17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Garmin Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Garmin
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Garmin Deutschland GmbH in Garching als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie man mit dem Bewerbern umgeht! Einfach inakzeptabel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unsympathisch & unprofessionell: Nach der Bestätigungsmail vor 3 Monaten nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Garmin Deutschland GmbH in Garching als Head of Corporate Communications beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber*innen Feedback geben.
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Bewerbungsunterlagen inklusive Vorstellungen vorab prüfen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Garmin Deutschland in München als Supplier Quality Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität Bewerbungsprozess optimieren
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Zweimal Absage für eine Stelle
Bewerber/inHat sich 2021 bei Garmin Deutschland in München als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte kein Vorstellungsgespräch. Ich würde auf meine Bewerbung hin zurück gerufen und zu meiner Nutzung der Garmin Produkte gefragt. Die Annonce hatte mich per Facebook erreicht.
- Das Telefonat wirkte, als würde eine Liste abtelefoniert werden und nur die Nutzung der Geräte erfragt werden...
- Ich hätte nochmal zurück gerufen werden sollen bis zu einem bestimmten Termin. Diesen ließ ich verstreichen und rief hinterher, nicht im Hause, also Email. Dann kamen nochmal 2 Tage später 2 Absagen, ich hab mich doch nur einmal beworben!!!! Ich solle immerwieder die Stellenanzeigen anklicken, um mich auf andere Stellen zu bewerben....
- Ein positives hat es, ich bin unter die Geocacher gegangen, ich habe als arbeitslose Person eh so viel Zeit, heutzutage braucht man zum geocachen aber keine Garmin Geräte mehr... um die mache ich künftig einen Bogen!!!
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Außen hui innen pfui
Bewerber/inHat sich 2018 bei Garmin Deutschland GmbH in Garching als Customer Care Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Was man dem Unternehmen bieten kann
- Private Nutzung der Marke?
- Welches Produkt würde ich nutzen
- Ziele der nächsten 5 Jahre
- Gründe für den Job Wechsel
- Beschreibung des derzeitigen Jobs
- Wissen über das Unternehmen?
- Warum Interesse an der Branche?
- Haben Sie sich einmal auf dem Markt umgesehen?
- 1. Bewerbungsgespräch
- wurde sehr angenehm und freundlich distanziert geführt
- klassische Fragen wurden gestellt
- danach wurde mir mitgeteiltt, dass sie sich melden werden, ob es in die nächste Runde geht und dann Zwecks "Probearbeitstag"
- Eine Runde weiter und es wurde mir der Einblick in die Abteilung gewährt und ich durfte für 2 Stunden einer CC Mitarbeiterin über die Schulter schauen. So ganz nebenbei wurde mir gesagt, dass es noch ein "kleines" Abschlussgespräch geben wird.
- Das Abschlussgespräch (2. Bewerbungsgespräch) entpuppte sich dann als nicht so "klein"
- 5 Leute wurden um mich herumgesetzt
- Stimmung war drückend
- Fragen waren Eingangs angebracht, wurden dann steif und immer weiter "unangenehm" vertieft
- Dennoch wurde mir proaktiv angedeutet, dass sie mich nehmen würden allerdings mir noch Bedenkzeit lassen wollen
- Zur abgemachten Zeitspanne bekam ich dann eine telefonische Absage von der Dame aus dem Personal, die selber sich nicht erklären konnte wieso ich nicht genommen wurde.
- Bitte lasst solche Andeutungen wenn ihr es nicht ernst meint!
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Unprofessionell, grenzt an Industriespionage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Garmin Deutschland in München beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zuerst waren es die "üblichen" Fragen die man so kennt, durch den Lebenslauf führen etc.
- Die Fragen der Personalerin fand ich etwas dümmlich. Woher ich die Marke kennen würde etc. Das ist wohl eher was für eine Marketingstudie, nichts für ein Bewerbungsgespräch mit einer Führungskraft.
