gamigo 

group

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für deine Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.

Gerne gehen wir auf die einzelnen von dir genannten und erläuterten Punkte ein.

Arbeitsatmosphäre: Die Unternehmensgröße ist ein Faktor, der zu mehr Transparenz beiträgt. Jedoch ist die Struktur eines Unternehmens ein weiterer Faktor, der bei der gamigo group zum Tragen kommt. Trotz der Zukäufe von neuen Firmen, die hinsichtlich der Unternehmenskultur stets eine Herausforderung sind, sind wir immer bemüht, so viel Transparenz wie möglich walten zu lassen.

Kollegenzusammenhalt: Zu einem guten Verhältnis gehören zwei Parteien. Durch gemeinsame Feste bieten wir gern eine Grundlage, sich gegenseitig kennenzulernen. Natürlich ist es schwierig, bei weit voneinander entfernten Standorten den gleichen Kollegenzusammenhalt zu erreichen, als wenn alle am gleichen Standort sind, jedoch liegt dabei auch viel Verantwortung in den einzelnen Teams. Als Arbeitgeber schaffen wir bei gamigo hinlänglich Möglichkeiten, die von der Belegschaft auch mit großer Freude angenommen werden – schade, dass du weniger Spaß daran hattest.

Gleichberechtigung: In der gamigo group gibt es ca. 25% Mitarbeiterinnen und 75% Mitarbeiter. Für eine gaming-Firma ist das ein typisches Geschlechterverhältnis. Für jede zu besetzende Position, sei es eine Assistentenstelle oder eine Stelle auf Managementebene, wird ausschließlich darüber entschieden, wer am besten geeignet ist. Hinzu kommt, dass Gaming, ebenso wie auch IT, Bereiche sind, für die sich tendenziell nach wie vor eher Männer als Frauen interessieren. Wenn du gute weibliche Kandidaten kennst, leite diese gerne weiter.

Umgang mit Kollegen 45+: Vor allem junge Menschen interessieren sich für den gaming-Bereich. Dies ist der Hauptgrund für die junge Altersstruktur bei der gamigo group. Wir achten zudem auf einen guten Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters.

Karriere / Weiterbildung: Die Verantwortung, Weiterbildungen für Mitarbeiter vorzuschlagen, liegt in erster Hand bei dem jeweiligen Teamleiter. Sofern eine passende Weiterbildung gefunden wird, wird dies an HR herangetragen. HR kümmert sich um die Organisation. Sollte der Teamleiter keine Vorschläge einreichen, kann sich der jeweilige Mitarbeiter bei Interesse an einer Weiterbildung auch immer selbst beim Teamleiter und/oder HR melden.

Gehalt / Sozialleistungen: Wir können leider nicht nachvollziehen, wie es dazu kommen konnte, dass dein Gehalt zu spät auf dem Konto war, jedoch überweisen wir die Gehälter immer pünktlich zum Ende des Monats.
Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen, die nicht jedes Unternehmen anbietet. Dazu zählen bspw. auch die BU und BAV, die wir vor zwei Jahren für die gesamte gamigo group eingeführt haben.

Image: Die gamigo group entwickelt sich sehr positiv. Durch Übernahmen, welche zu unserem Bedauern oft mit einem Verlust von Arbeitsplätzen verbunden sind, leidet das Image, jedoch würde es die Unternehmen ohne diese Maßnahmen gar nicht mehr geben. Das Image versuchen wir durch die Rettung von so vielen Arbeitsplätzen wie möglich sowie der Einbindung der neuen Mitarbeiter in die Strukturen der gamigo group wieder aufzubessern.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
das HR Team