20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Zeitverschwendung für Bewerber.
Richtige Planung von zeitnahen Gesprächen.
Sinnloses hinhalten. Man sollte schon beim spätestens zweiten Gespräch sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.
Bewerbungsprozess ernst nehmen. Auch im Jahr 2023 kann ich die Erfahrungen anderer Bewerber bestätigen, dass man nach getätigter Bewerbung weder auf Emails noch auf Telefonate eine Rückmeldung erhält und so seinen Bewerbern mit Geringschätzung eine fragwürdige Candidate Experience beschert. Würde mich nicht erneut bewerben. Schade um die vergeudete Zeit
Recruiting ernst nehmen
Nach Eingang der Bewerbung 4 Wochen nichts gehört. Auf Nachfrage wurde mit Krankheit geantwortet. Einen Tag später die Absage und Frage ob ich in den Bewerberpool möchte…. Nein, danke. Niemand möchte so behandelt werden.
1. Homepage erreichbar machen für alle Browser und alle Betriebssysteme.
2. Telefonische Erreichbarkeit sicherstellen
3. Bei Bewerbung werden Schulzeugnisse verlangt, dafür aber Zertifikate ausgeschlossen.
zu 1: Erreichbarkeit war nicht gegeben mit Linux und Firefox wie auch Chromium
zu 2: Telefonzentrale tagsüber nicht erreichbar, keine Warteschleife, Abbruch
zu 3: komplette Bewewrbung mit Zertfikaten kann nicht eingereicht werden
Sehr rasche Rückmeldung auf Bewerbung und Einladung zum virtuellen Erstgespräch. Insgesamt ein recht positives und offenes Gespräch auf Augenhöhe. Zwei konkrete inhaltliche Fragen wurden von der Projektmanagerin jedoch belächelt und als selbsterklärend dargestellt. Das ist für eine Zusammarbeit kein guter Einstieg. Die anderen Gesprächspersonen waren sehr freundlich und interessiert.
Einfach weiter so..
Es wurde sehr strukturiert vorgegangen. Zunächst ein Telefoninterview mit HR, anschließend ein zweites Interview direkt mit der Geschäftsführung und einem weiteren MA bei dem sich Schnittstellen ergeben. Ausreichend Details zur Position wurden vorgestellt, Fragen direkt geklärt. Das zweite Gespräch wurde digital per Video-Meeting durchgeführt und es ergab sich insgesamt eine sehr offene und angenehme Gesprächsatmosphäre. Der Gesamteindruck bei mir war sehr stimmig, aber ich habe parallel ein anderes Angebot erhalten welches mir direkt zugesagt hat.
Wer locker und ungefragt das "Du" anbietet, sollte dieser Nähe auch durch einen schnellen und transparenten Bewerbungsprozess entsprechen. Bei der GAIA AG ist leider das Gegenteil der Fall. Nicht mal eine formale Absage, aber die Anzeige wird immer wieder neu ausgeschrieben.
Meine persönliche Vermutung: Es geht eher um den Aufbau eines Gehaltsspiegels, statt um ernsthafte Mitarbeitersuche.
Nicht bewerben. Zeitvergeudung.
Sehr guter, effizienter und individueller Bewerbungsprozess. Hohes inhaltliches Gesprächslevel bei gleichzeitig hoher Wertschätzung. Freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit vielen spannenden neuen KollegInnen!
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