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Falck 
Rettungsdienst
Bewertung

Schlechte Stimmung in allen Bereichen, unfähige Leitungskräfte

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei G.A.R.D. Gemeinnützige Ambulanz und Rettungsdienst GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kollegen, spannende Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente Führungskräfte, zu hohe Arbeitsbelastung und Überstunden ohne Ausgleichsmöglichkeit, schlechte Stimmung, keine Wertschätzung, unangemessen niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Im Grundsatz hat das Unternehmen Potenzial. Die Branche ist spannend und die Kollegen nett. Wenn das ganze Geld nicht in unfähige "Führungskräfte" gesteckt würde sondern zumindest teilweise den Mitarbeitern - direkt oder indirekt - zu Gute käme, wäre schon ein großer Schritt getan. Schön wären natürlich, wenn man persönlich und/ oder fachlich zu den Vorgesetzten aufschauen oder sie zumindest respektieren könnte. Leider macht sich die Belegschaft fast ausnahmslos über die leitenden Angestellten lustig, da diese nahezu alle inkompetent sind. Ein wertschätzendes Miteinander brächte das Unternehmen auch voran.

Arbeitsatmosphäre

Wie gesagt sind die Kollegen super und für viele der einzige Grund noch in dem Unternehmen zu arbeiten. Aber da in diesem Unternehmen alles nur über Druck, Druck und noch mehr Druck geregelt wird, herrscht kein gutes - sondern ein ausgesprochen schlechtes - Betriebsklima

Kommunikation

Ganz schlicht und ergreifend: NEIN.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in der Masse super. Sehr nett und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Für den Fahrdienstbereich gibt es mehr Zeiten mit Urlaubssperre als ohne. Im kaufmännischen Bereich sind 3 Wochen Urlaub am Stück in den seltensten Fällen machbar, da sind 2 Wochen meist das Maximum. Viele Mitarbeiter haben Vertrauensarbeitszeit, das heißt aber leider nur, dass das Unternehmen darauf vertraut, dass mindestens 50 Wochenstunden gearbeitet werden. Ausgleichstage oder Tage, an denen man dafür mal früher gehen kann gibt es nicht. Zudem wird erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Dafür bekommt man aber in manchen Fällen ein Telefon gestellt...

Vorgesetztenverhalten

Die "Chefs" sind bis auf wenige Ausnahmen nicht für ihre Tätigkeit qualifiziert. Erfolge der Mitarbeiter verkaufen sie als ihre eigenen, eigene Fehler werden den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. An Aussagen von gestern können sie sich oft heute schon nicht mehr erinnern. Alles in allem wirkt die "Führungsriege" eher wie ein Kindergartenausflug auf den Spielplatz. Moderne Personalführung und Mitarbeitermotivation ist dort ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Die bereits erwähnten möchtegern Führungskräfte kommen um 10 Uhr und gehen nach 2 Stunden Mittagspause um 17 Uhr wieder nach Hause. Dafür versenden sie mitten in der Nacht massenhaft Emails mit wirren Arbeitsaufträgen. Insgesamt über alle Abteilungen ist die Arbeitsbelastung am Maximum.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts wesentliches zu bemängeln

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Geschätzt und gefördert werden diese Kollegen aber genausowenig wie alle anderen Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Büromöbel werden aus irgendwelchen Insolvenzverkäufen zusammengetragen und sind hauptsächlich alt und abgewetzt. Telefonanlage und Server fallen regelmäßig über Stunden aus - die Arbeitszeit darf dann abends drangehängt werden. Im Sommer geht man ein, wenn das Kontingent an Baumarkt-Ventilatoren aufgebraucht ist hat man Pech gehabt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder positiv noch negativ, das Unternehmen ist in den Bereichen nicht aktiv

Gehalt/Sozialleistungen

Nein, das Gehalt ist unangemessen niedrig für die Leistung, die dort erbracht und erwartet wird. Gehaltserhöhungen gibt es auch nicht oder nur im lächerlichen Maße (50 € brutto nach 3 Jahren). Es gibt in Hamburg die HVV ProfiCard. Sonst keine Sozialleistungen.

Image

Nein, ich würde jedem davon abraten, dort zu arbeiten - zumindest im kaufmännischen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Das ist einfach: Karriere-Perspektiven gibt es nicht. Alle neu geschaffenen oder neu zu besetzende Stellen mit Personalverantwortung werden extern vergeben. Weiterbildung gibt es im Fahrdienst, da es dort behördliche/ gesetzliche Auflage ist. Im kaufmännischen Bereich gibt es - wenn überhaupt - nur Inhouse-Fortbildungen. Diese sind dann leider immer wahnsinnig schlecht. Sowohl inhaltlich als auch methodisch-didaktisch. Die Mitarbeiter sollen möglichst klein und dumm gehalten werden.

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