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16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles und Zukunftsorientiertes Unternehmen. Super Umgang untereinander inkl. dem Top Management.
Toller Zusammenhalt im Team und Teamübergreifend. Hier wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet.
flexible Arbeitszeiten werden auch gelebt.
sehr wertschätzend und respektvoll. Guter Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr. Sehr wertschätzender Umgang und offen für Ideen und Vorschläge.
regelmäßiger Austausch/ Feedback auf allen Ebenen. Transparente Kommunikation.
sehr abwechslungsreich und spannende Aufgaben, Ideen werden berücksichtigt und gerne angenommen
GAIA ist ein sehr dynamisches und familiäres Unternehmen mit tollen Persönlichkeiten und viel Wachstumspotenzial. Es ist unglaublich spannend, selbst aktiv mitzugestalten und die Unternehmensentwicklung live mitzuverfolgen.
Es sollte noch mehr in die MitarbeiterInnenbindung investiert werden.
Moderne Büroräume direkt an der Alster. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass man viele Kolleginnen und Kollegen nur digital sieht, aber dies ist nun mal dem remoten Arbeitsalltag geschuldet.
An der positiven Außenwirkung sollte gearbeitet werden. Was das Unternehmen für die Versorgung der Patienten tut, ist bemerkenswert und hat deutlich mehr Anerkennung verdient.
Top! Das digitale und flexible Arbeiten deutschlandweit und die Möglichkeit Workation innerhalb der EU zu machen schaffen eine gute Work-Life-Balance.
Ich habe selten so freundliche und engagierte Kolleginnen und Kollegen wie bei GAIA erlebt. Jede bringt seine eigene Expertise ins Unternehmen.
Deutschlandweites flexibles Arbeiten und Workation innerhalb der EU möglich.
Die interne Kommunikation ist ein wichtiges Thema, an der fleißig gearbeitet wird. Hier ist noch Luft nach oben.
Kein Tag ist wie der andere, man lernt nie aus und kann sich unternehmensintern weiterentwickeln. Bei GAIA kann man aktiv mitgestalten und Dinge bewegen und verändern. Das Unternehmen ist dynamisch und anpassungsfähig.
Eigentlich eine gute Sache - die Produkte sollen ja Menschen helfen.
Kommunikation und keine klare Organisationsstruktur.
„Wir sind super und stellen viele Mitarbeiter ein“ - ein paar Monate später der Knall und zum zweiten Mal innerhalb kurzer Zeit viele Entlassungen.
Das ist fehlerhafte Planung und das von einem Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung…
Ehrliche und frühzeitige kommunizieren
Kommunikation.
Auf dem Boden blieben - entweder das Image was man nach außen zeigt umsetzen oder etwas zurückhaltend sein…
Mehr Urlaub - 25 Tage sind nicht zeitgemäß.
Home Office halt
Nach außen alles Prima. Ansonsten mangelhaft.
Es wird zu Neujahr ein Foto von der GAIA-Family auf LinkedIn gepostet, mit „Familienmitgliedern“ die in Videocalls kurzerhand raus geworfen wurden.
Naja, kann sich jeder sein eigenes Bild zeichnen.
Freie Zeiteinteilung. Aber Führung und Struktur fehlt.
Selbst ist der Mitarbeiter.
Geht so. Verhandlungssache. Sonst wird jeder Cent umgedreht.
Man muss den Informationen hinterher rennen. Sehr anstrengend.
Mobile Arbeit ist ein großer Vorteil, jedoch stehen unbezahlte Überstunden an der Tagesordnung
Keine Förderungsoptionen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Management behandelt Mitarbeiter wie Ware anstatt wie Menschen.
Die Firma hat keine Vision. Es gibt keine Fokus oder Willen sich zu bessern.
Der enge Austausch unter den Kollegen und die Firmenevents.
Nicht alle Entscheidungen werden transparent getroffen obwohl auf eine flache Hierarchie bestanden wird.
Arbeitsverträge gleich gestalten und einen moderneren Kern bekommen.
Die Kollegen sind hilfsbereit und verständnisvoll.
Home-Office und Arbeiten im europäischen Ausland ist möglich.
Über Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen wurde ich nicht informiert.
Das Gehalt muss selbst verhandelt werden. Darüber hinaus gibt es die klassischen Dinge wie betriebliche Altersvorsorge oder Bike Leasing.
Mir sind keine Kooperationen mit Umweltorganisationen bekannt.
Freundlich und geben oft Feedback.
