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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Sehr flexible Arbeitszeiten, da Gleitzeit.
Nahezu 100 % Home-Office möglich.
Problemlose Genehmigung von Urlaub, auch kurzfristig.
Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen kann man weitgehend selbst aussuchen.
Die Karriere ist lediglich durch die Firmengröße beschränkt.
Gutes Sozialbewusstsein.
Bei der Mülltrennung ist noch etwas Luft nach oben.
Freundliche, hilfsbereite Kollegen. Keinerlei Streitereien. Cooles Team.
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Sehr kollegial und umgänglich.
Kein "Druck von oben".
Qualität hat Vorrang vor Zeitdruck.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Moderne, innovative Ausstattung und Arbeitsmittel.
Sehr gut, lediglich durch Home-Office etwas eingeschränkt.
100 % Gleichberechtigung.
Sehr interessante Aufgaben.
Extrem vielfältige, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gute Produkte.
Tolles Team.
Kompetente Führung.
Nichts.
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre ist meist sachlich und professionell, zwischendrin werden aber auch gerne Mal Späße gemacht. :)
Regelmäßig finden auch abteilungsinterne Teambuildings statt!
Abgesehen von vllt. ein paar "chronischen Nörglern" hat die Firma ein gutes Image bei den Angestellten.
Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Arbeit wird auf viele Schultern verteilt. Jedoch wird auch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft abverlangt!
Weiterbildungen sind stets möglich.
Talente werden gefördert und lfr. Engagement auch mit Karrieresprüngen honoriert.
Scheinbar besteht fast das gesamte mittlere Management aus ehemaligen Azubis der Firma! Super viel Erfahrung!
Gehalt is ok bis gut.
Es werden teilweise zusätzliche Leistungen angeboten.
Wo möglich werden Aufträge lokal vergeben, nachhaltige Verfahren eingesetzt oder bei eigenen Erzeugnissen Emissionen kompensiert! Vorbildlich!
Oft freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen.
Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Der "älteste Kollege" ist der pensionierte Gründer, der nach wie vor gerne gesehen wird in der Firma.
Seit Verjüngung des Managements, in meinem Fall tadelloses Verhalten der Vorgesetzten.
Top.
Kommunikation meist offen und direkt. Zwischen den Abteilungen manchmal zu wenig!
Absolut gegeben, es zählt die Leistung.
Ein guter Mix!
Junges und dynamisches Team in Fürhungspositionen
Akut nichts. Vieles Schlechte durch Änderung in der Fürhung geändert
Es gab einen Managementwechsel mit merklichen Änderungen im Arbeitsalltag. Das neue Führungsteam macht seine Aufgabe gut und versucht ein neues Teamgefühl zu vermitteln. Die Geschäftsleitung hat sich den Respekt der Mehrheit erarbeitet und man erkennt den Fortschritt, der nicht nur am Umsatz zu messen ist.
Manche trauern, wieso auch immer, der alten toxischen Atmosphäre noch hinterher was manchmal zu Lager- und Gruppenbildung führt.
Es sind endlich Investitionen zu erkennen, in Personal und Resourcen.
Das Unternehmen wächst stark, es werden auch endlich Leute eingestellt, trotzdem wächst die Arbeitslast.
Eine interne Entwicklung ist möglich. Interne Bewerbungen auf Stellenauschreibungen werden bevorzugt.
In den einzelen Abteilungen super, zwischen den Abteilungen sich stark verbessern.
Generell ist die Kommunikation gut. Die Geschäftsleitung hat für jeden ein offenes Ohr. Leider haben einige Spaß daran Gerüchte zu streuen und andere zu verunsichern, was lange genug geduldet wurde. Es wird aber auf transparente Kommunikation geachtet.
Kompromissbereitschaft, immer offen fuer Neues und Verbesserungsvorschlaege. Verhalten der Vorgesetzten ist immer korrekt und freundschaftlich, eine Hirarchie ist nur selten spuerbar. Interessante Aufgabenfelder und viel kreative Einbringungsmoeglichkeiten. Sehr nette Kollegen. Die Bueros der Entwicklung sind gut ausgestattet.
Der Gesamtzusammenhalt koennte groesser sein. Auch eine klare Firmenstrategie ist teilweise nicht erkennbar.
Regelmaessige teambildende Massnahmen koennen den Zusammenhalt zwischen Kollegen verbessern und zu einer gesteigerten Arbeitsleistung fuehren. Innerhalb der Entwicklung kann eine erhoehte Bereitschaft gegenueber modernen Entwicklungsverfahren die Qualitaet der Produkte stark erhoehen. Die Konzeption (und Durchsetzung!) einer klar definierten Firmenstrategie ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt, der helfen kann, unnoetige doppelte Arbeit zu verhindern ("heute so, morgen so"-Syndrom).
Die Führung ist nicht konsequent und lässt sich von Mitarbeitern auf den Kopf tanzen. Werden nicht respektiert!!
Führung muss sich Respekt verschaffen und durchgreifen, Fähige Mitarbeiter einstellen
Arbeitsmaterialien stehen nicht ausreichend zur Verfügung und Räumlichkeiten sind nicht gut ausgestattet
Manager sind immer ansprechbar und Hierachiestufen sind im Alltag nicht zu spüren. Gleichberechtigung vom Produktionsmitarbeiter bis hin zum Management. Große Räume, Büros und viel Platz.
Gehalt könnte höher sein. Flexible Arbeitszeit nur in Ausnahmefällen.
Flexible Arbeitszeit würde in vielen Bereichen die Motivation und die Produktivität erhöhen. So sind Überstunden oft umsonst, und Anreiz diese zu machen ist nichta da.