Umsatzwachstum und Humankapital
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist stets bemüht an sich zu arbeiten und ändert viel. Die Kundenbasis ist oft sehr nett und der Alltag im Einzelhandel kann viel Spaß machen. Seit 2016 hat sich auch viel im Umgang mit den Mitarbeitern verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an nachhaltiger Planung und fachlicher Qualifikation im Management von Games Workshop Continental Europe.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nicht nur Humancapital und Shareholder Value ist nicht alles. Weniger Druck und mehr Fairness würde der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Angestellten im Einzelhandel herrscht eine gute Atmosphäre (vgl. Kollegenzusammenhalt). Fairness und Vertrauen zu den Vorgesetzten existieren vereinzelt, wenn man ein gutes persönliches Verhältnis zu seinen direkten Vorgesetzten und Ansprechpartnern hat. Die Firmenkultur ist nicht von einem vertrauensvollen Umgang geprägt.
Kommunikation
Durchschnittlich. Welche und wie viele Informationen weitergegeben werden hat sich im Lauf der Jahre mehrfach geändert. Ich glaube die Firma bemüht sich diesen Bereich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Gerade im Einzelhandel trifft man viele nette Menschen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen erwartet, dass man sich voll und ganz dem Job widmet. Bei Themen wie Mutterschutz, Krankschreibungen und Elternzeit hält man sich aber an gesetzliche Vorgaben und legt den Mitarbeitern keine zusätzlichen Steine in den Weg. Überstunden und ein spürbarer Druck sind aber an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Managements in Continental Europa kann ich nur negativ bewerten. Sie machen sich keinerlei Gedanken um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, wenn sie selbst Druck bekommen. Ich habe mehrfach Entscheidungen gesehen, die sowohl menschlich als auch arbeitsrechtlich fragwürdig und kaum nachvollziehbar waren. Man führt eher nach Tageslaune als nach einem langfristigen Plan. Auch beim Outplacement (Kündigungsgespräch) setzt man systematisch auf volle Härte und Einschüchterung.
Interessante Aufgaben
Normal. Monotone Aufgaben, aber mit viel eigenem Entscheidungsspielraum.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich. Ich habe die Firma hier eher als fair erlebt - einige wenige Machos auf Verwaltungsebene halten mich davon ab mehr als drei Sterne zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Ich habe trotz über 150 Mitarbeitern in Continental Europa in meinen Jahren bei der Firma nur einen einzigen erlebt, der bei GW in Rente gegangen ist.
Arbeitsbedingungen
Es hängt viel vom Laden ab in dem man arbeitet. Manche Läden sind sehr schick, aber andere sind völlig heruntergekommen. Die Büroräume der Verwaltung sind hervorragend ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Unwelt und soziale Verantwortung spielt bei Games Workshop CE keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair und brachenüblich.
Image
Sehr gemischt. Es gibt viel Enthusiasmus für die Produkte. Viele Mitarbeiter waren früher Kunden. Der hohe Leistungsdruck und die oft harschen Zielvorgaben führen aber zu viel Frustration. Das Unternehmen ist nicht so familiär wie es sich gerne nach außen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute, verpflichtende, interne Schulungen für Mitarbeiter die man sich leider nicht zertifizieren lassen kann.
Auf Ebene des mittleren Managements setzt das Unternehmen lieber auf Myers-Briggs-Typenindikatoren als auf fachliche Weiterbildungen. Beförderungen finden eher nach Sympathie und Gelegenheit statt als aufgrund fachlicher Qualifikation. Gerade hier sehe ich eines der Hauptprobleme der Firma: Ich hatte einmal einen Vorgesetzten, der nicht einmal verstand wie sich das KPI (Leistungsziel) überhaupt zusammensetzte, das ich erfüllen sollte. Das macht ein zielführendes Planen und eine faire Beurteilung unmöglich.