63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über externe Dienstleister bietet das Unternehmen zahlreiche Unterstützung und Coachings im sozialen und gesundheitlichen Rahmen für die Mitarbeitenden an.
Arbeit wird wertgeschätzt und es gibt eine gute Feedbackkultur. Es wird viel Wert auf die individuellen Bedürfnisse gelegt was hervorragend mit dem Remote Workspace funktioniert.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten und Remote Work klappt hervorragend. Überstunden kommen fast nie vor und können in Eigenverantwortung abgebaut werden. Je nachdem in welcher Position fallen aber doch gelegentlich Meetings in Person an.
Gamomat unterstützt aktiv Umweltprojekte was ein absoluter Pluspunkt ist.
Nettes aufgeschlossenes Team in dem man sich schnell wohlfühlt und auch außerhalb der Arbeit etwas unternommen wird.
Kann ich schlecht bewerten.
Sehr nett und offen. Probleme können ohne Bedenken angesprochen werden und es wird sich aktiv um Lösungen bemüht.
Vor allem der Remote Workspace sticht hier im Vergleich zu andern Firmen positiv heraus. Es herrscht ein absolutes Vertrauen und man fühlt sich nicht überwacht.
Firmeninterne Kommunikation klappt in der Regel gut.
Kann ich schlecht bewerten.
Liebe:r GAMOMATie,
herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst - auf eine gute Zusammenarbeit auch in der Zukunft :-)
Herzliche Grüße von Alexandra
Es haben sehr sehr viele Assistentinnen der Geschäftsleitung gehen müssen, da die Geschäftsführung nicht mit ihnen klargekommen ist. Wie gesagt hier ist wirklich ein Coaching der Geschäftsführung nötig.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe für das Unternehmen. Von außen gesehen ein versuch emphatisch zu wirken, aber tief im inneren Fake.
Viele Mitarbeiter die ehrlich sind, sind wirklich Gold wert.
Das Image ist besser als es sein sollte.
Wenn nicht alle Kollegen kündigen würden und die Absprachen eingehalten würden, wäre es super. Da man dann natürlich die Aufgaben anderer zusätzlich übernehmen muss, was Mehrarbeit bedeutet.
Vorgesetzter hat sich null dafür eingesetzt unter welchen Absprachen man eingestellt wurde.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der Vorgesetzte hätte mehr kommunizieren sollen, so wie es in der Firma ja groß nach außen getragen wird, dass dies ja stattfindet…was aber leider nicht so ist.
Probleme werden nicht angesprochen, sondern hinterrücks angesprochen, was aber natürlich herauskommt… wenn man sich mit anderen Kollegen versteht.
Liebe:r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Einen Punkt möchte ich kurz aufgreifen: Du schreibst, dass wir im Zuge der Stellenausschreibung gelogen hätten. Lügen sind bewusste Falschaussagen, um das Gegenüber zu täuschen.
Dies haben wir nicht getan. Ganz unabhängig davon, dass ein solches Verhalten nicht unserer Unternehmenskultur entspricht, wäre dies ja auch eine Vorgehensweise, die nachhaltig sehr wenig Erfolg verspricht.
Wir schreiben unsere Rollen im Regelfall als „full remote“ aus, weil bei uns der Arbeitsort seit Ende 2020 grundsätzlich frei wählbar ist. Das hat sich für das Team bewährt, funktioniert prima und soll auch so bleiben. Dennoch tritt eben auch einmal der Fall auf, dass individuelle Freiräume mit Bedürfnissen von Kolleg:innen nach Abstimmung und Koordination in Einklang zu bringen sind (hier konkret: sporadische stundenweise Abstimmung mit einer Kollegin im Office im Zuge der Einarbeitung).
In solchen Fällen verstehen wir Partnerschaftlichkeit im Sinne eines Gebens und Nehmens beider Seiten. Es ist schade, aber ja völlig legitim, dass wir an diesem Punkt keinen Konsens erzielen konnten.
Herzliche Grüße von Alexandra
- Teamfähigkeit und respektvoller Umgang: Während des gesamten Onboarding-Prozess habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Bei der Planung und Vorbereitung habe ich mich zu keinem Zeitpunkt vergessen gefühlt.
- Finde es sehr angenehm und spannend mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ähnlich ticken wie einem selbst und Werte wie offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und hoher Qualitätsanspruch ohne sich selbst in den Vordergrund zu stellen für wichtig empfinden.
