85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das GEhalt, das man hat, wird pünktlich gezahlt. Das Unternehmen hätte eine Menge Potential.
Wo anfangen? Es gibt eine Menge Baustellen. Man hat aktuell aber nicht das Gefühl, dass sie angegangen werden. Derzeit sollen offenbar massiv Personalkosten eingespart werden. Thema Tarifflucht, Nachwuchssicherung, Gleichberechtigung, etc. pp.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Jede Bewertung ist für uns wertvoll, denn sie gibt auch Aufschluss darüber, wie unterschiedlich jeder seine/ihre Arbeit wahrnimmt.
Gerne möchte ich Ihre Kritik zum Anlass nehmen, um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten daraus abzuleiten.
Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen, entweder per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295, damit wir Ihre Punkte gemeinsam näher besprechen können.
Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich selbstverständlich absolut vertraulich umgehen.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Ich fühle mich dort sehr wohl. Das Arbeitspensum ist genau richtig. Man kann seine Aufgaben gewissenhaft erledigen.
Ich wünsche mir Mikrowollen in den Küchen, da das Essen in der Kantine leider nichts für Menschen mit Unverträglichkeiten oder Allergien ist
Entscheidungen schneller treffen
Ich fühle mich sehr wohl
Gleitzeit, Freitags früher Feierabend, Homeoffice möglich
Ich habe nette Kollegen und komme sehr gut mit allen aus
Bisher nie Probleme gehabt
Mir fehlt ein höhenverstellbarer Schreibtisch, sonst ist alles vorhanden
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und das tolle Feedback.
Es freut mich zu lesen, dass Sie sich bei uns sehr wohlfühlen und Ihnen Ihr Aufgabenbereich in Ihrem Team Freude bereitet.
Vielen Dank auch für Ihre Anregungen. Bei Interesse können wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch detaillierter austauschen. Sie erreichen mich per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter 0661 12-295. Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich natürlich vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
kein Angemessenes Gehalt
Lichter werden angelassen, PC laufen durch
keine Umkleide für Radfahrer, kein Trockenraum
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie neben einiger Kritik auch viele positive Dinge bei der RhönEnergie Effizienz + Service GmbH erleben.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen bewertet haben, freut mich besonders. Das spiegelt das sehr gute Miteinander und den Zusammenhalt in der RhönEnergie Effizienz + Service GmbH wider.
Trotz Ihrer insgesamt guten Bewertung würden Sie unser Unternehmen nicht weiterempfehlen. Da wir stets daran interessiert sind, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, bin ich sehr daran interessiert, Ihre Gründe hierfür zu verstehen.
Ich würde mich deshalb sehr freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen. Sie erreichen mich per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) und telefonisch unter 0661 12-295. Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf Ihre Kritik eingehen. Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich natürlich vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Das Gesamtpaket ist sehr gut. Die alten Zöpfe werden langsam abgeschnitten. Das geht natürlich nicht in allen Bereichen von heute auf morgen.
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, z.B. warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung, so ein tolles Feedback liest man gerne. Schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie die RhönEnergie Fulda GmbH als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft bei der RhönEnergie Fulda GmbH weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Schlechte Arbeitsbedingungen als Busfahrer, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ungerecht behandelt, keine Empfehlung
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit den Erfahrungen, die Sie in unserem Unternehmen gesammelt haben, nicht glücklich sind. Wir arbeiten stetig daran, unseren Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Stärken entfalten können. Leider ist Ihre Kritik sehr allgemein gehalten, um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten daraus abzuleiten.
Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen, entweder per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295, damit wir Ihre Punkte gemeinsam konkretisieren können. Mit den in unserem Gespräch erhaltenen Information werde ich selbstverständlich absolut vertraulich umgehen.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen und wünsche Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Das man auch mal Fehler machen kann und man kann mit ihm reden.
Viele Missverständnisse werden ausgeräumt.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Man sollte manchmal auch die fragen, die sich mit der Materie auskennen.
Somit würde man auch mal wertgeschätzt.
Betriebsklima ganz gut
Ganz gut .
Eher nicht so gut aber das liegt an der Branche
Als Busfahrer sind die Karrierechancen naturgemäß eingeschränkt.
Weiterbildung zur Erhaltung des Führerscheins wird angeboten was nicht selbstverständlich ist.
Nach dem Kahlschlag vor einigen Jahren wird es besser. Aber mit Benefits ist es nicht weit her. Was man nicht bezahlen muss wird auch nicht bezahlt.
Aber pünktlich wird immer bezahlt.
Neuanschaffungen sind auf dem neuesten Umweltstandart.
Normalerweise sehr gut.
Man ist froh das man noch welche hat.
Man bemüht sich. Neuer Vorgesetzter geht eher auf Probleme ein.
Bei Problemen mit den Arbeitsbedingungen wird mit der Schulter gezuckt und weiter geht s.
Wenn man nicht so oft mit Neuigkeiten überrumpelt werden würde, wäre es wesentlich entspannter.
Keine Unterschiede , auch bei der Bezahlung
Keine Gestaltungsmöglichkeiten .
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback, das für uns sehr wertvoll ist! Ich freue mich, dass Sie viele Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten. Es ist schön zu lesen, dass Sie auch die Fehlerkultur in unserem Unternehmen schätzen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeitenden ein rundum positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihre Stärken für unseren gemeinsamen Erfolg einbringen können. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, im persönlichen Austausch auch über die Aspekte Ihrer Arbeit zu sprechen, die Ihnen weniger gut gefallen.
