Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die GARANT-Filter GmbH gehört zur international agierenden, inhabergeführten ENTECCOgroup mit Sitz in Lahr im schönen Südbaden. Unser Fokus liegt auf Umwelttechnologie, insbesondere in den Bereichen Luftreinhaltung und energieeffizienten, industriellen Lüftungssystemen. Als zukunftsweisendes Unternehmen streben wir danach, Innovationen in allen Bereichen voranzutreiben.
Wir arbeiten vernetzt und auf internationaler Ebene eng mit unseren Schwesterunternehmen zusammen und nutzen die Emergenz-Struktur eines Schwarms als Vorbild.
Wir bieten umfassende Lösungen für die Entstaubung, Abgasreinigung, Be- und Entlüftung sowie Oberflächentechnik in nahezu allen Industrien an. Wir begleiten unsere Kunden von Anfang an und unterstützen sie mit unserer Erfahrung und Kompetenz bis zur Übergabe der schlüsselfertigen Anlage.
Unsere Standorte in Deutschland, den USA, Österreich, Polen und Indien konzentrieren sich auf ihre jeweiligen Heimatmärkte und vertreiben alle Produkte und Lösungen der Gruppe. Jeder Standort hat ein eigenständiges Team für Vertrieb, Projektmanagement und Service, um eine kundennahe Umsetzung zu gewährleisten.
Unsere Produkte werden in Österreich bei der LHS Clean Air Systems GmbH gefertigt, während das Headquarter der GARANT-Filter und ENTECCOgroup am Standort in Lahr angesiedelt ist.
Die Auswirkungen der Umweltverschmutzung auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen werden immer klarer erkennbar. Wir sehen daher eine zunehmenden Nachfrage nach sauberen Produktionsprozessen und die Bedeutung von Entstaubung und Abgasreinigung wächst kontinuierlich.
Unsere Anlagen leisten einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Luftqualität und reduzieren somit die Auswirkungen auf die Gesundheit und die Umwelt. Wir sind stolz darauf, unseren Teil beizutragen und werden auch in Zukunft innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageWir legen besonderen Wert auf offene Kommunikation und ein herzliches, kollegiales Miteinander. Bei uns fühlt sich jeder wie Teil einer großen Familie, denn wir glauben daran, dass ein unterstützendes Arbeitsumfeld die Basis für Höchstleistungen ist. Unsere ENTECCOlounge ist der perfekte Ort, um sich in der Mittagspause zu entspannen, gemeinsam zu kochen und sich auszutauschen. (mehr infos hier)
Als junges und aufstrebendes Unternehmen bieten wir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei uns sind deine Ideen und Visionen gefragt – wir schätzen jeden Mitarbeiter mit seinen individuellen Fähigkeiten und fördern deine einzigartige Persönlichkeit.
Bei uns kannst du die wahre Bedeutung von Internationalität erleben. Du wirst in Kontakt mit Kollegen aus den USA, Österreich, Polen, Indien und vielen anderen Ländern stehen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt unsere Stärke ist. Gleichzeitig bieten wir dir die Möglichkeit, mit einer Vielzahl internationaler Kunden zu interagieren und deine beruflichen Horizonte zu erweitern – je nach Stelle und ausgeübter Tätigkeit.
Unser dynamisches und engagiertes Team arbeitet zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln und globale Herausforderungen im Bereich der Umwelttechnik zu bewältigen. Bei uns wirst du nicht nur Teil eines Unternehmens, sondern Teil einer inspirierenden Gemeinschaft, die gemeinsam Großes erreicht.
Typische Aufgabengebiete sind Vertrieb (Innen- und Außendienst), Projektleitung und Abwicklung, Konstruktion und technisches Zeichnen, Layoutplanung, Einkauf, Versand und Logistik, Buchhaltung, Reporting und Controlling, Elektrotechnik und Steuerung, Service und Ersatzteile, IT und Administration, Management
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier: Karriere – ENTECCOgroup
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GARANT-Filter GmbH.
Am Standort in Lahr ist das Management der ENTECCOgroup sowie die GARANT-Filter GmbH angesiedelt.
Man lernt sehr viel dazu.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.
