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Gardemann 
Arbeitsbühnen 
GmbH
Bewertung

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Rechtzeitig den Absprung geschafft ...

2,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gardemann Arbeitsbühnen GmbH in Alpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreiche Tätigkeit im Vertrieb, sich den Herausforderungen zahlreicher unterschiedlicher Kunden zu stellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Stimmung in der Firma: Zahlreiche Mitarbeiter sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, zahlreiche Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen - sei es durch eigene Kündigung, sei es durch Kündigung durch die GL, alle sind verunsichert; Es wird viel zu wenig in neue Maschinen investiert, das Durchschnittsalter des Fuhrparks steigt und steigt, man hat den Eindruck das die Unternehmensleitung die Firma auspresst bis aufs äusserste.

Verbesserungsvorschläge

Ruhe ins Unternehmen bringen, Investition in Menschen und Maschinen - oder an einen Investor verkaufen der was davon versteht.

Work-Life-Balance

42 Stunden Woche, gerne mehr. Überstunden machen wird gerne gesehen, Überstunden abfeiern nicht. drei Wochen Urlaub am Stück maximal

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine englische Mutterfirma, die Geschäftsleitung ist ihr hörig und nur ihr ausführendes Organ

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit > 20 Mitarbeitern: sehr laut, sehr viele gegenläufige Interessen (Fenster auf bzw. zu, Licht an bzw. aus usw.)

Gehalt/Sozialleistungen

SEHR große Gehaltsunterschiede, auch zwischen Kollegen die gleiche Arbeit machen; keine betriebliche Altersvorsorge, Gehaltserhöhungen nur nach zähen, langen Verhandlungen und dann unter Inflationsrate

Image

Die Firma hatte mal einen guten Ruf, bei Kollegen und Kunden. Die Zeiten sind vorbei seitdem "die Engländer" am Ruder sind: SEHR schlechte Stimmung in der Belegschaft, etliche Kündigungen seitens der GL, viele Kollegen kündigen weil sie was besseres gefunden haben.

Karriere/Weiterbildung

Immer mal wieder gibt es - meist langweile - Telefonschulungen. Gerne am Samstag damit die normale Arbeitszeit nicht gestört wird


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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