10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexiblen Arbeitszeiten
familiäre Athmosphäre
Krankheiten, Ausfälle verursachenleider immer Komplikationen oder Stress
- keinen Puffer
Arbeitsplätze nicht 1:1 rechnen - Ausfälle, Schulungen und Projekte müssen ebenfalls eingerechnet werden
Sie sind nett und haben sehr viel Verständnis
Die Freiheit in seinem Bereich.
Wie schon geschrieben.
Kommunikation verbessern, Weiterbildung für den MA
Wenig Bekannt
Lässt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren
Für die Weiterbildung ist jeder für sich selber verantwortlich, keine Aktion von Vorgesetzten oder Personalabteilung
Gute Entlohnung natürlich nicht vergleichbar mit der Industrie aber trotzdem gut, VwL, Bike-Leasing,
Bewusstsein kommt erst auf wenn es angesprochen wird.
Gute Zusammenarbeit
Von meiner Sicht aus ok
Konflikte werden aus dem Weg gegangen
Viel Freiheiten, offen für neues.
Wenn aus der Sicht der GF Mitteilungen nicht wichtig für die AN sind. Dann gibt es keine Kommunikation.
Ja immer wieder neue Themen
Die Vorgestzten geben zeitnah Feedback
Durch die Schliesszeiten in den Sommerferien kann der Urlaub nicht in jeder Position immer genommen werden. Aber es gibt Home Office Möglichkeiten, extra Kinder-krank-Tage, Gleitzeit und weitere Boni.
Wir sind ein Bildungszentrum. Weiterbildung wird gefördert.
Immer pünktlich, angemessene Gehälter.
In der Regel gibt es hier bis auf Einzelfälle keine Probleme.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt.
Auch die besten machen Fehler. Im Entscheidungsprozess könnten die Mitarbeiter öfter eingebunden werden.
Da könnte man noch nachbessern.
Da ist tatsächlich noch etwas Luft nach oben
Die Arbeit mit Menschen ist so vielfältig wie die Menschen selbst.
Die Struktur ist flach, und meistens stimmt unser Alltag mit unserer Leitkultur überein.
Mehr Personal einstellen, Ausführende mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Umgang mit befristeten Arbeitnehmern verbessern, offenere Kommunikation, Gleichbehandlung und Transparenz bzgl. Gehalt
Umgang mit befristeten Arbeitnehmern verbessern, offenere Kommunikation, Gleichbehandlung und Transparenz bzgl. Gehalt
- offenes Ohr aller Vorgesetzten
- 1 x Jahr Teamschulungen
- jeder Einzelne Mitarbeiter ist wichtig
und wird wertgeschätzt
- "menschlicher" Geschäftsführer -
die Familie ist wichtig!
- schaut immer vorwärts
- innovativ - richtungweisend -
professionell
Angenehm - meist neue Büros mit aktuellen Gesundheitsnormen. Höhenverstellbare Schreibtische und Stühle, aktuelles Büromaterial, auf Wunsch Tischbeleuchtung, überall Fenster, Kantine, Wasser gratis, Teeküche für Angestellte
immer wieder leider Engpässe durch Krankheit / Schwangerschaft oder Stellenwechsel... ansonsten wenn es "normal läuft" okay.
Jährliche Weiterbildung wird bei Jahresgespräch festgelegt
Vermögenswirksame Leistungen, freiwillige Prämienauszahlunf 1 x /Jahr
1 x im Jahr toller Jahresausflug - ist immer etwas ganz besonderes, 1 x im Jahr tolle und liebevoll organisierte Weihnachtsfeier mit Weihnachtsgeschenk...
Gegenseitige Unterstützung sowohl beim Einarbeitung, privaten Engpässen als auch bei Krankheit. Man muss nur sagen, dass man Hilfe benötigt und sowohl Vorgesetzte/r als auch das ganze Team steht hinter einem. Man braucht keine Angst haben, dass man schief angeschaut wird!
Genausogut wie mit jüngeren Kollegen.
Sowohl Geschäftsleitung wie auch alle anderen Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Bei Problemen sucht man nicht den Schuldigen, sondern gemeinsam eine Lösung!
Alle Standorte werden nach und nach auf den aktuellen Stand gebracht.
Konstruktive Kommunikation! Informationen der GL sowie der unterschiedlichen Bereiche (Studienakademie / Unternehmensakademie / Projektausbildung / Berufliche Schule) ist gut.
Jeder Mitarbeiter zählt!
Mal mehr mal weniger... aber im großen und ganzen okay
Die Umsetzung des Leitspruches
Die Kollegen und die Vorgesetzten geben zeitnah Feedback. Es herrscht generell eine eher offene Gesprächskultur
dass sich Voll- u Teilzeitkräfte gleichwertige Aufgaben teilen u sich gegenseitig unterstützen; flexible Arbeitszeiten; familienfreundlich; sehr freundlicher Umgang unter Mitarbeitern, Vorgesetzten u gegenüber Kunden!!!
Gehaltsstruktur entspricht teilweise nicht den verantwortungsvollen Aufgaben.
So verdient kununu Geld.