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Gartencenter 
Brockmeyer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gartencenter Brockmeyer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gartencenter Brockmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gartencenter Brockmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung und Atmosphäre im Team war meistens gut und man hat sich gut gefühlt. Die Atmosphäre im gesamten Betrieb und zu den Vorgesetzten und der Unternehmensleitung war nicht gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war die Kommunikation meistens gut & man konnte sich aufeinander verlassen. Die Kommunikation mit den restlichen Abteilungen und den anderen Vorgesetzten war schlecht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt meistens gut. Der Zusammenhalt im gesamten Gartencenter ist leider nicht stark.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist zwar der Einzelhandel, aber auch hier könnte man eine deutlich bessere Work-Life-Balance schaffen. Außerdem hat der Beruf Gestalterin für visuelles Marketing nichts mit dem Einzelhandel zu tun. Trotzdem wurde man hauptsächlich als Verkäuferin gesehen. Arbeitszeitenwünsche wurden wenig berücksichtigt oder einfach (ohne plausible Begründung) abgelehnt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele der Vorgesetzten in den anderen Abteilungen, sind schon sehr lange in dem Betrieb. Man fühlt sich oft sehr beobachtet und kontrolliert in seiner Arbeit. Wertschätzung gibt es wenig. Feedback oder neue Ideen werden kaum zugelassen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Weihnachtsmarktaufbau ist schon ein Highlight und für den Beruf als Gestalterin eine tolle Aufgabe um sein Wissen und Können zu zeigen.

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