Absolut nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut, das Thema ist spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber auf fast allen Schienen versagt. Junge Mitarbeiter werden schamlos ausgenutzt, ältere auch nicht ernst genommen. Daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege sollte sich nicht selbst so wichtig nehmen und den Mitarbeitern auch mal vertrauen, dass die ihren Job auch können. Deutlich mehr Professionalität den Mitarbeitern Gegenüber wäre wünschenswert.
Kommunikation
Interne Kommunikation trotz Pseudoversuchen wie Intranet oder aAll-Hands absolut mangelhaft. Hier wird aus allem ein großes Geheimnis gemacht, sodass korrekte Arbeit teilweise kaum möglich ist. Und dabei geht es nicht um wirklich geheime Themen, sondern darum, sich selbst zu wichtig zu nehmen und seinen Mitarbeitern null Vertrauen zu schenken. Das kann jeder Konzern mit sensibleren Themen besser.
Kollegenzusammenhalt
Alle gemeinsam gegen die oberste Ebene, das klappt ganz gut.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Allerdings wird dann auch erwartet, dass man Spätabends telweise noch schnell was erledigt, weil "man hat den Rechner ja eh da".
Vorgesetztenverhalten
Bei jeglichem Gegenwind wird man erstmal auf kindische Art und Weise ignoriert. Sobald man nicht der gleichen Meinung ist, fühlt sich die oberste Führungsebene direkt persönlich angegriffen. Keine sachliche Diskussion möglich. Einige Führungskräfte auf den unteren Ebenen haben ihre Positionen nur aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit und sind einfach unfähig in dem Bereich.
Interessante Aufgaben
Die Thematik ist weiterhin sehr spannend, mit vielen Möglichkeiten und Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung bezüglich Männer und Frauen ist mir nicht aufgefallen, obwohl teilweise frauenfeindliche / sexistische Bemerkungen von ganz oben fallen (sollen wohl lustig sein).
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind nett, Technik die benötigt wurde konnte meist auch beschafft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt es Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Hier sollen Menschen arbeiten, die Bock auf die Thematik haben und weil sie das Unternehmen so cool finden. Gehalt ist kein Anreiz. Teilweise ist das aber gerade für junge Kollegen, die noch nicht wissen, was sie wert sind, schon sehr dreist.
Image
Das Möchtegern-Image und die Realität stimmen nicht überein. Die meisten Mitarbeiter sind von dem Produkt überzeugt, vom Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man länger dabei ist und keinen Wiederstand leistet bekommt man eine Führungsposition. Als Dank dafür, dass man über ein Jahr durchgehalten hat...