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gamigo 
group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 76 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele nette und junge Kollegen. Da war immer Spaß bei der Arbeit!
Bewertung lesen
Dogs are allowed (everyone loves dogs)
Colleagues on lower positions help eachother
Taking vacation and half days off is easy
Homeoffice is really really limited, but allowed. People often forget, that companys DONT have to offer homeoffice. So its nice of them to do that.
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Internationales Umfeld mit spannenden Themen, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität. Arbeitsanfänger haben hier auch ohne gute Qualifikationen eine Chance.
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The people, the envrionment, the athomsphere, the flexibility, open communication and you can even bring your dog to work :-)
Etablierters, erfolgreiches und internationales Unternehmen in der Games Branche, das viele interessante Aufgaben bietet
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und direkte Integration neuer Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The Salary is very low.
A lot of politics within the company. If you dont agree with your supervisor you might get fired.
Still feels like hire and fire instead of training people. If you hire people without any experience in gaming, you have to train them.
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Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, trotz Corona nicht viel gelernt, zu viel Micromanagement, ständiger Richtungswechsel seitens des Managements.
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See the points
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Alles andere.
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Nothing more to add than I already did above.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Increase the salary to be atleast on the industry standard.
Start trusting your employees more.
HR should talk more with the employees. A lot of complains about supervisors and their decisions inside the teams that nobody ever hears of. People wont come directly to the HR, they are often scared.
Take feedback more seriously. A lot of people give up about giving feedback since nothing ever changes.
Coach and train everyone. People are often hired and expected to learn everything ...
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Inkompetente Führungskräfte ersetzen. Qualifizierte Mitarbeiter ernst nehmen, bevor sie kündigen. Kommunikation eine Priorität machen, anstatt sie immer nur mit leeren Worten zu predigen.
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Change the mentioned points.
Not for me as I'm already gone but for those who are still with you and all those to come
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Take the employes serious
Verbesserung der Work-Life-Balance durch noch flexiblere Arbeitszeiten bzw. entgegenkommendere Regelungen im Bereich Home Office
Weiterbildung findet im besten Fall durch interne Workshops oder über Vorgesetztenfeedback statt, aber es sollte sich auch um externe Workshops gekümmert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von gamigo group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Indeed this has been one of the more "positive" points IF you get drafted into the right department or come across the right coworkers (in the kitchen for example).
With bad luck (which is more likely to happen) you'll have to deal with people that like to talk ABOUT but not WITH other.
You will also need luck if you are new to what you will have to do (whatever that might be) because you most likely will have to ...
3
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Viele nette Kollegen, mit denen man etwas unternehmen kann und die einem den Tag versüßen. Sehr internationales Umfeld, man hält sich gegenseitig den Rücken frei und unterstützt sich gegenseitig.
4
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The main thing keeping everything together. The teams themselfes try to help eachother as much as possible. You have to be careful sometimes tho.
4
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Colleagues really stick together, help each other, organize a lot of get togethers even outside office hours, the collaboration is really good and you feel welcome from the first day on.
4
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Generell halten die Teams gut zusammen und auch interdisziplinär gibt es wenige Probleme mit dem Zusammenhalt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gamigo group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


HR ist bemüht um ein gutes Onboarding, dies fehlt aber im eigenen Department komplett. Man wird ins kalte Wasser geworfen; Dokumentation ist spärlich und viel Wissen ging durch Mitarbeiterabwanderung verloren. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, wertvolle Kollegen kriegen sie aber bewilligt, wenn sie es gut begründen können. Aufstiegschancen sind da, wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellen kann und man vom Management bemerkt wird.
2
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You can ask for a new position or new opportunities. The main thing lacking here are people that are actually able to teach you things and make sure you improve.
3
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Weiterbildung nicht vorhanden
1
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Not existing if you're not into kissing rear ends
1
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Weiterbildungen werden beinahe gar nicht angeboten. Es wird eher darauf gebaut, dass man sich proaktiv weiterbildet (muss ja nicht immer mit Kosten verbunden sein). Bei der Karriere verhält es sich, wie wahrscheinlich überall -> wer will, kann definitiv aufsteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Community Manager7 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Chief Financial Officer2 Gehaltsangaben
Ø187.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gamigo group
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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