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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man nicht ins Office muss. Der Ton dort ist gelegentlich unangenehm.
Die Doppelzüngigkeit - alle buckeln vor den Eigentümern und lästern exzessiv.
Etwas fürs Image tun, etwas für den Ton tun: Bewertungstools in beide Richtungen sind hilfreich, weil sie zeigen, was alles nicht funktioniert.
Die private Zeit wurde respektiert.
Zum Einstieg wurde mir versprochen, das Gehalt nach Ende der Probezeit verhandeln zu dürfen.
Dies ist nicht passiert und nach Austausch mit anderen Kollegen war ich wohl kein Einzelfall. Sehr enttäuschend.
Zur Coronazeit leider sehr wenig bis keinen Kontakt mit dem Team.
Die Arbeitsbedingungen, das Miteinander, die technische Ausstattung, die Unternehmenskomunikation (in meiner Ebene).
Wertschätzende Atmosphäre im Team und mit Vorgesetzten
3/5 remote/Woche, top Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden!
Wertschätzend, kompetent und freundlich.
Top, technische Versorgung und Support
Kontakt zu allen Kolleg*innen und Vorgesetzten kurzfristig möglich über digitale Wege, schnelle und kompetente Antworten
Spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld!
die einmalige Arbeitsatmosphäre, tolle, Vorgesetzte, Flexibiliät und Modernität (Homeoffice, Flex Work usw.)
/
Mehr Entgegenkommen in Bezug auf Gehalt / Inflationsausgleich / Boni / Einkaufsgutscheine / Weihnachtsgeld usw.
Familiär mit viel Verständnis
Absolut gegeben
Stark
Sehr entgegenkommend
Digital im Homeoffice
Kontakt mit vielen unterschiedlichen Menschen
Homeoffice und eigentlich ein tolles Produkt. Man kann einen sinnvollen Beitrag leisten.
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird. Das betrifft Gehalt, Aufgaben, Job-Beschreibung.
Die Bezahlung ist unterirdisch + kein Job-Ticket, keine Boni, kein Weihnachtsgeld.
Keine Aufstiegschancen, Gehalt wird vom Vorgesetzten Verhandelt, der dann sagt "HR hat nein gesagt", Laptop geht alle paar Wochen nicht.
Es wird erwartet, dass man zu allen zusätzlichen Aufgaben Ja und Amen sagt, Wertschätzung erhält man nicht. Wenn man nein sagt, ist man auf der Abschussliste.
Transparenz, Boni, Mitarbeiter halten, Weiterbildung anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten kreieren, fair bezahlen
Remote work
Spannendes und innovatives Umfeld
Viele unmotivierte Mitarbeiter, die viel meckern
Kenne ich so aber auch von anderen Firmen
Mehr kommunizieren was die Firma macht bzw was die Produkte sind
Einfach nur super
Eher (noch) weniger bekannt
Ich wohne in Süddeutschland und kann 100% remote arbeiten
Top!
Klasse :-)
Normal
Normal...
Normal
Normal...
Normal
Hier wird nicht nach starren Regeln, sondern nach Performance bezahlt. Finde ich gut, Leistung lohnt sich hier. Bin da sehr schnell aufgestiegen.
Viele Frauen als Führungskraft
Super spannende Produkte
Ich habe sehr viel gelernt. Dessen bin ich mir aber erst bewusst, seit ich nicht mehr dort arbeite.
Dass die Mitarbeiter gezielt kleingehalten werden, die intransparente Führung, das geheuchelte "Family"-Gequatsche, die überproportional wachsende Riege an Topverdienern im Management (die meinem Eindruck nach operativ null Mehrwert beiträgt), die Unverbindlichkeit gegenüber Absprachen, die Willkür in der Planung, den verächtlichen Umgang mit Gekündigten... die Liste ist lang.