- Aber wie auch andere Bewertungen schon zeigen: Der Interviewer will, dass man Details aus dem aktuellen Job einfach preisgibt. Es wird so unfassbar krass darauf gedrängt, dass man Dinge erzählt, die man einfach nicht erzählen darf, dass klar ist, dass es nur darum geht.
- Die Stelle ist auch jetzt (6 Monate später) immer noch ausgeschrieben, obwohl angeblich(!) eine Beauftragung durch den OEM seit über einem Jahr vorliegt. Wenn das wirklich wahr wäre, hätte man es mir garantiert nicht mit allen Projektdetails und angeblichem Zeitplan im ersten Gespräch erzählt. Es wurde für mich klar, dass diese angeblichen Details nicht stimmen können.
- Die Ausschreibung ist also meiner Meinung nach eine Finte. Garmin versucht in den Automotive-Markt stärker einzusteigen und suggeriert das mit Fake-Ausschreibungen. Nebenbei versucht man an Firmeninterna der OEMs und anderer Lieferanten zu kommen.
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Ich war sehr sehr positiv überrascht. Die 2 Damen waren sehr freundlich.Ich fühlte mich wohl, in dem Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Garmin Deutschland GmbH in München als Mitarbeiterin im Vertriebsinnendienst beworben.
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Vielleicht die Arbeitszeiten in der Ausschreibung erwähnen
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Schnelle Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Garmin Deutschland in München als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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Stellenanzeigen sofort nach Besetzung entfernen. Einfach weil man auch als Bewerber Zeit investiert, die verschwendet ist, wenn eine Stelle bereits besetzt aber noch immer ausgeschrieben ist.
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Auseinander genommen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Garmin Deutschland GmbH in Garching beworben und eine Absage erhalten.
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Im Nachhinein stellt sich mir die Frage, ob es nicht vor dem Gespräch bereits klar war, dass ich nicht für die Position genommen werde. Die Atmosphäre war Anfangs freundlich, aber distanziert; später wurde sie äußerst unangenehm; es wurde ständig auf die Uhr gesehen. Machte keinen wertschätzenden Eindruck. Die Fragen waren Eingangs angebracht, wurden dann aber so steif und immer weiter vertieft, dass ich zwischenzeitlich den Eindruck hatte, als würden sie mich nur nach Informationen ausquetschen, die sie sich später zunutze machen können.
In der Stellenausschreibung standen Anforderungen, die aber überhaupt nicht für die Position benötigt werden. Das wurde einem dann klar gemacht, als man die Anforderungen als seine Stärken präsentierte. Äußerst unprofessionell. Man sollte als Interviewer schon wissen, was im Stellenprofil steht!
Am Schluss wird man gebeten, über das Gespräch zu schlafen und sich dann selbst nochmal zu melden, ob man die Position immer noch haben möchte. Alleine das hat mir schon Fragezeichen bereitet. Geht das Unternehmen schon selber davon aus, dass die Gespräche so schlecht laufen, dass man danach keine Lust mehr hat? Im zweiten Gespräch (zu dem es bei mir nicht gekommen ist) muss man eine Präsentation halten und lernt seine evtl. zukünftigen Kollegen kennen.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Ziele der nächsten 5 Jahre
- Was man dem Unternehmen bieten kann
- Private Nutzung der Marke?
- Gründe für den Job Wechsel
- Beschreibung des derzeitigen Jobs
- Eingehende Fragen zu jedem Bereich des derzeitigen Jobs -- extrem stark vertieft
- Abfrage der derzeitigen Partner und des derzeitigen Budgetvolumens
- Was wissen Sie über das Unternehmen?
- Welche Märkte deckt das Unternehmen ab?
- Warum interessiert sie diese Branche?
- Verwenden Sie die Marke im privaten Bereich?
- Haben Sie sich einmal auf dem Markt umgesehen?
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Coole Leute, nettes Team
Bewerber/inHat sich 2023 bei Garmin Deutschland in München als Product Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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