- sehr starker Websiteauftritt, was die Unternehmensidentifikation begünstigt und aufzeigt, dass hinter dem Unternehmen nicht nur die Endprodukte im Vordergrund stehen
- flexibles Arbeitsmodell -> Work-Life Balance
- ich bin mir sicher, dass hier mit Eigeninitiative und offener Kommunikation bezüglich der persönlichen und beruflichen Entwicklung vieles möglich ist
Unternehmenswerte, die nicht nur als Image und Markenlabel dienen, sondern die auch gelebt und bei der Rekruitierung von neuen MA mit feinster Sorgfalt darauf geachtet werden.
Vieles ist möglich, da der Arbeitsort flexibel ist und Gleitzeit gilt
Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und immer schnelle Response
Bereits im Einarbeitungsplan kann ich viele verschiedene Aufgaben entnehmen, die mich interessieren. Bei Wünschen bzw. Notwendigkeiten ist Eigeninitiative gefragt und offene Kommunikation erwünscht.
Liebe:r GAMOMATie,
hab vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du gut bei uns angekommen bist und dich wohl fühlst. Auf eine tolle Zusammenarbeit auch in der Zukunft!
Herzliche Grüße von Alexandra
Tolle Stimmung im Team. Das Unternehmen hat sich stark mit den eigenen Werten auseinandergesetzt und diese etabliert.
Durch die Möglichkeit auch von Zuhause zu arbeiten sind private Verpflichtungen sehr gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Urlaub wird unproblematisch und schnell bewilligt.
Es gibt Personalentwicklung u.a. durch Trainings und Persönlichkeitsentwicklung durch Coachings.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Das Unternehmen zeigt großes Engagement durch die Unterstützung verschiedener sozialer und ökologischer Initiativen.
Die Stimmung im Team ist offen und direkt. Die Teams arbeiten gern zusammen. Auch nach Feierabend wird regelmäßig etwas unternommen. Neue Mitarbeiter werden schnell in Team aufgenommen.
Die Technik am Arbeitsplatz ist top modern. Es gibt für jeden Mitarbeiter höhenverstellbare Tische, freie Rechnerwahl, zwei Monitore im Standard uvm. Das Office wurde im Mai 2018 bezogen und frisch renoviert.
Die Kommunikation ist zielführend und auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Das Produkt ist vielfältig. Es gibt die Möglichkeit sich auf verschiedene Weise einzubringen und der eigene Wirkungsbereich ist sehr groß. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und interessante Projekte.
Liebe:r GAMOMATIE,
hab vielen Dank für deine positive Bewertung - wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Herzliche Grüße von Alexandra
Vorgesetzte setzen Regeln durch, weil sie es können, nicht weil es Sinn macht.
Mal überlegen, ob man seine Regeln nicht ein kleines wenig zu ernst nimmt.
Das Image ist weit entfernt von der Realität
Mal einen Vormittag später zur Arbeit kommen, weil man mit der Familie was machen will ist nicht drin.
pures Chaos
Liebe:r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Jede:r GAMOMATIE kann ihren/seinen Arbeitsort frei wählen. Wir haben uns bewusst für diese Arbeitsform entschieden, um allen den Freiraum zu geben, die Arbeitsbedingungen möglichst gut im Einklang mit den persönlichen Lebensumständen zu gestalten.
Ebenso stehen wir aber auch zu unserer Überzeugung, dass es innerhalb eines ortsverteilten Teams essentiell ist, individuelle Freiräume mit dem Bedürfnis des gesamten Teams nach einer verlässlichen Verfügbarkeit für die Zusammenarbeit gut zu balancieren.
Aus diesem Grund sind im 80köpfigen Team Zeiträume vereinbart, in der die Verfügbarkeit grundsätzlich gewährleistet ist, ganz konkret montags-donnerstags zwischen 10 und 15 Uhr sowie freitags zwischen 10 und 14 Uhr. Über diese Zeiten hinaus besteht neben der Arbeitsort- auch eine Arbeitszeitflexibilität.
Es tut uns leid, wenn dich dies nicht zufriedenstellt. Wir glauben aber an den Wert dieser Regelung aus einer Gesamtteam-Perspektive: Verlässlichkeit.
Herzliche Grüße von Alexandra
Dass ich weiß, dass alle Feuer und Flamme sind und wissen, was sie tun.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Angenehmes Arbeiten trotz coronabedingtes Home-Office. Gute Lob- und Feedback Kultur mit einem eingespielten Team. Alles kann und soll angesprochen werden und darauf wird angemessen reagiert.
