Let's make work better.

GASAG-Gruppe Logo

GASAG-Gruppe
Bewertung

Top
Company
2024

Bitte jetzt nicht wieder rückwärts gehen!!!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAS Kundenservice GmbH & CoKG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Währen der Corona-Zeit wurden alle befähigt im Home Office zu arbeiten. Die neue digitale Arbeitsweise hat sich in vielen Bereichen auch sehr gut eingespielt - jetzt bekommt man bei der BAS das Gefühl man will schnell wieder alle zurückholen, anstatt weiter daran zu arbeiten eine neue Arbeitswelt zu etablieren. Aktuell sind 3 Tage Büro Pflicht. Tendenz steigend sobald Corona dies zulässt. Man merkt bei vielen Kollegen, dass die Motivation sinkt. Bitte macht die „Investition“ der letzten Monate nicht wieder kaputt!!!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katja BühningReferentin Personalentwicklung & Employer Branding

Vielen Dank für dein Feedback. Covid-19 hat in den letzten Monaten unsere Arbeits- und Verhaltensweisen in vielen Bereichen verändert. Durch den guten digitalen Standard war es in vielen Bereichen der GASAG-Gruppe möglich im Home-Office so weiter zu arbeiten wie zuvor. Das hat, neben Homeschooling usw., vieles erleichtert und die Work-Life-Balance unterstützt. Gleichzeitig wurden jedoch, durch die neue dezentrale Arbeitsweise, die Gemeinschaftlichkeit im Team sowie die Kommunikation untereinander stark eingeschränkt und Beides -das Arbeiten von zu Hause und das Arbeiten im Büro - hat Vor- und Nachteile. Da wir aber natürlich wissen, wie gut diese neue flexible und mobile Arbeitsweise bei unseren Mitarbeiter*innen ankommt, versuchen wir derzeit, das Beste aus beiden Arbeitsorten miteinander zu verbinden und auszubalancieren. Dabei prüft z.Zt. jeder Bereich für sich und seine individuellen Anforderungen, wie er zukünftig bestmöglich seine Ziele erreicht – aber auch die notwendige Flexibilität für motiviertes, kreatives Arbeiten sichert. Auch hier braucht es wahrscheinlich einen Moment, bis sich alles ein wenig eingespielt hat. – Und bitte platziere Dein Feedback auch noch einmal bei deiner Führungskraft oder deinem Personalbereich! Vielen Dank.

Anmelden