Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Gasnetz Hamburg GmbH ist ein hundertprozentiges Unternehmen der Stadt und betreibt das Erdgasnetz in der Freien und Hansestadt Hamburg mit circa 7.900 Kilometern Länge, rund 160.000 Hausanschlüssen und fast 230.000 Netzkunden. Das Netz umfasst Hoch-, Mittel-, Niederdruck- und Hausanschlussleitungen sowie rund 600 Gasdruckregelanlagen. Die Steuerung und Überwachung des Netzes erfolgen über eine zentrale Leitstelle.
Rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für einen zuverlässigen und sicheren Betrieb des Hamburger Gasnetzes. Die langjährige technische Erfahrung ermöglicht ein Höchstmaß an Versorgungssicherheit.
Du wünschst dir eine berufliche Veränderung und bist auf der Suche nach einer neuen, spannenden Herausforderung? Dabei möchtest du die Zukunft der Energiewende mitgestalten und gemeinsam mit uns richtig Gas geben? Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit flexiblen Rahmenbedingungen, flachen Hierarchien und einer tollen Arbeitsatmosphäre.
Gasnetz Hamburg ist seit 2018 ein Unternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Wir arbeiten täglich mit unseren städtischen Partnern daran, die ehrgeizigen Hamburger Klimaziele zu erreichen. Von Planung und Bau der Gasleitungen über deren Instandhaltung und Pflege bis hin zur Forschung mit Wasserstoff: Unser Anspruch ist, mit einem sicheren und grüner werdenden Gasnetz ein gutes Klima für Hamburg zu schaffen. Außerdem helfen wir unseren Partnern, ihr Netz wirtschaftlicher, moderner und sicherer zu betreiben. Um das zu schaffen, bieten wir ein breites Dienstleistungsportfolio – von A wie Anbohr- und Absperrtechnik bis Z wie Zentrale Meldestelle Gas.
175 Jahre Gasnetz – das sind auch 175 Jahre Technologiehistorie. Auch in Zukunft werden uns Innovationen signifikant beschäftigen und nachhaltig verändern. Deswegen nimmt Gasnetz Hamburg die Themen Digitalisierung und urbane Energiewende nicht auf die leichte Schulter. Vielmehr begreifen wir sie als Chance für neue, spannende Berufsfelder. Und als Wegweiser für ein zukunftsfähiges Gasnetz.
Auf der Suche nach deinem Traumjob? Hier kommst du zu unseren offenen Stellen:
https://www.gasnetz-hamburg.de/fuer-die-karriere/karriere
Du willst als Nachwuchstalent eine grüne Zukunft mitgestalten? Hier findest du unsere Ausbildungen und dualen Studiengänge:
https://www.gasnetz-hamburg.de/fuer-die-karriere/karriere-starten/auszubildende
Du hast Lust, dein Wissen vom Vorlesungssaal in Hamburgs Gasnetz zu bringen? Hier findest du alle Möglichkeiten für Studierende und Absolventen:
https://www.gasnetz-hamburg.de/fuer-die-karriere/karriere-starten/studierende-und-absolventen
Energie kennt keine Grenzen. So wie wir für jedes Zuhause Gas geben, geben wir auch für jedes Talent ein Zuhause. Egal, ob du die Elphi oder den Michel lieber magst, ob du an die Meerjungfrau oder an den Klabautermann glaubst. Egal, ob du männlich, weiblich oder divers bist. Wenn deine Einstellung passt, dann passt du zu uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUns ist jeder einzelne Mitarbeiter wichtig. Denn: Nur gemeinsam können wir Großes erreichen. Dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Gasnetz Hamburg zufrieden sind und gerne bei uns arbeiten, bestätigt auch das Ergebnis einer brandneuen Umfrage.* In Hamburg gehören wir zu den Unternehmen der Spitzenklasse, was besondere Leistungen und gute Bedingungen für attraktive Arbeitsplätze betrifft. Zudem wurden wir als Top Arbeitgeber für IT-Jobs ausgezeichnet.**
* Der Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2022“ bewertet jedes Jahr Unternmen in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungsstil, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Nachwuchsförderung und vielen weiteren Kriterien. Die Jury ist dabei niemand geringeres als die Belegschaft. Mithilfe einer anonymen Mitarbeiterbefragung ergibt sich also eine authentische und ehrliche Wertung. Weitere Informationen findest du unter www.hamburgs-beste-arbeitgeber.de.