Der erste notwendige Schritt war eine Umfrage zur allgemeinen Befindlichkeit.. aber kommt es denn auch einmal zu einer Umsetzung? Oder Veröffentlichung? Was darin steht, könnt ihr seit Jahren hier lesen oder eure Mitarbeiter fragen, aber das wäre ja unbequem
"Nicht gepöbelt ist gelobt genug". Wer nicht ständig spurt und auf Zuruf Bestleistungen erzielt, kann sich glücklich schätzen, wenn er nicht auffällt. Einmal mit einem Fehltritt aufgefallen, kann man eigentlich seine Sachen packen (oder sich erst eine deutliche verbale Abfuhr abholen und dann seine Sachen packen). Überraschende Kündigungen am letzten Tag der Probezeit habe ich mehrmals erlebt.
Gaia ist bekannt - in der gesamten Branche. Es ist eigentlich egal, mit wem man spricht, die Frage ist immer, ob Gaia denn wirklich so sei, wie man hört... Und ja - ich rate jedem davon ab, sich dort zu bewerben. Und ich kenne niemanden, der das nicht genauso tut.
Remote work und Vertrauensarbeitszeit, man soll doch bitte "surfen gehen", wenn nichts zu tun ist. Haha, guter Witz.
Nein - einfach nein. Gute Arbeit wird mit Mehrarbeit belohnt und vielleicht irgendwann mit einem Titel. Entsprechendes Gehalt? Wo denken Sie hin...
Man lacht intern gerne über das "unternehmenseigene Kanu", was jahrelang die Liste der Benefits angeführt hat - dicht gefolgt vom Obstkorb. Keinerlei transparente Gehaltsgestaltung, ungleiche Anzahl Urlaubstage, man könnte es fast Willkür nennen
Wenn es ums Gehalt geht, ist man sich plötzlich sehr bewusst, dass die Einnahmen aus dem Solidartopf der Versicherungsbeiträge stammen. Ansonsten klassische Boomer-Einstellung ohne erkennbare Motivation der Weltverbesserung.
An sich super, denn es eint die Angst vor "denen da oben". Früher oder später fällt in jedem Gespräch die Frage nach dem Status der Bewerbungen... Man vertraut sich also - die Frage ist eher, ob die Motivation so gesund ist.
Auch sehr langjährige Mitarbeiter werden auf offener Bühne mit verächtlichen Kommentaren bedacht, weil sie irgendwann die Kurve gekriegt und den Laden verlassen haben.
Keine schriftlichen Zielvorgaben (aus guten Gründen), mündliche Verbindlichkeiten werden nicht erinnert, beliebig verändert, ... Jährlichen Gesprächen muss hinterhergerannt werden, diese verlaufen dann ergebnislos. Ist man nach außen der große Player und Marktführer, ist man nach innen dann plötzlich wieder der solidarische Verein, der ja nur die Welt retten will und dafür am besten kein Geld will.
Das Hauptarbeitsgerät (der Laptop) ist sicher ein gutes Werkzeug, um einen kippelnden Tisch zu stützen oder eine Tür offen zu halten
Unklare Zielvorgaben, ständig wechselnde Prioritäten in der Pipeline - aber Hauptsache alles ist perfekt, wenn es plötzlich darauf ankommt, sonst gibt's natürlich Ärger. Betriebsbedingte Kündigungen werden totgeschwiegen. Wer nachfragt, fällt direkt unangenehm auf.
Mitarbeiter werden bewusst im Dunkeln gelassen, ein paar Tage später liest man Infos dann bei LinkedIn und fragt sich, wieso das Management seinen eigenen Leuten diese öffentlichen Infos vorenthält
Man sehe sich das Management an und stelle fest, dass der Glassdeckeneffekt ein reales Problem ist.
Kein Einfluss auf eigene Themensetzung, Ideen werden im Keim erstickt. Sollte es doch mal zu einer Umsetzung kommen, dann wird der Initiator verschleiert und als revolutionäre Idee von oben verkauft
Home office & flexible Arbeitszeiten
Intransparente Kommunikation, unnahbares Management.
Management sollte sich mehr mit den Bedürfnissen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auseinandersetzen, langfristig und vorausschauend planen & Kündigungswellen vermeiden.
