keinen Ansprechpartner hat. Ausgrenzung und Mobbing waren an der ...
Die Firma G+B ist laut Aussagen anderer Auszubildenden gut und geht dem Ausbildungsziel und den Anfordere und Wünschen nach. Kaum war ich auf einer nicht Hamburger Produktion wurde man behandelt wie in einem Team und wurde dem nach auch eingesetzt. Das würde ich mir für die Niederlassung in Hamburg auch wünschen. Nicht nach alter Schule/Firma ausbilden sondern den Auszubildenden ihren Weg gehen lassen und die dafür dann auch richtig einzusetzen. Denn das hat bei uns dazu geführt, dass wir keine ...
Die Branche ist sehr stark Romantik-getrieben. Das heißt, die Mitarbeitenden bringen sehr viel eigene Motivation mit, die sie auch teilweise sehr lange, auch 10 Jahre und länger, bei Laune hält.
Dadurch bleibt das Thema Mitarbeiter-Motivation aber leider nicht im Fokus und G+B tendiert dazu, sich dem Thema erst anzunehmen, wenn eine Kündigung ausgesprochen wird.
Eigen-Motivation ist keine unendliche Ressource.
Ich denke, einige Weggänge der letzten Jahre wären vermeidbar gewesen, wenn man als Arbeitgeber dafür sorgen würde, regelmäßig den Tank wieder ...
Strategische Personalbeschaffung
Regelmäßige Personalgespräche
Sich damit auseinanderzusetzen was wirklich an der Basis passiert und Fehler wirklich ausbessern anstatt sie auszusitzen
Der am besten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man Lust drauf hat und sich aktiv einbringt, kann man hier jedes Zahnrad bewegen. Das ist absolut großartig und macht sehr viel Spaß. Anders als oft behauptet, ist man hier keine einfache Nummer im Personalbüro, sondern kann seine Stärken einbringen und auch bei Schwächen hilft man sich gegenseitig. Wirklich toll!
Nicht alles ist interessant, es gibt - wie überall - langweilige Routineaufgaben. Aber eben auch sehr spannende und herausfordernde Aufgaben.
Ich konnte hier viel lernen und durch eine Veränderung meiner beruflichen Ziele auch im Unternehmen bleiben und mich verändern
Jeder Job ist neu, aufregend und abders
Im Bereich Technik sehr interessant, wenn man sich entsprechend einbringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAHRENS + BATTERMANN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehaltshöhe ist weitestgehend in Ordnung, es gibt aber keine einheitlichen Strukturen, eher wahlloses durcheinander.
Gehaltserhöhung meistens nur möglich wenn mit Kündigung, gerade zum Mitbewerber, aktiv gedroht wird.
Wer hier länger arbeitet hat wenig Möglichkeiten ein Gehalt durchzusetzen was beim Mitbewerb als gängig zu betrachten ist. Durch teilweise nicht erklärbaren Gehaltsunterschiede und fehlenden Strukturen, die unter Kollegen weitestgehend bekannt sind, entsteht oftmals Missmut.
Man verdient okay. Punkt.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Generell keine Branche in die man geht um viel Geld zu verdienen. G+B ist da keine Ausnahme. Mit Corona kam dahingehend ein langsamer Wandel - bin also zuversichtlich.
Da ist Luft nach oben!
Sehr häufig kommt es vor, dass die Auszubildenden wie vollwertige Techniker arbeiten und auch als diese agieren. Gerade weil die Auszubildende auch eine hohe Verantwortung während vor und auch immer nach den Veranstaltungen haben! Auch dann noch im Lager, wenn davon kein anderer mehr etwas von mitbekommt.
Zudem ist das Gehalt im äußerst unterem Schnitt. Da muss viel gefeilt werden.
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten. Urlaubstage und Gehalt sind nicht mehr marktgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Derzeit wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt in den Phasen, wo nicht so viel los ist. Egal ob Azubi oder jahrelang Festangestellter.
Kein klassischer Karriere-Beruf. Wechsel innerhalb der Firma sind immer möglich, wenn auch nicht so häufig. Fortbildungen wurden immer und ohne Diskussion bewilligt und bezahlt, so lange sie halbwegs sinnvoll waren.
große Offenheit gegenüber Weiterbildungsinitiativen
Klassische Aufstiegschancen gibt es eher nicht, aber wer sich einbringen will, ist willkommen.
Habe bisher jede Schulung bekommen und noch nie diskutieren müssen
