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Gameforge 
AG
Bewertung

Firmenpolitik hat sich stark verändert: Rein zahlengetrieben und auf Kosten der Mitarbeiter

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Gameforge in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die anderen Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl und Schulung der Führungskräfte
Gehälter auf ein faires Niveau anpassen. Die Gehälter sind nichtmal auch nur halbwegs wettbewerbsfähig.
Etwas mehr zur Spielefirma zurück: Mehr Wert auf Spaß bei der Arbeit legen statt auf Druck , Kontrolle und enge Timelines

Arbeitsatmosphäre

Die wenigen Arbeitskollegen, die noch nicht die Firma verlassen haben, werten die Arbeitsatmosphäre auf. Generell herrscht aber eine sehr angespannte Stimmung durch Ungleichgewicht der Arbeitslast und durch das unfaire Verhalten in der Führungsebene.

Kommunikation

Kommunikation unter gleichgesinnten Kollegen ist gut, Kommunikation von Vorgesetzten und der Firma sehr schlecht. Man bekommt Infos entweder gar nicht oder verspätet durch die Gerüchteküche. Infos bei company meetings werden so verschleiert, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie es um die Firma steht.

Kollegenzusammenhalt

Es ist toll wie die Kollegen miteinander umgehen. Gerade in kritischen Phasen schweißt es sehr zusammen wenn man Leidensgenossen hat die einen unterstützen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Projekt unterschiedlich. In manchen Bereichen wird sich dauerhaft zu Tode geschuftet und die Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten die Überstunden abzubauen, in anderen Bereichen können Kollegen/Vorgesetzte später kommen und früher gehen, ohne dass es "auffällt".
In manchen Abteilungen wird Urlaub nie verweigert, andere müssen die Verzögerungen dann "ausbaden" indem es Urlaubssperren gibt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich. Mehrfach beobachtet : Einzelne Mitarbeiter werden auf Ergebnisse von anonymen Führungskräfteumfragen angesprochen. Mitarbeitern wird gedroht und/oder es wird versucht Mitarbeiter eizuschüchtern (auch öffentlich vor anderen Kollegen); es wird versucht die Kommunikation unter Mitarbeitern zu unterbingen; kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und ständige Kontrolle trotz Vertrauensarbeitszeit (Notieren von Arbeits- und Pausenzeiten; Loggen von Arbeitszeiten auf Tickets für jede Kleinigkeit inkl. Meetings), Mobbing oder besser gesagt Bossing.
Es wird nicht auf die Wünsche und Probleme der einzelnen Mitarbeiter eingegangen, diese werden teilweise vollständig ignoriert.

Interessante Aufgaben

Aufgrund hoher Arbeitslast kann nur das Nötigste gemacht werden + keine Möglichkeiten zur Weiterbildung im eigenen Gebiet.

Gleichberechtigung

keine Gleichberechtigung. Vereinzelte Mitarbeiter werden aktiv gemobbt und von Boni ausgeschlossen, egal wieviel Mühe sie sich auch geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann auch passieren, dass man noch kurz vor der Rente gekündigt oder rausgeekelt wird. Ältere Leute werden gleich schlecht behandelt wie die Jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Gebäudepflege wird leider vernachlässigt (Schimmel und es wird seltenst gesaugt und geputzt); Arbeitsmaterial wird nur das Nötigste gestellt, was oft sehr veraltet ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden durch Charity events. Darf es gerne öfter geben :)
Umweltbewusstsein leider wenig vorhanden (z.B. Frühstücksbrötchen einzeln verpackt in Folien), auch wenn die Firma versucht ein "go green" image aufzubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Spielebranche wird leider generell sehr schlecht bezahlt, ist hier aber noch viel schlimmer. Das Gehalts ist nicht mal annähernd wettbewerbsfähig und grenzt an Ausbeute.
Dass es auch mal 5-7 Jahre keine Gehaltsanpassung gibt, nicht einmal Inflationsausgleich, ist hier schon ganz normal.
In heutigen Zeiten wird es eher schwierig mit diesem Gehalt überhaupt seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.
Als Sozialleistungen gibt es kostenlos Frühstück, kostenlos Mittagessen in der Kantine, kostenlose Getränke und Massage gg. einen kleinen Aufpreis. Dies ist zu Zeiten von Corona Homeoffice auch weggefallen. Viele Mitarbeiter haben nun finanzielle Probleme, da sie mit dem extrem knapp bemessenen Gehalt nun kaum noch für die eigene Verpflegung aufkommen können.

Image

Leider ist unser Image bei Spielern eher, dass wir es nur aufs Geld abgesehen haben und ihnen sonst wenig bieten.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund hoher Arbeitslast wird nur das nötigste gemacht und man hat keinen Raum zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung.
Wer eine große, bekannte Spielefirma in seinem Lebenslauf vorzuweisen hat oder wer persönliche Connections hat, hat bessere Aufstiegschancen als qualifiziertere interne Mitarbeiter.
Es wird sogar persönlich gesagt, dass es keine Karrieremöglichkeit in der Firma in der Abteilung gibt und die Firma es in Kauf nimmt, dass die Leute nach und nach gehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Wir nehmen Kritik an unserer internen Kommunikation, Feedbackverhalten und Umgang untereinander sehr ernst und werden dem, sofern uns das möglich ist, auch nachgehen. Es ist bedauerlich, dass du in deinem Bereich negative Erfahrungen gemacht hast.

Ich würde mich freuen, wenn du dich mit mir persönlich, oder auch per E-Mail (frag.anett@gameforge.com), in Verbindung setzt, um deine hier genannten Themen genauer zu besprechen und uns so die Möglichkeit zu geben, Verbesserungen anzugehen.

Auf deinem weiteren Weg bei Gameforge wünschen wir dir alles Gute!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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