Krisengeprüfter, internationaler Player in der Games Industry
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etablierters, erfolgreiches und internationales Unternehmen in der Games Branche, das viele interessante Aufgaben bietet
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und direkte Integration neuer Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Fehlende professionelle Weiterbildungsangebote
Horizontale Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Work-Life-Balance durch noch flexiblere Arbeitszeiten bzw. entgegenkommendere Regelungen im Bereich Home Office
Weiterbildung findet im besten Fall durch interne Workshops oder über Vorgesetztenfeedback statt, aber es sollte sich auch um externe Workshops gekümmert werden
Arbeitsatmosphäre
Es dauert bis sich ein beidseitiges Vertrauensverhältnis einstellt und man sich an diverse Gegebenheiten gewöhnt hat bzw. eine Verbesserung dieser bewirken kann. Jedoch sollte jeder im Verlauf des Einstellungsverfahrens und der Probezeit genau erkennen, woran er/sie bei diesem Arbeitgeber ist. Integration neuer Mitarbeiter ist generell unproblematisch.
Kommunikation
Die horizontale Informationsverteilung ist nicht optimal, wodurch es zur Miskommunikation kommt, was Zeit kostet und unnötigerweise Stress aufbaut. Vorgesetzte und Management prangern dies kontinuierlich an und es hat sich bereits verbessert, aber hier ist weiterhin Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Generell halten die Teams gut zusammen und auch interdisziplinär gibt es wenige Probleme mit dem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und faire Urlaubszeiten sind vorhanden. Regelungen in Bezug auf Home Office leider sehr strikt und Gleitzeit ist nur effektiv nutzbar, wenn man nicht zu viel mit den Kollegen aus den USA zu tun hat, denn da liegt die zeitliche Überschneidung in den späten Nachmittags- bzw. Abendstunden. Überstunden sowie Wochenendarbeit gehören zur Erwartungshaltung und werden nur in sehr seltenen Fällen vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Position in die Entscheidungen einbezogen. Manche Entscheidungen wirken jedoch stark auf den aktuellen Moment zugeschnitten und nicht immer zukunftsorientiert. Ansonsten hängt das Vorgesetztenverhalten überwiegend von der individuellen (sozialen) Kompetenz des Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Das kommt spezifisch auf den Arbeitsbereich an, aber generell gibt es viele interessante Aufgaben rund um ein großes Portfolio an erfolgreichen Spielen in einem internationalen Umfeld.
Gleichberechtigung
Herkunft, Alter oder Geschlecht spielen keine Rolle in Bezug auf die Gleichberechtigung, was gut ist. Die Führungspositionen sind überwiegend von Männern besetzt, aber d.h. nicht, dass Frauen diesbezüglich benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern die nötige Erfahrung im Arbeitsfeld vorhanden ist, gibt es hier keine Probleme. Das Arbeitsumfeld ist im Durchschnitt eher jünger, aber es gibt einige Mitarbeiter 40+, die in keinster Weise benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Hauptsitz der gamigo group lässt es sich gut aushalten. Viele Grundbedürfnisse werden mehr als erfüllt (Wasser, Kaffee, Tee, Obst gibt es alles um sonst) und auch die Räumlichkeiten sind nahezu optimal. Die Hardware ist für ein Unternehmen in der Spieleindustrie etwas veraltet, aber software-technisch bleiben wenig Wünsche offen. Auch das lokale Umfeld bietet an fast jedem Standort mehr als genug Möglichkeiten zum Essen, Einkaufen und ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der jüngeren Vergangenheit gab es viele Umstellungen mit dem Ziel auf eine geringere Umweltbelastung.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Gehälter in der Spieleindustrie im Vergleich zu anderen IT-Branchen eher niedriger ausfallen, bildet gamigo hier keine Ausnahme. Mit der Zeit und bei entsprechendem Einsatz lässt sich das Gehalt verbessern und es gibt auch diverse Benefits (z.B. bAV, UV usw.), bei denen der Arbeitgeber sich beteiligt.
Image
Das Image ist kommt insgesamt leider zu schlecht weg und konnte sich im Verlauf der letzten Jahre nur geringfügig verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb seiner Beschäftigung kann man viel lernen, aber professionelle Weiterbildungen im Arbeitsfeld sind i.d.R. Privatsache.