Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Oberflächlich kameradschaftlich, man darf nur niemanden den Rücken zu drehen
War mal besser
Mehr Work als Life
Kann man hier vergessen
Sehr schlecht für das, was von einem erwartet wird
Jeder versucht dem anderen Fehler anzuhängen
Unterirdisch
Großraumbüro
Vergeblich
Ein paar internationale Projekte, technisch nicht anspruchsvoll
Am Ende nicht mehr viel leider. Es gibt natürlich nach wie vor sehr nette Kolleginnen und Kollegen, logisch, auch wenn die allgemeine Stimmung eingetrübt ist. Und auch das historische Firmengebäude ist wirklich einzigartig.
Siehe oben.
Weniger Führungswechsel an der Spitze?
Und ich selbst habe in sechs Jahren fünf (!) Vorgesetztenwechsel erlebt, und Geschäftsführer kamen und gingen. Die letzte Führungsebene hatte Null Zugang zur Belegschaft gefunden, ein fataler Fehler bei einem bodenständigen, mittelständischen Unternehmen.
Und nichts gegen externe Berater, das kann Sinn machen. Aber das Optimierungs-Programm, das über die Firma in den letzten Jahren gestülpt wurde, passt einfach NULL zur Firmenkultur und zu den Leuten (und unter vorgehaltener Hand ist es auch das, was auf dem Flurfunk gesagt wird, da helfen auch keine internen Befragungen als Beleg).
Viele gute Projektleiter und Mitarbeiter sind in den letzten Monaten abgesprungen (und Auslandsniederlassungen wurden geschlossen).
Ich kann dem Rest der Belegschaft nur dringend empfehlen, einen Betriebsrat zur gründen. Und nein, das interne, rein freiwillige System der "Ambassadoren" (von der Geschäfts- und Personalführung ins Leben gerufen) ist NICHT besser als ein Betriebsrat (auch wenn das Management das behauptet hat), hat keine rechtliche Relevanz und schützt nicht vor Kündigungen. Absolut nicht.
Die ersten Jahre waren durchaus gut, ich leitete einen kleinen Bereich und habe direkt an die oberste Ebene berichtet. Nach vielen Jahren nachweislich guter Arbeit wurde ich plötzlich degradiert, in dem mir eine neue, von extern kommende Kollegin vor die Nase gesetzt wurde (fachfremd) und ich in der Hierarchie eine Stufe herabgesetzt wurde.
Als "Dank" musste ich ohne finanziellen Ausgleich mein Geschäftswagen abgeben. Die Pille habe ich geschluckt. "Synergieeffekte", die mir als einziger Grund für die Degradierung genannt wurden, gab es keine, auch meine Mitarbeiter konnten dadurch keine Verbesserung spüren. Im Gegenteil, mehr Meetings, mehr Gespräche über Themen, die mit meinem Bereich wenig zu tun hatten.
Nach einigen weiteren Monaten wurde mir von heute auf morgen gekündigt und ich durfte meinen Platz räumen.
Habe gegen die Kündigung geklagt, daraufhin hat mir Ganter eine Abfindung gezahlt.
Habe einen neuen Job gefunden, zu besseren Konditionen.
Die ersten Jahre nach außen noch Hui... aber ich wurde mittlerweile von mehreren Externen schon angesprochen und gefragt "was denn da los sei".
Ich kann nur für meinen kleinen Bereich sprechenen, da war der Zusammenhalt sehr gut
Von meinen eigenen Vorgesetzten "suboptimal". In anderen Bereichen mag das anders sein.
Seit einiger Zeit haben externe Berater ein - ich nenne es mal - Optimierungsprogramm für die Firma erarbeitet. Im Zuge dessen gibt es jede Woche mehrere Informations-Schreiben, eine Art "memo". Das ist sicher gut gemeint, aber einfach viel zu viel! Die Leute waren total überfordert, auch wenn man dies nicht offen formuliert hat (der Flurfunk hingegen war eindeutig). Man hat z.B. auch beschlossen, Englisch als offizielle Firmensprache zu betiteln. Dabei arbeiten gerade im Headquarter sicher 95% deutsche Muttersprachler, davon viele sehr gute Konstrukteure, aber eben mit überschaubaren Englischkenntnissen. Dass viele Kunden international und englischsprachig sind, steht ausser Frage, aber intern??
Kommunikation an der Belegschaft vorbei...
Gehalt ist nicht gerade üppig, man versucht es mit anderen Dingen zu kompensieren, wie Hansefit, Jobrad, kostenlosen Getränken, Äpfeln etc.
