Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Kollegen und dass sich die Stimmung nach Jahren allmählich bessert.
Einfacher Job
- Working remotely (home office)
- Cooperation for good causes
- Teamwork
- Open-mindedness
- Trainings Budget
- Problem solving strategy & support
- Team spirit
- IT department support
- Team events & parties
- Global action
- Employee surveys
Nice and talanted people.
- Home Office, auch wenn es lockerer sein könnte.
- Man darf Hunde mitbringen, wenn niemand im Raum ist der Allergiker ist.
- Die Arbeitskollegen sind ausgezeichnet.
- Die HR Abteilung, welche sich wirklich Mühe gibt, aber nur begrenzte Möglichkeiten hat.
Starre Home Office Regelung. Man muss viel diskutieren für gelegentliche Ausnahmen, obwohl andere permanente Sonderausnahmen haben.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kündigungswellen je nach Lust und Laune. Umgang mit den Mitarbeitern mangelhaft und unmenschlich. Ich würde niemals eine Empfehlung aussprechen, sonder deutlich davon abraten hier zu arbeiten.
The company is very ruthless with the workers. That really scared me! The trust in a solid working relationship is gone.
- Sucht explizit nach Berufseinsteigern, weil sie günstig sind. Man will oft mehr für wenig Geld.
- Feedback wird oft ignoriert und am Ende braucht man einen Schadensbegrenzungsplan.
- Einige, nicht alle, Vorgesetzte aus dem Management.
- Übereiltes Handeln (verursacht durch Mikro-Management).
Flexibles Home Office
- Anpassung des Gehalts auf Industriestandard
- Nehmt das Feedback über die Führungspositionen ernst.
- Nehmt das Feedback zum Produkt ernst.
- Besseres On-Boarding für Neueinsteiger.
- Regelmäßige Weiterbildungen.
- Die richtigen Tools für Mitarbeiter anbieten spart Zeit und Nerven!
Die Methode Mitarbeiter zu entlassen muss dringend überarbeitet werden. Dieses Verhalten ist unmenschlich!
- Structure of communication processes
More trust in employees, less micromanagement, concise communication, management should learn from mistakes and not repeat them. Feedback should also be made possible to managers and supervisors, possibly also anonymously if employees can be made to feel less afraid.
If decisions are made by management and the majority of employees involved in the project criticise these decisions and express concerns, they should be discussed and not carried through anyway.
Appreciation of employees should be a top priority and everything possible ...
Der am besten bewertete Faktor von gamigo group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Super Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Nörgler haben das Unternehmen verlassen (oder mussten gehen?) was zu mehr Ruhe geführt und Konflikte reduziert hat.
The team spirit is one of the best I have ever experienced. I think there's only one other employer I've worked for where it was similar. People talk and joke with each other when they meet in the hallway. If something doesn't go as expected, they build you up and you have fun together in various activities that are not directly work-related. My personal highlights are the monthly employee events (such as a movie night, a crotch challenge, or collecting ...
Ich hatte sehr gute Erfahrungen mit Kollegen und schätze sie auch weiterhin. Wenn man selbst ein Gamer ist, dann findet man hier schnell Anhang - auch wenn man keiner ist.
Leider gibt es hier sehr viel Tratsch und wenn man nicht von den Leuten angenommen wird, dann wird man sehr schnell als "komisch" abgestempelt.
Der Zusammenhalt ist das was am Ende bleibt!
Gruppenbildung ist die einzige Art, hier zu überleben und sich gegenseitig irgendwie den Arbeitstag zu retten. "Unter den Bus schmeißen" gibt es zwar auch, aber selten im direkten Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gamigo group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Image wird besser doch hat Luft nach oben. Die Firma legt wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter und Spiele.
"Geeignet als Quereinstieg in die Gaming-Branche, jedoch sollte man nicht zu viel erwarten." Das Image auf kununu spiegelt recht gut wieder was abgeht.
Unfortunately not a good image and I can only agree with that
Das öffentliche Image dieser Firma ist mit einer Google Suche geklärt. Durch den Mmgang mit alten Produkten und der Kundschaft ist es leicht zu erkennen, warum dieser Publisher einen ganz miesen Ruf hat.
Well, the ratings here in kununu are very true to the real image of gamigo.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Da gibt es einige Möglichkeiten.
Es steht dir frei, dein Gehalt mit der Zeit anzusprechen. Ich hatte keine Erwartung, dass sich mit der Zeit mein Gehalt erhöhen würde.
The company supports me in any plans I have and together we try to find a suitable solution for any potential problems that may arise. Above all, I appreciate the training budget that is available for every employee, so that everyone can do something for their personal development on an equal footing.
Man muss sich quasi alles selbst antrainieren. Wenn um eine Weiterbildung/Kurs/Einführung zu einem Programm gefragt wurde, dann hieß es immer nur "schau dir Videos an oder lass es dir von jemandem erklären". Leider gab es nicht immer jemand, der einem das erklären konnte.
In my case - They said at the beginning of my job interview, that I will learn a lot of new software and that I will benefit from specific training for certain software; like Popcorn FX, Serious Engine. This was the main reason why I took this job for that small salary.
But the reality then was; I sat around and had to figure out everything by myself because C-Level did not want to pay for my (promised) software training.
...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
