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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulageEin (noch) relativ sicherer Arbeitsplatz
Arbeitszeit
Home Office, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Zusammenarbeit ist hier nicht nur ein Wort
eigenverantwortliches Arbeiten ist innerhalb von Leitplanken möglich. eigene Ideen fließen ein
Die Beurteilung der MA findet in der Regel durch Dritte statt, was die Einschätzung dessen Qualitäten stark (negativ) beeinflusst. Es wird überall am MA eingespart und am anderen Ende wird das Geld sinnlos aus dem Fenster geworfen.
Vorgesetzte sind das nicht. Schlechtere habe ich nicht erlebt
Aktuell gibt es keine Dialog- und Innovationskultur, Kritik ist nicht erwünscht. Viel Bürokratie.
Ehemalige Studenten bzw. Absolventen kommen nicht weiter, da hier meist alles über gute Kontakte oder Verwandschaft abläuft, die Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null!
Mehr auf qualifziertes Personal zu setzen, statt am Faktor Arbeitsqualität zu sparen.
Menschen, die im logistischen Bereich studiert haben, sollten gefördert werden. Keine Maurer, Metzger oder Schlosser als Führungskräfte einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Galeria Personalservice ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man steht öfters unter Stress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galeria Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich nur für den Standort sprechen, in dem ich selbst beschäftigt bin. Aber hier gilt das Gesetz des "kölschen Klüngel"... Kennt man jemanden, ist man mit jemanden verwandt oder hat die Gabe "tief zu tauchen", hat man auch ohne besondere Qualifikation oder Kompetenz die Chance befördert zu werden. Es wird danach entschieden, ob dem Entscheidungsträger die Nase passt oder nicht. Auch auf diese Weise wird das Gehaltsgefüge bestimmt.
Leider wenig transparent und wirkt willkürlich.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Für die eigenen ausgebildeten oder weitergebildeten Leute sieht man kaum eine Chance, aber dafür hocken ungelernte Kräfte an unterschiedlichen Führungsposten.