Hier gibt es sicher nichts zu meckern
Ja, durchaus immer mal wieder.
Gehalt
Wie gesagt die Ausstellung ist okay.
Vorsicht bei den Bewertungen
Da das Unternehmen vor gut einem Jahr stark ins straucheln geraten ist versucht man hier mit eigenen Bewertungen das Gesicht zu bewahren.
Da zu viele sagen was hier Phase ist.
Als aktueller Mitarbeiter weiß man eben auch manchmal mehr als dem Arbeitgeber lieb ist.
Der einzelne kleine Angestellte kann hier nicht vorschlagen.
Ein großer und wichtiger Schritt wäre die Personalabteilung komplett und ohne Ausnahme auszutauschen.
Hier gibt es leider zu viele inkompetente Mitarbeiter.
Kann gut sein aber auch nur wenn man sich dem vorherrschenden Ton und der leichten despotie
Ja das ist natürlich Mega.
Aber man sagt ja immer außen hui innen ...
Das passt
Mehr work als life
Karriere muss man schon mitbringen.
Weiterbildungen gibt die die das Unternehmen so gut wie nichts kosten, will jemand was spezielles machen muss man sich dafür sehr sehr lange gedulden oder eben die richtigen Leute kennen
Gehalt ist okay aber auch nur wenn man nix erwartet
Im Vieraugengespräch Gespräch ist hier alles super
Solange man hier niemals jemanden den Rücken zudreht
Wenigsten dieser Punkt funktioniert
Hier gibt es nur einen der an oberster Stelle steht und der Rest kriecht hinterher
Hier lässt man sich nicht Lumpen.
Trifft aber wirklich nur auf Möbel und Pc zu.
Wenn man hier mit anderen Programmen arbeiten möchte um sich die Arbeit zu erleichtern muss dies erst von einem ganz ganz hohen Tier aus dem CAD Bereich genehmigt werden
Findet nicht statt wird aber auch als unwichtig angesehen
Immerhin ist das wertvolle Arbeitszeit
Kann man hier auch Minuspunkte verteilen
Ja klar kommt nur drauf an wer dies bekommt der Rest muss das machen was übrig bleibt
Der AG ist auf dem richtigen Weg. Die Umstrukturierungsmaßnahmen sind voll im Gange und geben ein positives Gefühl für die Zukunft. Agieren und nicht reagieren....
Nette Kollegen, sehr guter Arbeitsatmosphäre
Ladenbau ist Stress, wenn man aber die Möglichkeiten der Firma nutzt ist es ok und machbar
sehr gut...
Luft nach oben gibt es immer .... soweit ok
Sehr gut, macht spaß im Team
Ganter ist ein Unternehmen mit sehr vielen Jungen Kollegen. Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist vollkommen in Ordnung. Berücksichtigt man das Durchschnittsalter, bin ich ja auch schon alt :-)
nix zu bemängeln von meiner Seite
sind in Ordnung, gut. Luft nach oben ist immer. Jammern auf hohem Niveau..
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
Keine Unterschiede in der Firma
zu hauf
Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeitgestaltung, in Entscheidungen mit einbezogen werden, tolle Kollegen, Arbeitsbedingungen, Lage.
Junge, offene Kollegen und tolles Team. Wertschätzende Kommunikation und deshalb Bereichsübergreifend tolle Atmosphäre.
Arbeitszeitgestaltung liegt in eigener Verantwortung, was mir sehr entgegen kommt.
Man wird sehr bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.
Top!
Ich werde immer unterstützt und kann mich somit komplett entfalten.
Tolle Arbeitsplätze, die sehr modern ausgestattet sind. Wir bekommen alles, was man braucht, um gut arbeiten zu können. Außerdem haben wir ein sehr tolles Gebäude, indem es Spaß macht, zu arbeiten.
Es wird daran gearbeitet, dass sich die Unternehmensübergreifende Kommunikation verbessert. Lücken werden entdeckt und sofort nach Umsetzungsmöglichkeiten gesucht.
Tolles Team, spannende Projekte, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es herrscht ein offener und kollegialer Umgang miteinander. Das Arbeitsklima empfinde ich als sehr gut.
Das liegt für mich am größten Pluspunkt bei Ganter: Den netten, offenen, interessierten und engagierten Kollegen.
Eine ständige Herausforderung, insbesondere im Projektgeschäft. Der Einsatz ist hoch, 9 to 5 ist eher die Ausnahme. Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich Ausgleich schaffen.