**CHIP verleiht das Siegel „Top Arbeitgeber für IT-Jobs“ an Unternehmen, die sich in einem mehrstufigen Prüfverfahren als herausragender Arbeiter für IT-Fachkräfte bewiesen haben. Dabei werden nicht nur Mitarbeiterbewertungen herangezogen, sondern auch der reale Bewerbungsprozess. Weitere Informationen findest du unter https://www.chip.de/artikel/Top-IT-Arbeitgeber_183077104.html.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Nachhaltigkeit ist für uns ein großes Thema – in Bezug auf unsere Produkte, aber auch was die Verbindung zu unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen betrifft. Dass sie ihre Zukunft mit uns planen, ist uns viel Wert.
Deswegen bieten wir neben besten Karrierechancen und ausgezeichneten Mitarbeitervorteilen eine sinnstiftende Tätigkeit für jede und jeden Einzelnen. Außerdem leben wir flache Hierarchien, sind per du und arbeiten teilweise in agilen Projektgruppen.
Gestalte mit uns die Zukunft
Die Gasnetz Hamburg GmbH bietet spannende Aufgabenfelder und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen. Wir wollen die Netz-Evolution revolutionieren und schaffen notwendige Freiräume: Für das grüne Gas stellen die rund 600 Mitarbeiter des Unternehmens viele Prozesse und Technologien um. Du willst mehr über unsere Innovationsprojekte erfahren?
Hier geht's lang:
https://www.gasnetz-hamburg.de/fuer-die-zukunft/innovationen
Arbeiten unter Freunden
Wer Lust auf einen Arbeitsplatz hat, bei dem man nicht nur von Kollegen, sondern Freunden spricht, ist bei uns richtig. "Arbeiten unter Freunden" - das ist bei uns kein Werbeversprechen, sondern gelebte Kultur. Auf dem Azubi-Blog zeigen wir, wer Gasnetz Hamburg ist, was wir machen, wo wir im Einsatz sind und alles rund um das Leben als Azubi oder dualer Student. Schau doch mal rein:
https://www.gasnetz-hamburg.de/fuer-bewerber/arbeiten-bei-gasnetz-hamburg/azubi-blog
Tolle Gemeinschaft: Die Gemeinschaft hier ist toll. Es herrscht ein familiäres Verhältnis und eine Du-Kultur über alle Ebenen.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen.
Gehalt: Das Gehaltspaket ist überaus konkurrenzfähig und spiegelt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Angestellten wider. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen.
Mitwirken an der Energiewende: Als Teil von Gasnetz Hamburg habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wirklich ...
Die Arbeitsbedingungen (insb. mobiles Arbeiten und Gleitzeit), das Gehalt, das Frauennetzwerk, die Duz-Kultur, die vielen Benefits, die Kantine, die interne Kommunikation, dass das Thema Vielfalt/ Diversität und Nachhaltigkeit vorangetrieben wird und den hauseigenen Honig.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut und die nicht-monetären Benefits sind zusätzlich zum bereits guten Gehalt wirklich angenehm. Weiterhin finde ich die Freiheiten der Arbeitseinteilung und die Aufgabenvielfalt wunderbar und das Arbeiten macht mir Spaß.
Ich finde besonders gut wie viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird. Es werden sehr viele Benefits angeboten die über den obligatorischen Obstkorb hinausgehen. Darüber hinaus ist das Verhältnis zwischen den Kollegen schon fast familiär.
Die Sozialleistungen und auch die flexible Arbeitszeit. Das Unternehmen achtet sehr stark darauf, dass alle gleich behandelt werden und setzt sich für Respekt und Tolerant ein, wie beispielsweise bei der Teilnahme am CSD!!!
Manchmal schlechte Einarbeitung; z.T. keine konsistente Rückendeckung für Themen, sodass MAs leer gesaugt werden, wenn sie nicht aufpassen; Gute Leute sind schon gegangen, weil das Marketing nicht zur Strategie passt. Ich würde mir mehr Konsistenz wünschen, sodass neue MAs auch das bekommen, was man ihnen suggeriert. Fokus für Kultur und Zusammenhalt, manchmal denkt man, das passiert einfach, aber so etwas muss aktiv gepflegt werden, damit ein gutes Arbeitsklima erhalten bleibt.
Den Umgang mit dem Handwerken ist ausbaufähig, junge Kollegen die ewig ohne Planstelle sind weil ein Kollege erst in X Monaten/Jahren in Rente geht finde ich nicht schön gelöst.
Der Standort muss an diversen Stellen modernisiert werden. Die Baustellen auf dem Hof und in den Fluren dauern zu lange.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, bzw. einige "ausgewählte" werden, aus unerklärlichen Gründen, immer weiter hochgezogen
Wertschätzung des kleinen Mannes und Wertschätzung von Mehrarbeit bzw wenn ein Team alles gibt damit der Laden läuft.
