GANT 

DACH 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei GANT DACH GmbH wird der Kollegenzusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen leben die Werte von GANT, wie Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung. In den meisten Teams ist ein guter Zusammenhalt spürbar und es wird sich gegenseitig geholfen.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es scheint Schwierigkeiten mit einigen Führungskräften zu geben, die den Teamgeist beeinträchtigen können. Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von der Zentrale alleingelassen und berichten von fehlender Unterstützung. Es gibt auch Berichte über Lästereien, die die Stimmung in den Teams beeinflussen können.

Insgesamt lässt sich sagen, dass bei GANT DACH GmbH ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen besteht, jedoch sind Verbesserungen in der Führungsstruktur und der Kommunikation notwendig, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Die Arbeitsatmosphäre bei GANT DACH GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptthema ist die hohe Arbeitsbelastung, die durch Unterbesetzung und eine Vielzahl an Aufgaben auf der Fläche verursacht wird. Dies führt offenbar zu Überstunden und hohem Druck für die Mitarbeiter:innen, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt.

Des Weiteren gibt es Kritik an der Kommunikation und Informationsweitergabe im Unternehmen. Es wird angegeben, dass es Missverständnisse zwischen den Store-Teams und der Zentrale gibt und Schulungen sowie Informationen oft unzureichend sind. Die Führungskräfte scheinen ebenfalls eine Rolle in der schwierigen Atmosphäre zu spielen. Es wird berichtet, dass sie ein angenehmes Arbeitsumfeld verhindern und es an Wertschätzung mangelt.

Zusätzlich wird eine hohe Fluktuation bemerkt, was auf Unzufriedenheit und mangelnde Bindung zum Unternehmen hindeuten könnte. Verbesserungen im Personalmanagement werden als dringend notwendig erachtet.

Die Kommunikation bei GANT DACH GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Zentrale oft langsam ist und es lange Wartezeiten auf Rückmeldungen gibt. Dies kann zu Frustration führen, da Informationen teilweise spät oder gar nicht geteilt werden. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass das Management sie bewusst nicht informiert.

Die Beziehung zwischen Store Manager:innen und Vollzeitmitarbeitern wird als respektlos beschrieben. Termine mit dem Area Manager sind anscheinend unzuverlässig und unangekündigte Besuche können für zusätzlichen Stress sorgen. Innerhalb der Stores wird die Kommunikation jedoch als gut bezeichnet, obwohl es Fälle gibt, in denen Mitarbeiter:innen vergessen werden.

Die mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit im Personalbereich tragen zu einer enttäuschenden Arbeitsatmosphäre bei. Entscheidungen werden oft von Vorgesetzten getroffen und mitgeteilt, ohne auf die Bedenken oder Ideen der Mitarbeiter:innen einzugehen. Dies kann dazu führen, dass sich langjährige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen und unzufrieden sind.

GANT DACH GmbH steht vor Herausforderungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird bemängelt, dass das Unternehmen viel Plastik in der Verpackung und Umwicklung der Ware verwendet. Zudem fehlen Richtlinien zur Reduzierung oder Wiederverwertung von Plastikmüll. Ein weiterer Kritikpunkt ist der hohe Verpackungsmüll und Wasserverbrauch, was in der Modebranche nicht unüblich ist.

Trotz dieser Bedenken zeigt GANT DACH GmbH Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen bemüht sich um nachhaltigere Produktionsmethoden und einen bewussteren Umgang mit Rohstoffen. Mitarbeiter:innen erhalten Schulungen und Tipps zur Nachhaltigkeit, und es werden diverse Projekte zur Nachhaltigkeit unterstützt. Dies deutet auf ein Bewusstsein für die genannten Probleme hin und den Willen, diese anzugehen.