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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageExzellente Home Office Regelung, flexible Arbeitszeitregelung, kostenlose Verpflegung, die weit über Kaffee und Cappuccino hinaus reicht. Sommerfeste und Weihnachstfeiern sind ausgezeichnet.
Man fühlt sich nicht als Zahnrad einer Maschine, sondern als Mensch, der mit seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen wahrgenommen und unterstützt wird.
den freundlichen Umgang miteinander, die Wertschätzende Art, die Hilfsbereitschaft untereinander
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Das Arbeitszeitmodell ist besonders hervorzuheben.
Die Möglichkeit auf Home-Office ist top.
Benefits/Verpflegung ist überdurchschnittlich gut.
Keine Klimaanlage.
Kein Arbeitgeber ist perfekt. Recht machen kann man es nun mal nicht jedem, daher denke ich, dass GARANT rational betrachtet ein sehr guter Arbeitgeber ist. "Schlecht" finde ich also nichts.
so einiges, was aber nicht hierher paßt.
Aufstiegsmöglichkeiten, Betriebsklima, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wenig Frauen in Führungspositionen, Fluktuation in den Leitungspositionen, Flexibilität in Hinblick auf Lebensumstände von Mitarbeitern, kaum moderne Arbeitsmodelle wie zB Home Office
Das man die Mitarbeiter nur überfordert statt sie zu flrdern
Evtl. Maßnahmen für eine bessere Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend. Corona und die HomeOffice-Pflicht währenddessen haben dem Klima etwas geschadet, da meist nur innerhalb der eigenen Abteilung Kontakt vorhanden war. Hier könnten Workshops oder mal ein gemeinsamer Ausflug vielleicht gut tun.
Kantine/ Essenszulage im Neubau einführen
Statt in der Theorie die Mitgestaltung durch sinnlose Projektgruppen zu simulieren sollten echte Prozesse in Gang gesetzt werden und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugehört werden.
Mehr Respekt und Wertschätzung wäre dringend erforderlich und würde die Mitarbeiter zu besserer Performance motivieren.
Vorgesetzte müssen in allen Belangen Vorbild sein und selber so agieren
Der am besten bewertete Faktor von GARANT Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitsbelastung innerhalb des Unternehmens nicht ganz gerecht verteilt. Man kann durchaus das eigene Aufgabengebiet mitgestalten bzw. die Richtung beeinflussen.
Je nach Abteilung sind die Aufgaben herausfordernd und abwechslungsreich. Langeweile kommt nicht auf.
Für jeden etwas dabei. Viele unterschiedliche Themengebiete/Abteilungen
Sehr abwechslungsreich, wird nie langweilig. Gibt auch 'nen interessanten Backlog.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen Spaß. Die Ausbilderin fragt bereits sehr früh nach "Vorlieben", sprich: Was macht mir besonders viel Spaß? Es findet außerdem regelmäßig eine offene gegenseitige Kommunikation über aktuelle und zukünftige Aufgaben statt, sodass man jeder Zeit weiß, wo die Reise hingeht. Das Gebäude ist aktuell nicht auf dem neuesten und modernen Standard, ein kompletter Umbau soll aber bereits in diesem Jahr starten, in dessen Planungen die Mitarbeiter jeder Zeit intensiv eingebunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mittelmäßig
jeder bekommt das zu hören, was er hören soll. Es fehlt an Offenheit im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer ein Ziel hat, kommt auch an. Hier gilt es an die Eigenverantwortung zu appellieren.
Ist wegen der Unternehmensgröße natürlich etwas eingeschränkt, aber Weiterbildung wird groß geschrieben!
Karriere= nein Weiterbildung= auf Nachfrage (vielleicht)
wer möchte, wird gefördert
WEITERBILDUNG wird bei GARANT tatsächlich groß geschrieben...wird auch durch Vorgesetzte aktiv kommuniziert.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist der vielleicht überholte "Karrieregedanke" früherer Jahrzehnte nur bedingt möglich