Ich würde mich deshalb freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen, entweder per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295, damit wir uns im Detail austauschen können. Selbstverständlich bleibt unser Austausch vertraulich und Ihre Anonymität jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Die geteilten Dienste sind zu lang
Die Ablösezeiten am Busbahnhof sind zu kurz
Der Aufenthalt am Busbahnhof ist zu kurz, man kann nicht mal in Ruhe auf Toilette gehen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie die RhönEnergie Bus GmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ich freue mich, dass Sie so viele Aspekte positiv bewerten und dass die Arbeitsatmosphäre für Sie fünf Sterne verdient. Gleichzeitig sind wir auch daran interessiert, uns in den übrigen Punkten noch zu verbessern. Deshalb möchte ich mich sehr gerne im persönlichen Kontakt mit Ihnen detaillierter austauschen. Sie erreichen mich per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295. Selbstverständlich bleibt unser Austausch vertraulich und Ihre Anonymität jederzeit gewahrt.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Sauberkeit
Arbeitszeit und Gehalt
Arbeitszeiten ändern, so dass die Gahrer nicht
Lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback und eine Beurteilung zu geben.
Bei unserem Personal im öffentlichen Nahverkehr findet der Tarifvertrag TVöD Anwendung. Dieser beinhaltet klare Regelungen zu den Arbeits- und Pausenzeiten, die von uns selbstverständlich eingehalten werden. Darüber hinaus werden regelmäßig Zusatzdienste angeboten. Unsere Mitarbeitenden können diese übernehmen und erhalten dafür die tarifvertraglich vereinbarte Vergütung.
Ich möchte Ihre Kritik dennoch gerne zum Anlass nehmen, um mich persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen auszutauschen. Sie erreichen mich per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295. Selbstverständlich bleibt unser Austausch vertraulich und Ihre Anonymität jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Das Personalwesen hat ein "offenes Ohr" für die Anliegen der Mitarbeiter. Es wird gemeinsam nach Lösungen für "Probleme" gesucht und, soweit betrieblich möglich, auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Wichtig ist natürlich, dass die Mitarbeiter auch das Gespräch mit dem Personalwesen suchen.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit vom HomeOffice ist die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie gut möglich. Urlaub oder Überstundenabbau bei z.B. wichtigen privaten Terminen ist auch kurzfristig möglich.
Weiterbildungen sind möglich.
Persönliche Erfahrung: Eine bezahlte Weiterbildung um in eine höhere Gehaltsgruppe aufsteigen zu können.
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Meine Sachgebietsleitung hat immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt und setzt sich auch anderen gegenüber für die eigenen Mitarbeiter ein.
Bei uns im Sachgebiet gibt es einen wöchentlichen Termin mit den Mitarbeitern und der Sachgebietsleitung. Es wird sich über die aktuellen "Baustellen" ausgetauscht und das weitere Vorgehen besprochen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und passt, nach meinem persönlichen Empfinden, auch zur Tätigkeit.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung. Ich freue mich, dass Sie bei uns zufrieden sind und die RhönEnergie Fulda GmbH als guten Arbeitgeber bezeichnen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft bei der RhönEnergie Fulda GmbH weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
Viele haben Angst, was zu sagen. Abteilungen bekämpfen sich gegenseitig. Heute noch in deiner Abteilung, kannst du morgen schon ganz woanders sein.
Auf einem neuen Tiefpunkt. Falsche Entscheidungen, falsche Strategien, kein Konzept für die Zukunft.
In der Abteilung geht es, aber zwischen Abteilungen Katastrophe...
Führung mit Angst und Demotivation. Wie soll das gut gehen? Ein moderner Führungsstil sieht anders aus. Der Fisch stinkt...
Blanker Horror. Infos werden bewusst zurückgehalten, Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Das Unternehmen ist weit von Gleichberechtigung entfernt. Die alte Riege von Managern steht der dringend notwendigen Neuausrichtung des Unternehmens im Wege.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider sehr kritisch ausfällt. Wir wissen, dass wir nur im Team erfolgreich sind und jeder Mitarbeitende zu unserem Erfolg beiträgt. Ihr Feedback ist uns daher sehr wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich bei uns, der RhönEnergie Fulda GmbH, derzeit auf mehreren Ebenen unwohl fühlen und mit Ihrer beruflichen Situation nicht zufrieden sind. Zu den Punkten, die Sie konkret ansprechen, gehören die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation, die beide immens wichtig für eine von Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit sind.
Gerade in diesen Bereichen haben wir zuletzt Veränderungen angestoßen: Mit Angeboten wie der Kommunikationsplattform ReNews, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie mit umfangreichen Trainingsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte wollen wir nachhaltig die Themen Kommunikation, Vertrauen und Flexibilität sowie Zusammenarbeit und Führungsverhalten verbessern.
Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir an diesen Themen auch in Zukunft weiterarbeiten müssen. Wir freuen uns deshalb, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns dabei unterstützen, besser zu werden.
Ich möchte mich sehr gerne im persönlichen Kontakt mit Ihnen detaillierter austauschen und Sie dabei unterstützen, wieder mehr Freude an Ihrer Arbeit zu haben. Sie erreichen mich per E-Mail (Sabrina.Kohlhepp@re-fd.de) oder telefonisch unter der 0661 12-295. Selbstverständlich bleibt unser Austausch vertraulich und Ihre Anonymität jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße
Sabrina Kohlhepp
HR-Team RhönEnergie Fulda
So verdient kununu Geld.