Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDas ich immer mit Fragen oder anderen Sachen kommen konnte, wir haben immer ehrlich und offen Kommuniziert
Man wird ernst genommen. Die Arbeitsumgebung ist angenehm.
Sehr familiärer & vertrauensvoller Umgang, viel Freiraum um eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen und ein wirklich tolles Team sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag. In den letzten zwei Jahren wurden viele Prozesse optimiert und Arbeitsabläufe angepasst.
Das Gehalt (kann aber nur für Azubigehalt sprechen) und die Aktionen für die Mitarbeiter wie Mittagessen, Eis und die gratis Getränke.
Mitarbeiterrabatt
Kaum Work-Life-Balance
Kommunikation der Vorgesetzten/ Geschäftsleitung
Wenig Wertschätzung
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Firmenbezogene Veranstaltungen immer außerhalb der Arbeitszeiten
Work life balance, es wird auf das Hobby nicht eingegangen.
Samstags mal frei zu bekommen in geregelten ablauf in Monat.
- Gehalt
- Je nach Team ggf. nicht so geregelte Arbeitszeiten wie an der Kundeninfo
Ich denke das zeigt sich bereits bei den oben genannten Punkten.
So ziemlich alles...
So wie ich was neues habe,
Bin ich dort weg.
Wenn man als Mitarbeiter Dinge/Situationen offen kommuniziert, dann sollte dafür auch ein offenes Ohr gefunden werden und Lösungen zusammen erarbeitet werden.
Wenn man den Beruf Gestalter für visuelles Marketing als Unternehmen ausbildet, sollte man als Unternehmensführer auch einen gewissen Fokus darauf legen und sich den Ausbildungsrahmenplan mehr vor Augen führen.
Ich finde man kann noch etwas mehr an dem Zusammenhalt arbeiten und weiter an der Kommunikation arbeiten
-Mehr Feedback Möglichkeiten für Mitarbeiter evtl. auch anonym.
- den Kassenbericht Behindertengerecht machen. Das Band und die EC Geräte sind viel zu Hoch für Menschen im Rollstuhl oder bspw. Kleinwüchsige. Das ist nicht behindertengerechte!
- wenn ich als Unternehmen davon spreche das Brockmeyer ein Team ist, dann behandelt alle auch so und bezieht alle bei allen Veranstaltungen mit ein. Ich kann nicht erwarten das mini-jobber bei Veranstaltungen ausgeschlossen bzw. nicht eingeladen werden, aber dann mit vollem Elan für das „Team“ ...
Mitarbeiter die andere nicht ordentlich behandeln (und damit meine ich wirklich keine vereinzelten Kleinigkeiten) entlassen oder wenigstens abmahnen, da dies der Geschäftsführung sehr wohl bekannt war und das nicht als Einzelfall, aber nichts dagegen unternommen wurde.
Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht nach zwei Wochen wieder vergessen haben und genau so weiter machen wie vorher.
Es wird immer gesagt alle haben ein offenes Ohr für alles, aber am Ende passiert nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Gartencenter Brockmeyer ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- vorbildlich
Als Aushilfe wird man in die Vertriebsprozesse komplett mit eingebunden, es wird einem auch schnell Verantwortung übertragen, wenn man sich ordentlich anstellt
Man kann nicht sagen, dass Frauen sichtlich schlechter behandelt werden. Über Unterschiede im Gehalt kann ich keine Angaben machen.
Frauen haben in unserem Betrieb den „selben Stellenwert“ als die Männer. Egal ob als normale Arbeitskraft oder Führungskraft.
Wir haben Wiedereinsteiger ob Schüler oder Vollzeitkräfte/ Fachkräfte die keinesfalls benachteiligt werden.
Frauen und Männer in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Brockmeyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe meine Bezahlung in Ordnung gefunden
Das Gehalt wurde immer pünktlich Gezahlt
Vermögenswirksame Leistung werden Bezahlt
Das Gehalt entspricht leider nicht dem, was man dort täglich leistet. In Gehaltsgesprächen wird das aber auch kaum angehört.
Lag in 1. und 2. Lehrjahr immer unter den anderen der Azubis aus der Klasse wurde dann zum ende der Ausbildung aber etwas erhöht.
- unterdurchschnittlich, nicht viel über dem Mindestlohn (auch bei Mitarbeiter*innen anderer Abteilungen nur geringe Gehaltserhöhungen)
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
- Coronabonus nur für langjährige Mitarbeiter*innen
Alles pünktlich, nur gering, durch den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durchaus gegeben und ich finde wenn man darüber spricht ist in diesem Unternehmen so einiges möglich
Vielleicht sollte mal überdacht werden warum so viele nach ihrer Ausbildung das Unternehmen verlassen und warum es so viele Wechsel bei den Mini-Jobbern gibt.
- Auch gegenüber Berufs- und Quereinsteiger*innen aufgeschlossen
- Teamleitung, Schulungen, Ausbilderschein, Azubipate, Erstehilfekurs etc generell für längerfristige Mitarbeiter*innen möglich
Mir wurde suggeriert, dass ich mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen werde.
Man hat die Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen, durch mehr Verantwortung, mehr bzw höhere Aufgaben, Teamleiter sind feste (meist schon langdienende) Mitarbeiter. Man hat die Chance zb den Ausbilderschein zu machen oder durch stetig wachsende Leistung stellvertretend die Abteilung zu leiten.
Es gibt verschiedene Seminare die aber nur teils als Arbeitszeit gelten. Jenachdem wo für die Seminare sind. Manche Seminare sind Pflichtseminare und bei manchen kann man selbst entscheiden ob es für einen sinnvoll ist oder diese für einen wichtig ...
