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Bewertung

Nicht empfehlenswert für Freelancer/kleine Unternehmen

2,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gamigo group in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Subunternehmen, mit dem ich arbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, schlechte Zahlungsmoral

Verbesserungsvorschläge

Ignoriert eure Freelancer nicht und verbessert vor allem die Zahlungsmoral.

Arbeitsatmosphäre

Der Kommentare bezieht sich nicht auf das Subunternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, sondern ausschließlich auf Gamigo.

Man fühlt sich von Gamigo selbst nicht wahrgenommen und das schafft Unsicherheit. Vertragliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Das wirkt sich natürlich auch auf die Atmospäre aus. Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich.

Kommunikation

Bezug nur auf Gamigo, nicht das Subunternehmen, mit dem ich arbeite:

Keine Kommunikation möglich, auf Emails wird nicht reagiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen des Subunternehmens ist gut, die Kollegen tun ihr Möglichstes, um die Versäumnisse der Geschäftsführung abzumildern.

Vorgesetztenverhalten

Der Kommentare bezieht sich nicht auf das Subunternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, sondern ausschließlich auf Gamigo.

Vorgesetzte der Gamigo ignorieren zumindest den Freelancer, stellen sich bei Firmenübernahme weder schriftlich noch mündlich vor, ignorieren Anrufe und Emails.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Aufgabe ist interessant - durch das Gamigo-Verhalten allerdings verliert man die Lust an dem, was man tut.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird wenig gezahlt, dazu kommt das Geld unregelmäßig. Es werden weder vertragliche noch schriftliche Regelungen eingehalten.

Image

Es ist bezeichnend, dass man innerhalb von 12 Monaten von niemandem Positives über das Unternehmen gehört hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team-

Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,

vielen Dank für deine Bewertung aus der Sicht eines externen Dienstleisters.

Es ist jedoch schade, dass deine Bewertung so negativ ausgefallen ist. Deswegen möchten wir gerne näher auf deine Kritik eingehen.

Zum einen ist es schön zu hören, dass du gut und gerne mit den Kollegen zusammenarbeitest sowie deine Arbeitsaufgaben interessant findest.

Zum anderen erwähnst du auch einige Dinge, die dir bei deiner Arbeit nicht gefallen:

Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid, dass du dich nicht wahrgenommen und unsicher fühlst. Für uns sind sowohl Freelancer als auch feste Mitarbeiter sehr wichtig. Sie bilden die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens. Wir versuchen, jedem gerecht zu werden und das gelingt leider nicht immer. Deswegen sprich uns gerne beim nächsten Mal direkt an, wenn dich etwas stört. Nur so können wir zeitnah reagieren.

Vorgesetztenverhalten: Da wir uns nicht so ganz vorstellen können, woher du deine Aufgaben bekommst, wenn du keinen Kontakt mit deinem Vorgesetzten hast, wäre es hilfreich, wenn du diesen Punkt näher spezifizieren könntest.

Kommunikation: Hier können wir leider nur auf die Kommunikation mit HR eingehen und dir sagen, dass wir uns immer zeitnah um jede E-Mail kümmern und diese beantworten. Ansonsten kann es auch mal vorkommen, dass eine E-Mail untergeht, was natürlich nicht der Optimalfall ist, in diesem Falle wäre es aber hilfreich, eventuell noch einmal nachzuhaken / ein persönliches Gespräch zu suchen / den Kollegen telefonisch zu kontaktieren.

Gehalt / Sozialleistungen: Da du als Freelancer weder fest angestellt bist, noch Vollzeit für uns arbeitest, verdienst du verhältnismäßig auch weniger als es ein fester Arbeitnehmer tun würde. Dieses Risiko geht man als Freelancer ein, da wir für Freelancer schon per Se nur einer von mehreren deiner Auftraggeber sein dürfen und können und müssen dich daher selbstverständlich nicht so vergüten wie einen festangestellten Mitarbeiter, der in der Regel keine weiteren Erwerbsquellen nutzen kann. Im Übrigen obliegt es dir und deinem Verhandlungsgeschick in Abhängigkeit mit deiner Expertise deine Vergütung mit uns auszuhandeln, was du ja auch getan hast. Des Weiteren haben wir für die Auszahlungen von Freelancern einen anderen Prozess als für die Festangestellten, da Freelancer auf Rechnung bezahlt werden. Falls die Rechnungen zu spät zugestellt werden, können wir sie leider auch nicht pünktlich bezahlen. Sollte dies nochmal passieren, melde dich direkt bei uns.

Image: Leider bewerten uns Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor allem dann, wenn sie etwas an ihrer Arbeit stört. Die vielen Mitarbeiter, die sich bei uns wohlfühlen und gerne hier arbeiten, melden sich online weniger zu Wort.

Der meist ergebnisreichere Weg, den wir uns auch von dir erhofft hätten, ist der, den Vorgesetzten oder die HR-Abteilung frühzeitig auf deine Bedenken anzusprechen. Aus deinen Kommentaren wird jedoch deutlich, dass du dies nicht getan hast. Wir hoffen, dass sich bald etwas an deiner Situation ändert und halten dich gerne an, uns direkt zu kontaktieren, um über deine Zweifel zu sprechen.

Viele Grüße
das HR Team

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