Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
ParkplatzWenn man Spaß am Hobby und Verkauf hat, ist es ein tolles eigenständiges Arbeiten und die Kunden sind immer schnell zu begeistern gewesen.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen
Die Offenheit und die regelmäßigen Workshops.
Mitarbeiterrabatt
Er war super freundlich gegenüber anderen leuten
Alter weißer Männerclub. Gehörst du nicht dazu, hast du keine Chancen.
Das Management ist so weit ins Ausland gerückt dass man sich allein gelassen fühlt.
Vorher war ich stolz auf meinen Arbeitgeber.
Nichteinhaltung vom Kündigungsschutz von schwerbehinderten Mitarbeitern
Es mangelt an nachhaltiger Planung und fachlicher Qualifikation im Management von Games Workshop Continental Europe.
Öfters viel zu sehr beschäftigt
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Abschaffung der One-Man-Stores
Zukünftig Schwerbehinderter nach gesetzlichen Vorgaben kündigen.
Mitarbeiter sind nicht nur Humancapital und Shareholder Value ist nicht alles. Weniger Druck und mehr Fairness würde der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun.
Mehr die mitarbeiter arbeiten lassen
Grundgehalt spiegelt leider nicht die übertragene Verantwortung wieder, hier ist viel Luft nach oben. Interne Kommunikation hinkt an vielen Stellen, auch die veraltete Technik, Computer- & Kassensysteme brauchen eine Generalüberholung.
Der am besten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind großartig und man kann in den einzelnen Stores immer anrufen und Hilfe bekommen
Auch wenn meine Kollegen über Österreich und Deutschland verteilt sind, ist Jeder immer bereit mit Rat und Tat weiter zu helfen.
Gerade im Einzelhandel trifft man viele nette Menschen.
Fantastischer Zusammenhalt. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und ihre jeweiligen Aufgaben für das Team ernstnehmen.
Store Leiter halten recht gut zusammen weil sie keine Konkurrenz sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Games Workshop Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, wenn man nur an den klassischen Job denkt. Schlecht, wenn man bemerkt, wie viele Jobs außerdem noch übernommen werden müssen (Social Media, Marketing, Dekoration, Inventur (alleine durchzuführen), Kundenberatung und alle sonstigen administrativen Tätigkeiten). In den südlichen Bundesländern kann man nicht davon leben.
Vermögenswirksame Leistungen wurden unterstützt, Gehalt normal für die Branche. Mitarbeiter Rabatt hat viel gerettet.
Die Gehälter sind fair und brachenüblich.
Mindestlohn
Bescheiden. Verkäufer erhalten den Mindestlohn (seit Einführung!), Ladenleiter ein weit unterdurchschnittliches Gehalt. Es gibt eine Gewinnbeteiligungsmodell, das das dürftige Basisgehalt allerdings keinesfalls aufwiegen kann. Gleiches gilt für den Mitarbeiterrabatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten auf Beförderung. Es ist außerdem ein offenes Geheimnis, dass man auf den Workshops kaum bis nichts hilfreiches in den Schulungen lernt und man vorallem dort ist für den sehr wertvollen Austausch mit Kollegen
Management sitzt im Ausland
Es gibt gute, verpflichtende, interne Schulungen für Mitarbeiter die man sich leider nicht zertifizieren lassen kann.
Auf Ebene des mittleren Managements setzt das Unternehmen lieber auf Myers-Briggs-Typenindikatoren als auf fachliche Weiterbildungen. Beförderungen finden eher nach Sympathie und Gelegenheit statt als aufgrund fachlicher Qualifikation. Gerade hier sehe ich eines der Hauptprobleme der Firma: Ich hatte einmal einen Vorgesetzten, der nicht einmal verstand wie sich das KPI (Leistungsziel) überhaupt zusammensetzte, das ich erfüllen sollte. Das macht ein zielführendes Planen und eine faire ...
Ich bin Storemanager. Über mir gibt es nicht wirklich viel mehr. Außer das Management.
Ich bin seit 19 Jahren dabei und hatte immer die Möglichkeit, mich neuen Herausforderungen zu stellen und weiterzubilden - learning by doing, durch coaching und durch die in-house Acedemy.