100 % Umwelttechnik , kein Greenwashing
Sehr flexible Arbeitszeiten, extrem freundliches, kollegiales Umfeld, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten (auch intern). Man lernt täglich sehr viel dazu und kann sich persönlich weiterentwickeln.
Man lernt auch als erfahrener Mitarbeiter immer sehr viel dazu.
- aus technischer Sicht sehr abwechslungsreich
- Fordernd
Keine Kritik, sondern als Bemerkung.
Aufgrund vom Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt, werden einige Arbeitsstellen mit Mitarbeitern aus den Fremdbranchen belegt.
Man sollte sich nur in dem Unternehmen sehen, wenn man bereit ist die Mehrarbeit zu leisten und belastbar ist.
Persönlich für mich kein negativer Punkt, doch es sollte gesagt sein, dass ein sehr hohes Arbeitspensum mit engen Zeitvorgaben vorliegt. Man sollte sich nur in dem Unternehmen sehen, wenn man belastbar ist.
- Schlecht argumentierte Entscheidungen
- Mitarbeiter werden dauerhaft an Leistungsgrenzen gehalten
- Budgetierung von Arbeitsmitteln völlig intransparent
- Autoritärer Führungsstil
- Dem "Unternehmen" (ehrlicherweise ist es ein etwas größeres Ingenieurbüro) wird mehr Wert beigemessen als den Mitarbeitern
Entschieden wurde im stillen Kämmerlein ohne den Beteiligten zu involvieren. Es werden Versprechungen gemacht und kurze Zeit später schon wieder gebrochen. Fluktuation von 80%. Nur die kleine Kernmannschaft bleibt, alle anderen werden jährlich ausgetauscht.
Es wird eher reagiert als agiert
Die Klimatisierung der Büroräume an heißen Tagen muss dringend optimiert werden
ERP System verbessern
- Führungskräfte sollte man derart fördern, das ein Mitwirken der Geschäftsführung im Daily Business nicht mehr benötigt wird. Den hierfür fehlt es der Führungsetage definitiv an kommunikativen und schlichtweg sozialen Kompetenzen.
- Transparentere Entscheidungen
Die vernetzte Zusammenarbeit fördern, strategischer agieren.
Zusätzliche Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von GARANT-Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diese werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt.
Die älteren Kollegen, welche schon in Rente sind, werden dennoch regelmäßig um Rat gefragt und zu Firmenfesten eingeladen.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt.
Ältere Kollegen/in mit ausgeprägter Branchenerfahrung sind geschätzt und sind selbst im Ruhestand gern gesehene Besucher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT-Filter ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Pausen in Ordnung, aber im Arbeitsalltag ist man schon auf sich selbst gestellt. KollegInnen hatten oft keine Zeit, waren nicht erreichbar und man wurde teilweise sogar abgewürgt.
Entscheidungen der Führungskräfte und der Leitung waren oft Intransparent und die Kommunikation nicht gut. Mitarbeiter wurden teilweise vor anderen auf nicht konstruktive Weise kritisiert.
Die offiziellen Kommunikationszweige sind ist ausbaufähig, der Flurfunk funktioniert dagegen hervorragend, soweit man sich selbst ein ausreichend Netzwerk aufgebaut hat und pflegt. Regelmäßige Meetings in Bezug auf die Geschäftsergebnisse und Erfolge sind dem Vertrieb vorbehalten, die anderen Kollegen werden sporadisch informiert bzw. über den erwähnten guten Flurfunk auf dem laufenden Gehalten.
Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier zählt nicht der akademische Grad, sondern das Können und die Talente jedes Mitarbeiters. Es stehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Auch als langjähriger Mitarbeiter gibt es täglich Neues zu lernen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt ist etwas Eigeninitiative gefordert. Wenn man aber auf seinen Vorgesetzen zugeht und sagt, in welchen Bereichen man sich weiterbilden möchte, dann wird dies zu 100% umgesetzt.
Auch hier versteht man es, durch wahllose Ernennung von Führungskräften den Anschein von Weiterentwicklung zu vermitteln. jedoch führt dies bei einem Betrieb dieser Größe dazu, dass die "Leader" niemanden zum Anführen haben und im Grunde genommen einfach nur administrative Aufgaben erledigen sollen.
Karrieremöglichkeiten sind entsprechen nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage gefördert und unterstützt.