In der Branche absolut angesehen und beliebt. Da Teil der Glücksspielbranche leider zu schnell übersehen.
Es wird sehr genau darauf geachtet, ob jemand Zuviel arbeitet und es wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Niemand soll oder muss Überstunden leisten und diese können, wenn doch angefallen unkompliziert abgearbeitet werden.
Extrem angenehme und überpünktliche Zahlungsmoral. Habe ich nichts so vergleichbares erlebt. Es wird stetig nachgedacht, was noch mehr getan werden kann und hier werden die Möglichkeiten gut ausgereizt.
Die ein oder andere Entscheidung könnte umweltfreundlicher ausfallen.
Trotz Home-Office durch Corona klappt das sehr gut. Es gibt sogar einige Gruppen, die sich via Zoom & Co nach der Arbeit treffen.
Fair und angemessen. Es wird sich alles angehört und dann wird den Werten entsprechend entschieden.
Hier wird stetig optimiert und verbessert, obwohl schon alles perfekt ist.
Vierteljährlich wird recht genau gezeigt, wie was auf dem Markt ankommt. Dabei ist alles recht ehrlich und kritisch, ohne etwas zu beschönigen.
Auch hier wird reagiert, wenn man es anbringt. Es wird alles ausgereizt, was im Rahmen des Möglichen liegt.
Liebe/r GAMOMATIE,
herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge und ebenso
herzliche Grüße von Alexandra
Nicht besonders
Intransparente Gehaltsberechnungen; Kommunikation; mangelnde Ehrlichkeit
Führungskräftige für die Führungstätigkeit besser qualifizieren; Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen. Inklusion, Diversität und Akzeptanz, sind heutzutage sehr wichtig, koloniale Zeiten sind vorbei !!!.
Arbeitsatmosphäre ist allgemein ok.
Aufstiegschancen wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, nicht unbedingt nach Leistung.
Schlecht. Gehaltsberechnungen und Provisionen wurden im Vorfeld unzureichend erklärt; unterbezahlt.
Wenig vorhanden, liegt evtl. an der Glücksspielbranche.
Wenn man nicht direkt mit ihnen zu tun hat, gibt es keine Kommunikation.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Die Vorgesetzten müssen hinsichtlich ihrer Führungsqualität noch geschult werden.
Ist ok.
Zwischen den Abteilungen manchmal stockend.
Ungleichbehandlung aufgrund der Herkunft.
Liebe/r GAMOMATIE,
wir stehen für eine offene und ehrliche Kommunikation und bedanken uns daher herzlich bei dir für dein Feedback.
Eines ist uns aber von Herzen wichtig: Bei der GAMOMAT wurde und wird ganz sicher niemand wegen seiner Herkunft benachteiligt.
Wir würden uns freuen, wenn du mit uns persönlich sprichst, wenn dich etwas verärgert hat. Nur so gibt es eine Chance auf Perspektivenaustausch und echte Learnings auf allen Seiten.
Herzliche Grüße von Alexandra
Die Wertschätzung. Das Vertrauen. Die Transparenz. Das Ermöglichen von Wünschen.
Ich habe Vertrauen und mir wird auch vertraut.
Mir scheint, dass die meisten sehr zufrieden sind mit dem Unternehmen und gern hier arbeiten.
Bezüglich Urlaubsplanung habe ich bisher nichts Negatives erlebt. Meine Arbeit ist in der Regelarbeitszeit zu schaffen. Gleitzeit und Workation machen die Balance perfekt. Wünsche werden ermöglicht.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden definitiv angeboten.
Das Gehalt kommt stets pünktlich. Es gibt diverse Zusatzleistungen zum Beispiel im Bereich Gesundheitsförderung; zudem Jobticket und weitere Vergünstigungen.
Der Arbeitgeber an sich hat aus meiner Sicht ein Bewusstsein für Umwelt und Soziales. Er unterstützt diverse Initiativen wie Krisenchat, Chancenstiftung und Aktion Mensch. Zudem Umweltprojekte.
Ich fühle mich gewertschätzt, unterstützt und es gibt eine vertrauensvolle, offene Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Räumlichkeiten, Ausstattung, verkehrsgünstige Anbindung, Umgebung
Wir werden regelmäßig über strategische Ziele informiert. Die Kommunikation ist stets wertschätzend und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Ich habe Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Aufgabengebiete. Das gefällt mir.
