Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageMan kommt schnell in das Unternehmen, da durch die hohe Fluktuation immer wieder Arbeitsplätze frei werden.
Persönliche Wünsche werden berücksichtigt
Man ist offen für alles Neue
Man kann jederzeit auch mit der Gf sprechen und es wird einem beruflich wie privat geholfen
Unternehmensphilosophie und Miteinander; Ernte was du sähst
Leider nichts mehr.
Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Vertrauen von Seiten des AG ist nicht gegeben. Private Kontakte werden teilweise untersagt.
wie in Verbesserungsvorschläge ! Das müsste geändert werden. Die Bezahlung ist schlecht! Überstunden werden mit dem niedrigen Lohn abgegolten! Bereitschaftsdienste nicht vernünftig bezahlt! Keine Privatsphäre
Die Vergütung...!, generell Vertragsmodalitäten, die Arbeitszeiten
Könnte noch mehr Niederlassungen haben und überregional Dienste anbieten
Renne jetzt seit 2 Wochen hinter mein Geld her.
Die GF sollte sich endlich zur Ruhe setzen die Taschen sind voll. Menschen aus der 2 Reihe mal eine Chance geben.
Dem Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken, einfach mal selbst machen lassen und sich heraushalten. Sich nicht überall einmischen. Der Mitarbeiter kann sich dann dementsprechend entwickeln.Dann kann das Unternehmen auch endlich wachsen.
Das Team funktioniert nur nach Außen hin. Es müsste auch nach Innen funktionieren. Auf Probleme der Mitarbeiter sollte man eingehen. Lösungen suchen! Solange die Zahlen stimmen, darf jeder machen was er will. -KEINE GLEICHBERECHTIGUNG... Denn die Zahlen stimmen nur, wenn unfair gearbeitet wird.
Mehr finanzielle Anreize - eine gute Arbeitsleistung, Loyalität und Engagement sollten angemessen entlohnt und wertgeschätzt werden!
Mehr Engagement in Hinblick auf Umweltschutz. Mehr soziales Engagement.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Gleichbehandlung von Männlichen und Weiblichen Arbeitskräften
Der am besten bewertete Faktor von Garant Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Selbst erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garant Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Chance. 0 Weiterbildung
Die internen Schulungen sind ein Witz! Ausschweifendes Gerede! Keine Unterlagen zum nachlesen, es fehlt der rote Faden
Weiterbildung.... naja.... Da könnte mehr passieren
"dafür haben wir derzeit kein Budget"