Das Büro ist sehr modern gestaltet. Die Ausstattung fürs Home-Office könnte besser sein.
Es gibt viele Meetings, aber nicht alles ist zielführend.
Die Arbeitsverträge sind sehr unterschiedlich gestaltet.
Das Arbeitsfeld ist vielseitig. Prioritäten werden oft geändert.
Home office
Im LinkedIn Foto reinzustellen und ein frohes Jahr 2023 zu wünschen. Mit auf Foto die vielen Mitarbeiter die kurz vor Weihnachten entlassen wurden per Video Call aus Las Vegas
Niemand einstellen
Durch die massenhaften Entlassungen kurz vor Weihnachten, dementsprechend
Spricht sich herum die Vorgehensweise der G. Family
Flexibel sieht anders aus. Du hast von 9 bis 17 am PC zu sitzen
Fremdwort
Lange nicht mehr zutreffend, bei dem Druck denkt jeder an sich
Kein Respekt
Miserabel. Stehr nicht hinzer dem Team
Kommt man nicht auf den Nenner
Unterschiedliche Bezahlung gleicher Position kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld vor allem keine Prämie
Unterschiede bei Bezahlung in gleicher Position. Keine Prämie kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld
Home Office
Führungsebene
Ehrlich zu sein wäre ein Anfang. Nicht nur den verschiedenen Personengruppen sonder vor allem sich selbst gegenüber.
Gibt keine Gleitzeit. Jeder kann seine Arbeitszeiten bestimmen.
Wird individuell mit dem Mitarbeiter besprochen.
Jeder hilft dem Anderen. Das funktioniert auch sehr gut teamübergreifend.
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und sollte mal etwas fehlen oder kaputt gehen, dann kümmert sich die IT-Abteilung sehr schnell.
Aus meiner Sicht wird sehr auf eine Gleichbehandlung geachtet.
Die Produkte und die Services sind sehr interessant und helfen Menschen.
Stellt nicht so viele Mitarbeiter ein, wenn Ihr sie kurze Zeit später wieder kündigt. Für GAIA hat man seinen vorigen Job aufgegeben. Respektiert Vorschläge von Mitarbeitern.
Offene Kultur leben
Die Strukturen gleichen einem Callcenter. Es gibt Telefon Rankinglisten, an denen man gemessen wird. Die kann jeder einsehen, somit gibt es untereinander den run, wer am meisten Telefonate und mails schafft. Nicht förderlich für ein Team. Unangenehme Teamcalls
Die sogenannte " GAIA Family" passt nicht zur Realität.
25 Tage Urlaub? Das spricht für sich. Brückentage gibt es auch nicht. Im Homeoffice ist man recht flexibel.
Einige werden das Treppchen hoch gehoben, die Anderen müssen gehen.
25 Tage Urlaub. Sonst keinerlei soziale Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht und wird nach der Probezeit unterstützt. Leasingrad auch nach der Probezeit. Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es nicht. Gehalt geht definitiv besser. Vor allem die jungen Mitarbeiter sollen sehr schlecht bezahlt worden sein !?
Gruppenbildung. Mit Einigen sehr herzlich
Passte alles
Kontrolle ist besser als Vertrauen. Leider hat von den Vorgesetzten keiner zuvor im Healthcare Außendienst Bereich gearbeitet. Ideen werden nicht gehört. Empathie ist hier nicht gegeben. Es werden Kollegen eingestellt und nach 8 Wochen mit zahlreichen anderen Kollegen gekündigt. So etwas macht man einfach nicht.
Es gibt lediglich ein Laptop. Drucker wird nicht gestellt. Handy ebenso wenig. Da darf man gern das Private nutzen. Detailliertes Kontrollsystem über CRM
Mangelhaft! Da alles von oben geheim gehalten wird, erfährt man immer erst um mehrere Ecken, was los ist.
Konnte nichts Negatives feststellen
Das Thema DIGA ist sehr interessant
Abteilungen, nun Teams genannt arbeiten parallel
25 Tage Urlaub sagen alles
Mitarbeiter arbeiten oft an anderen Aufgaben, die erledigt werden müssen ohne Übergabe von vorherigen Prozessverantwortlichen
25 Tage Urlaub und Arbeitgeberzulage erst, nach dem es gesetzlich verpflichtend war.
Eigentümer geführt. Übergaben finden nicht statt, Mitarbeiter werden sofort freigestellt. Wissen geht verloren und muß neu erworben werden.
Es gibt z. B. nur zentrale Drucker im Büro und keinen für das Homeoffice
Top down