Das Angebot in der Ganter-Akademie ist inzwischen sehr umfangreich, die Mitarbeiter werden zur regen Nutzung ermutigt.
Das Gesamtpaket stimmt. Für mich ist das wesentlich, denn ein guter Arbeitsplatz hängt für mich neben dem Gehalt auch an den weiteren Leistungen die ein Arbeitgeber bietet.
Ich erlebe Ganter als Arbeitgeber der seiner Verantwortung gerecht wird. Auch mit der Beteiligung an der WABE in Waldkirch und den alljährlichen Azubi-Projekten im gemeinnützigen Bereich.
Ein toller Zusammenhalt und Teamgeist, offene, interessierte und engagierte Kollegen, die Spaß an ihren Aufgaben haben. Top!
Das Durchschnittsalter liegt mit 36 Jahren recht niedrig. Das Feedback von älteren Kollegen in Bezug auf den Umgang ist durchweg positiv.
Auch hier muss man immer weiter an sich arbeiten. Wesentlich ist die Haltung der Führungskräfte - und die erlebe ich als offen, lösungsorientiert und engagiert.
Das Kraftwerk in Waldkirch ist für mich auch nach 12 Jahren immer noch ein beeindruckender Arbeitsplatz. Die Ausstattung mit Fahrzeugen und IT ist sehr gut.
Kann und muss man immer verbessern. Wenn die Haltung stimmt kann man Missverständnisse aber schnell ausräumen - und darauf kommt es an.
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte im Unternehmen ist vergleichsweise hoch. Elternzeit und der Wiedereinstieg danach werden partnerschaftlich und einvernehmlich organisiert.
Keine Frage, ein weiteres Argument für die Arbeit bei Ganter: Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd! Internationale Projekte für Privatkunden oder Marken aus dem Luxury Retail bringen immer neue Herausforderungen.
Mal einen Gang zurückschalten und Dinge langsamer aber dafür überlegter und professioneller angehen.
Eine Firma im Wandel.
Spürbare Fluktuation ist die Folge
Das Firmen Image nach außen hin ist super.
Mehr Work als life.
Es gibt zwar tolle Angebote seitens des Unternehmens (z.b. Hansefit) welche mehr Work-Life-Balance bieten sollen, dennoch ist die die Arbeitsbelastung einfach sehr hoch.
Es werden intern viele Seminare angeboten, schön wäre wenn Qualifikationen sich auch auf das Gehalt auswirken würden
Es wird sehr viel von den Mitarbeitern verlangt aber nicht Spitze entlohnt.
Es gibt zwar Angebote wie Hansefit, Jobrad usw. aber das Grundgehalt paßt teilw. nicht zu der geleisteten Arbeit.
Umweltbewusstsein ist nur schwer mit dem Kerngeschäft (Ladenbau) der Firma zu vereinbaren. Da wird lieber günstig produzieren lassen und nicht zu genau nachgefragt.
Eine der Stärken des Unternehmens (bzw. der Belegschaft)
Der Umgang von Kollegen zu Kollegen ist auch in der Kombination jung/alt super.
Allerdings werden hauptsächlich junge Berufseinsteiger eingestellt.
Meist nicht erreichbar da ständig in Meetings oder aufgrund flexibler Arbeitszeit nicht anwesend.
Tolles repräsentatives Gebäude aber zum Teil übervolle und laute Großraumbüros.
Fehlende Absprachen bzw. das nicht einhalten dieser führt zu extremen Stresssituationen welche die Mitarbeiter bewältigen müssen
Hier ist die Firma top!
Definitiv! Allerdings auch mit hohem Stress und Verantwortung verbunden.
Leider wird man oft genau damit alleine gelassen.
Das Image der Firma ist, trotz der höchsten Personalfluktuation, die ich je erlebt habe, sehr gut.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Dafür ist/sollte in der Branche leider schon bekannt sein.
Teilweise sehr gut, es gibt aber sehr viele "schwarze Schafe"
Teilweise wird sogar innerhalb der Projektteams nicht miteinander gesprochen.
Offenheit und Aufrichtigkeit. Soziale Einstellung ist enorm
Zu schnell zu viel neuers
Ab und zu erst mal etwas sacken lassen bevor neue Ziele gesteckt werden
Eigentlich immer gut
Überall bekannt
Mache ich trotz Angebote zu wenig
Stehen alle Türen offen
Bin ich sehr zufrieden
Überdurchschnittlich
Überdurchschnittlich
Finde ich toll, ich bin ein Älterer
Habe ich keinerlei Probleme
Sehr ansprechend
Finde ich perfekt
Absolut
Immer
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