Bezeichnung "GAIAfamily" bei so starker Fluktuation mal überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre im Team eigentlich immer gut, jedoch oft angespannte Stimmung außerhalb der Abteilung
Home-office & flexible Arbeitszeiten
Nicht vorhanden, Weiterbildungsnachfragen wurden mit Skepsis beäugt
Kein wettbewerbsfähiges Gehalt, kaum Benefits mit minimalem Arbeitgeberzuschuss
Kaum transparente Kommunikation von Management-Ebene, viel Geheimnistuerei
Home office
Fprsorgepflicht für Mitarbeiter fehlt
Fürsorgepflicht für Mitarbeiter fehlt
Beim Einstellungsgespräch haben Vorgesetzte und HR gelogen, als sie meinten, alle in dem Unternehmen haben nur 25 Urlaubstage. Das Arbeitsverhältnis mit einer Lüge zu beginnen zeigt den Wert des Mitarbeiters deutlich.
Als kleiner Gedankenanstoß für zukünftige Bewerber: In ein paar Bewertungen tauchen Begriffe wie "Top Management" und "Workation" auf sowie häufig der Unternehmensname. Ich persönlich finde diese Wortwahl sehr werbend...
Die Unternehmenskultur fühlt sich wie das Motto an: Nach oben buckeln, nach unten treten. Ist das in Zeiten des Fachkräftemangels die richtige Strategie? Die hohe Fluktuation im Unternehmen deutet auf ein nein hin.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, allerdings wechseln die Prioritäten wöchentlich und keine langfristigen Ziele sind erkennbar. Zudem sind die Arbeitsverträge sehr unterschiedlich gestaltet. Manche haben 25 Tage Urlaub, andere mehr. Das drückt die Stimmung.
Das Image ist zu Recht schlecht. Es gibt schnelle Kündigungen, unterschiedliche Ausstattung im Homeoffice, verschiedene Urlaubstage und Gehälter, fehlende Weitsicht von Vorgesetzten, intransparente Zielvorgaben, keine Sozialverantwortung gegenüber den Mitarbeitern, etc. In den vorgegangenen Kommentaren sind noch weitere Aspekte zu finden.
Ein schwieriges Thema. Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch wird oft gefragt, wo man gerade ist und was man dort macht. Ebenso sind die "freiwilligen" Mitarbeiterevents sehr verpflichtend. In der Zeit gibt es eine Urlaubssperre und es muss begründet werden, warum nicht an dem Event teilgenommen werden kann. Da fragt die HR-Abteilung sehr penetrant nach.
Für die eigenen Entwicklung ist das Unternehmen eine Sackgasse. Persönliche Perspektiven und Weiterbildungen werden nicht besprochen bzw. angeboten.
Der Umgangston ist freundschaftlich. Leider können die Kollegen den Zeitaufwand für ihre eigenen Aufgaben nicht abschätzen. Das erschwert die Planung. Hinzu kommen schnell wechselnde Prioritäten.
In unregelmäßigen Abständen gibt es Meetings, in denen sehr viel Wert auf die Fehler gelegt wird. Es kann über vieles gesprochen werden, jedoch wirkt sich das nicht positiv auf Aufgaben oder Zusammenarbeit aus.
Die Ausstattung für das Homeoffice ist nicht aktuell. Teilweise funktioniert die Technik nicht richtig oder ist veraltet. Das Zubehör wie Maus und Tastatur sind nicht wireless. Klassische Arbeitssoftware wie Word ist nicht installiert.
Es gibt viele Meetings, jedoch keine Protokolle, in denen Ziele und Aufgaben festgehalten werden. In den Meetings kommen verschiedene Teams zusammen, deren Aufgaben sich im Idealfall nur leicht tangieren.
Das Gehalt ist Mittelmäßig und wird bei der Gehaltsverhandlung noch gedrückt. Reisekostenabrechnungen lassen sehr lange auf sich warten und werden erst nach mehrfacher Aufforderung gezahlt.
Die Aufgaben sind eintönig und klar vorgegeben. Eigene Ideen können nicht umgesetzt werden, obwohl sie erwünscht sind. Das Aufgabenmuster folgt Schema F unabhängig von Zielgruppe und Produkt.
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