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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIm großen und ganzen alles OK
das man vieles zu sehen bekommt
Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Hoher Sicherheitsstandart
Firma mit Tradition.
faire Vorgesetzte, wenn dann korrekter Druck
das man nicht offen für Neues ist
Dass es die Marke Gardemann nicht mehr geben wird
Historisch gewachsene Probleme. Hohe Fluktuation.
Firmenwagenpolitik, Mietgeschält zu sehr preisdiktiert, EDV System
Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen, sondern mal vorher mit denen das Gespräch suchen
Nehmt MA die was können, nicht die günstig sind !
Leider zu spät
Fokus: Deine Mitarbeiter sind dein höchstes Gut!
zu lange her!
Der am besten bewertete Faktor von Gardemann Arbeitsbühnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Remi noch dort war, war es einfach nur gut .
ja nach Abteilung oder Niederlassung ok
Ein Super Team in allen Ebenen
Fair und sachlich
Überwiegend positive Zusammenarbeit, aber Ängste vor den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardemann Arbeitsbühnen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
absolut ausbaufähig
Na ja, hier und da war schon mal Wochenendarbeit angesagt .
42 Stunden Wochen sind doch ziemlich lang (vor allem, wenn man selten weniger als 46 Stunden arbeitet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Angebote und Pflicht
Wird stark unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden
Karriereperspektiven werden intern gefördert.
