Zuerst familiäre lockere Atmosphäre, beim näheren Hinsehen sieht man mehr
Bewerber/inHat sich 2019 bei garmo AG in Stuttgart als Regionalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitnehmer scheint man dem Arbeitgeber ausgesetzt zu sein
Bewerbungsfragen
- Eigentlich gab es einen tollen Small Talk am Anfang. Die richtigen Fragen wurden gestellt, die Atmosphäre war locker, da wir in einem Cafe saßen. Danach kamen recht persönliche Fragen
- Es wurden Fragen gestellt, die nicht direkt mit mir oder mit meinem künftigen Job zutun hatten. Meine Frage zum Gehalt blieb unbeantwortet. Die Arbeitsweise konnte mir nicht erklärt werden, daher drängte sich mir der Verdacht auf, dass da keine strukturierte Arbeitsweise war, sondern sich erst in der Praxis herauskristallisieren würde. Das war mir zu ungenau. Letzten Endes könnte mir etwas an den Kopf geworfen werden, dass ich nicht gemacht habe und hätte tun sollen. Man kann bei solchen Ungenauigkeiten den Arbeitnehmer nach Belieben kontrollieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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