Liebe:r GAMOMATIE,
vielen Dank dir für das tolle Feedback und für die Traumpartnerschaft ;-)
Herzliche Grüße von Alexandra
Die Firma sieht ihre Mitarbeiter als ihr höchstes Gut und behandelt diese dem entsprechend.
Es wird versucht Personal zu finden, welches im Tagesgeschäft auf Deutsch kommunizieren kann. Ich denke, dass wir so viele gute Arbeitskräfte nicht erreichen können, die im EU-Raum verfügbar sind.
Inflationsausgleich, durch automatische Gehaltsanpassung.
Wir machen überwiegend Home-Office und haben Regelmässige Meetings, in den man sich mit anderen Abteilungen treffen kann. Die Kommunikation wird durch Video, Chat und E-Mail gefördert. Für die Mitarbeiter, die in der nähe des Büros leben können sich dort treffen.
Unsere Industrie ist mit einem Stigma behaftet, welches mit nur viel Kommunikations-Arbeit zu entgegnen ist aber die Firma gibt sich sehr viel Mühe Soziale Projekte, Hilfen zu unterstützen.
Wir sind angehalten keine Überstunden zu machen und durch flexible Arbeitszeiten kann man diese auch schnell wieder aufbrauchen. Wir planen Anfang des Jahres den Urlaub und verschieben dann in Absprache diese während des Jahres, wenn sich was ändert. So kann man insgesammt planen aber bleibt trotzdem flexibel.
Die flache Hierachy lässt kein Aufstieg zu aber wir haben Weiterbildungen, Workshops und können uns auch selber Kurse und Veranstaltungen raus suchen und besuchen.
Die Gehälter sind gut und man investiert viel Arbeit um das Maximum aus dem Budget zu ziehen. Es gibt viele Anreize und Zusätzliche Leistungen. In anderen Industriezweigen könnte ich noch mehr verdienen aber viel Luft ist nicht mehr nach oben.
Es herscht eine offene Kommunikationskultur, dazu gehört auch das ansprechen von Problemen und diese dann zu lösen.
Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen aber Alter spielt in der Firma keine Rolle.
Unsere Vorgesetzen sind stets bemüht Probleme zu erkennen und diese möglichst schnell zu lösen. Wir sind immer teil der Planung und bestimmen somit auch den Ablauf von Projekten.
Wir bekommen regelmässig Informationen über die Lage und Zahlen der Firma, dass wir die Resultate unserer Arbeit sehen können.
Ich glaube, dass es da keine Probleme bei uns gibt, bisher hat sich niemand beschwert und wir sind auch sehr gut durchmischt.
Es gibt immer wieder größere Aufgaben, über das Jahr aber natürlich gibt es auch Phasen, wo wir einfach nur pflege der Infrastruktur machen und das ist natürlich weniger spannend.
Liebe:r GAMOMATIE,
hab ganz vielen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast für eine so differenzierte Bewertung, aus der wir viel mitnehmen können - toll!
Einen Punkt aus deiner Bewertung möchte ich kurz aufgreifen, weil sich daran so gut zeigen lässt, was die Philosophie "Unternehmenskultur first" im Alltag konkret bedeutet:
Wir halten eine hohe Kommunikationsqualität im Team - also ein möglichst hohes Niveau, dem Gegenüber die eigenen Wahrnehmungen, Ziele, Motive, Bedürfnisse mitteilen zu können - für eine ganz zentrale Voraussetzung einer wirklich exzellenten Zusammenarbeit. Dabei verstehen wir Zusammenarbeit nicht nur als einen Austausch von Sachthemen, sondern insbesondere auch als Gestaltung einer tragfähigen Beziehung.
Eine solch differenzierte Kommunikation ist aber eben erfahrungsgemäß in der eigenen Muttersprache am besten möglich und da deutsche Muttersprachler:innen heute die Mehrzahl der GAMOMATIES ausmachen, haben wir uns bislang ganz bewusst für das Deutsche als Unternehmenssprache entschieden.
Wir nehmen hier insofern ein Recruiting-Hindernis zugunsten der Kommunikationsqualität im Team ganz bewusst in Kauf.
Aber versprochen: Wir nehmen dein Feedback ernst und behalten das selbstkritisch im Blick.
Herzliche Grüße von Alexandra
Auch ohne Kritik versucht der Arbeitgeber sich zu verbessern.
Liebe:r GAMOMATIE,
wir danken dir für dein Feedback und freuen uns, das Unternehmen gemeinsam mit dir immer weiter zu gestalten!
Herzliche Grüße von Alexandra
So verdient kununu Geld.