Hands On Mentalität, Freiheit und „Family“ ist nur der Deckmantel für fehlende Organisationsstruktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich eine gute Sache - die Produkte sollen ja Menschen helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und keine klare Organisationsstruktur.
„Wir sind super und stellen viele Mitarbeiter ein“ - ein paar Monate später der Knall und zum zweiten Mal innerhalb kurzer Zeit viele Entlassungen.
Das ist fehlerhafte Planung und das von einem Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung…
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und frühzeitige kommunizieren
Kommunikation.
Auf dem Boden blieben - entweder das Image was man nach außen zeigt umsetzen oder etwas zurückhaltend sein…
Mehr Urlaub - 25 Tage sind nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Home Office halt
Kommunikation
Man muss den Informationen hinterher rennen. Sehr anstrengend.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung. Aber Führung und Struktur fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Verhandlungssache. Sonst wird jeder Cent umgedreht.
Image
Nach außen alles Prima. Ansonsten mangelhaft.
Es wird zu Neujahr ein Foto von der GAIA-Family auf LinkedIn gepostet, mit „Familienmitgliedern“ die in Videocalls kurzerhand raus geworfen wurden.
Naja, kann sich jeder sein eigenes Bild zeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist der Mitarbeiter.