Ich arbeite hier seit 10 Jahren und das auch gerne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Arbeitsweisen wie Scrum haben sich etabliert...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebt den Leuten die Möglichkeit sich noch mehr einzubringen. Und macht etwas mit dem Feedback aus dem Führungsbarometer
Verbesserungsvorschläge
Ebit Steigerung, höher, schneller weiter...lasst uns Sachen zuende bringen, bevor neue Ideen zur "Weltverbesserung" noch mehr Workload auf den Tisch bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist immer wertschätzend und sehr kollegial. Auch während der Corona Zeit hat der AG schnell reagiert und den AN die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren enorm verbessert. Informationskaskaden funktionieren, das neue Intranet und auch das neu gegründete Change Team sorgen dafür, dass die Kommunikation sich weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Herzstück der Gasag. Auch wenn man mal nicht der selben Meinung ist, bleibt es trotzdem wertschätzend und man findet immer einen Konsens. Auch in der Corona Zeit finden regelmäßige Teamabende statt, halt nur digital...aber auch das macht Spaß.
Work-Life-Balance
Wie in der Branche üblich ist natürlich viel zu tun...die "höher, weiter, schneller, aber kosten darf es nicht" Mentalität gibt es auch bei der Gasag. Immer mehr Projekte zu den Themen Digitalisierung und Automatisierung sorgen für viel Arbeit und somit für wenig Zeit (gerade im Projektgeschäft)
Vorgesetztenverhalten
Mit der Einführung einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung zum Thema Führung haben die Mitarbeiter ein gutes Werkzeug Missstände in der Führung transparent zu machen. Ein tolles Werkzeug, wenn entsprechende Maßnahmen abgeleitet werden. Das ist jedoch leider nicht immer der Fall. Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen machen müssen aber auch bei der Gasag gibt es die ein oder andere Führungskraft der es an sozialer Kompetenz mangelt. Das ist aber auch normal...
Interessante Aufgaben
Bei dem Punkt bin ich zweigespalten...mein Job als Projektleiter macht mir enorm viel Spaß und ich habe mit vielen interessanten Aufgaben zu tun. Auch die agile Vorgehensweise die sich im Unternehmen etabliert hat liegt mir. Ich weiß aber auch das die Kollegen in der Sachbearbeitung sich schon mehr Abwechslung wünschen und nicht immer alle Aufgaben interessant sind.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle Kollegen gleichberechtigt...sollte dem mal nicht so sein, haben wir einen starken Betriebsrat der sich darum kümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon ewig bei der Gasag...da bin ich mit meinen 10 Jahren Betriebszugehörigkeit noch ein junger Hüpfer. Bisher ist mir noch nichts negatives in diesem Zusammenhang zu Ohren gekommen. Auch hat die Gasag ein attraktives ATZ Modell
Arbeitsbedingungen
Wir sind machen mitten in der Corona Pandemie einen Umzug in das neue Energiequartier am Euref Campus...das muss man erstmal machen. Ich bin diese tolle Arbeitsumgebung vom alten Standort in der PP28 gewohnt und hoffe das es am Euref ähnlich gut wird(Bilder sind vielversprechend). Warum hoffe ich? Weil ich seit gut einem halben Jahr dauerhaft im Homeoffice bin.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Thema Gehalt muss ich sagen, das im Vergleich zu anderen Unternehmen weniger gezahlt wird, auch wenn vom AG immer vermittelt wird, das wir im Benchmark liegen. Wenn man sich mit Bekannten aus anderen Unternehmen unterhält merkt man schnell das dem nicht so ist. Aber am Hungertuch knabbert hier niemand. Auch die Sozialleistungen sind toll...sie alle aufzuzählen würde aber jetzt hier zu lange dauern.
Image
Man weiß wer die Gasag ist, wenn man aus Berlin kommt. Unser Kundenstamm ist noch eher die ältere Generation >40 Jahre. Aber die Gasag versucht durch gutes Marketing ihr Image weiter zu verbessern und den Kundenstamm zu erweitert. Auch möchte die Gasag in Berlin ein Partner für die CO2 Neutralität werden...ob das gelingt, werden wir sehen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere kann ich sagen, hier kann man sich gut weiterentwickeln. Du wirst als Mitarbeiter gefördert und der interne Stellenmarkt weist viele interessante Möglichkeiten auf.