Firmenpolitik hat sich stark verändert: Rein zahlengetrieben und auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die anderen Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl und Schulung der Führungskräfte
Gehälter auf ein faires Niveau anpassen. Die Gehälter sind nichtmal auch nur halbwegs wettbewerbsfähig.
Etwas mehr zur Spielefirma zurück: Mehr Wert auf Spaß bei der Arbeit legen statt auf Druck , Kontrolle und enge Timelines
Arbeitsatmosphäre
Die wenigen Arbeitskollegen, die noch nicht die Firma verlassen haben, werten die Arbeitsatmosphäre auf. Generell herrscht aber eine sehr angespannte Stimmung durch Ungleichgewicht der Arbeitslast und durch das unfaire Verhalten in der Führungsebene.
Kommunikation
Kommunikation unter gleichgesinnten Kollegen ist gut, Kommunikation von Vorgesetzten und der Firma sehr schlecht. Man bekommt Infos entweder gar nicht oder verspätet durch die Gerüchteküche. Infos bei company meetings werden so verschleiert, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie es um die Firma steht.
Kollegenzusammenhalt
Es ist toll wie die Kollegen miteinander umgehen. Gerade in kritischen Phasen schweißt es sehr zusammen wenn man Leidensgenossen hat die einen unterstützen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Projekt unterschiedlich. In manchen Bereichen wird sich dauerhaft zu Tode geschuftet und die Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten die Überstunden abzubauen, in anderen Bereichen können Kollegen/Vorgesetzte später kommen und früher gehen, ohne dass es "auffällt".
In manchen Abteilungen wird Urlaub nie verweigert, andere müssen die Verzögerungen dann "ausbaden" indem es Urlaubssperren gibt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich. Mehrfach beobachtet : Einzelne Mitarbeiter werden auf Ergebnisse von anonymen Führungskräfteumfragen angesprochen. Mitarbeitern wird gedroht und/oder es wird versucht Mitarbeiter eizuschüchtern (auch öffentlich vor anderen Kollegen); es wird versucht die Kommunikation unter Mitarbeitern zu unterbingen; kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und ständige Kontrolle trotz Vertrauensarbeitszeit (Notieren von Arbeits- und Pausenzeiten; Loggen von Arbeitszeiten auf Tickets für jede Kleinigkeit inkl. Meetings), Mobbing oder besser gesagt Bossing.
Es wird nicht auf die Wünsche und Probleme der einzelnen Mitarbeiter eingegangen, diese werden teilweise vollständig ignoriert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund hoher Arbeitslast kann nur das Nötigste gemacht werden + keine Möglichkeiten zur Weiterbildung im eigenen Gebiet.
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung. Vereinzelte Mitarbeiter werden aktiv gemobbt und von Boni ausgeschlossen, egal wieviel Mühe sie sich auch geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann auch passieren, dass man noch kurz vor der Rente gekündigt oder rausgeekelt wird. Ältere Leute werden gleich schlecht behandelt wie die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Gebäudepflege wird leider vernachlässigt (Schimmel und es wird seltenst gesaugt und geputzt); Arbeitsmaterial wird nur das Nötigste gestellt, was oft sehr veraltet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden durch Charity events. Darf es gerne öfter geben :)
Umweltbewusstsein leider wenig vorhanden (z.B. Frühstücksbrötchen einzeln verpackt in Folien), auch wenn die Firma versucht ein "go green" image aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Spielebranche wird leider generell sehr schlecht bezahlt, ist hier aber noch viel schlimmer. Das Gehalts ist nicht mal annähernd wettbewerbsfähig und grenzt an Ausbeute.
Dass es auch mal 5-7 Jahre keine Gehaltsanpassung gibt, nicht einmal Inflationsausgleich, ist hier schon ganz normal.
In heutigen Zeiten wird es eher schwierig mit diesem Gehalt überhaupt seinen Lebensunterhalt zu finanzieren.
Als Sozialleistungen gibt es kostenlos Frühstück, kostenlos Mittagessen in der Kantine, kostenlose Getränke und Massage gg. einen kleinen Aufpreis. Dies ist zu Zeiten von Corona Homeoffice auch weggefallen. Viele Mitarbeiter haben nun finanzielle Probleme, da sie mit dem extrem knapp bemessenen Gehalt nun kaum noch für die eigene Verpflegung aufkommen können.
Image
Leider ist unser Image bei Spielern eher, dass wir es nur aufs Geld abgesehen haben und ihnen sonst wenig bieten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund hoher Arbeitslast wird nur das nötigste gemacht und man hat keinen Raum zur persönlichen Entwicklung/Weiterbildung.
Wer eine große, bekannte Spielefirma in seinem Lebenslauf vorzuweisen hat oder wer persönliche Connections hat, hat bessere Aufstiegschancen als qualifiziertere interne Mitarbeiter.
Es wird sogar persönlich gesagt, dass es keine Karrieremöglichkeit in der Firma in der Abteilung gibt und die Firma es in Kauf nimmt, dass die Leute nach und nach gehen.