Der Fokus liegt derzeit auf dem Bereich Wasserstoff, darüber wird reichlich kommuniziert.
Wir verdienen aber gerade das Geld mit Erdgas, dies sollte man nicht aus den Augen verlieren und dies auch mal kommunizieren.
Ich habe das Empfinden, das wenn man von außen auf das Gasnetz sehen würde. Man denken könnte, das wir nur noch Wasserstoff in den Rohren haben.
Es werden neue Mitarbeiter vorgestellt, das finde ich gut. Aber warum werden ausscheidende Mitarbeiter nicht öffentlich verabschiedet?
1. Führungskräfte die nicht der Persona entsprechen austauschen egal wie lange sie bereits im Unternehmen sind!
2. Mehr Weiterbildungen vollumfänglich übernehmen
3. Stellen besetzen nach Fähigkeiten und nicht nach Bildungsabschluss
4. Die Personalabteilung ist nur ein Dienstleiser und sollte keine Entscheidungen treffen - Bsp. ob ein MA eingearbeitet ist und Mobil arbeiten darf
Bei diesem Punkt weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll.
Flachere Hierarchien
Deutliche bessere Kommunikation
Transparenter sein
Mitarbeiter bei Anschaffungen mit einbeziehen (wie bei Fahrzeugen, Ausstattung oder Arbeitsgeräten)
Bessere Aufstiegschancen und evtl abändern von Lohngruppengefüge
Die Kompetenten der einzelnen MA sollten besser genutzt werden in dem Vorgesetzte sich intensiver mit deren Kenntnissen beschäftigen. Insbesondere durch intensivere Gespräche. Inhaltliche Themen von zB. Fortbildungsmaßnahmen könnten dadurch besser genutzt werden.
Meiner persönlichen Meinung nach sollte die GNH als "Arbeitgeber" in der Öffentlichkeit stärker präsent sein. Die Marke Gasnetz Hamburg GmbH ist nicht präsent genug, um bei jungen Menschen als attraktiver und renommierter Arbeitgeber bekannt zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gasnetz Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Faires Gehalt, Tarifvertrag, transparente Einstufung in Tarifgruppe, günstige Verpflegung in der Kantine, leistungsabhängige Zuschläge, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Homeoffice-Pauschale, gestaffelter Erfahrungszuschlag, es gibt sogar einen Geburtenzuschuss. Alles in allem bin ich sehr zufrieden!
Erstklassige Sozialleistungen. Das Grundgehalt ist auch super. Allerdings gibt es aus meiner Sicht zwei Mängel: 1. Das Gehalt ist zu stark an den Abschluss gebunden und 2. Die Leistungskomponenten sind limitiert zu vergeben
extrem gut. Vielen ist gar nicht bewusst, wie gut hier bezahlt wird und welche außerordentlichen Sozialleistungen es hier gibt. Jeder der hier motzt sollte sich mal außen umgucken und in die Realität zurückfinden.
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich beurteilen. Jedoch gibt es sehr Umfangreiche Sozialleistungen, die den Unterschied machen können (muss jeder selber entscheide)
Gehalt ist schon ok, vor allem wenn man die zusätzlichen Sozialleistungen betrachtet, manchmal scheinen die Bewertungen für die Stellen recht willkürlich gewählt zu sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasnetz Hamburg ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Transparenz könnte noch größer geschrieben werden, aber es geht sicherlich auch schlechter.
Zu viele nicht deutsche Fachbegriffe, nicht verständlich
Lange weg, viele Leute müssen mit eingebunden werden.
Gute Kommunikation, die aber noch besser werden kann
das läuft in der eigenen Abteilung schon ganz gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Punkt den ich tatsächlich in diesem Unternehmen sehr kritisch sehe.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert das steht nicht zur Diskussion. Aber auch da werden gewisse nicht nachvollziehbare unterschiede gemacht.
Karriere: Ja ist möglich. Man bewirbt sich z.B als Bachlor auf Stellen die entsprechend höher bezahlt werden. Man bekommt die Vergütung aber erst wenn man die entsprechende Weiterbildung z.B. Master hat. Für MA mit Kindern und schon einer gewissen Berufserfahrung meiner Meinung nach ein Unding. Man macht den gleichen Job ...
Hier werden einem künstlich durch Lohngruppengefüge und engstirnigkeit der Vorgesetzten ganze Felsen in den Weg gelegt. Bei der Vergabe einer Leistungskomponente geht es zu wie in der Spielbank Hamburg. Auch hierbei geht die Kommunikation gegen null, das System ist intransparent und gleicht gefühlt einem Glücksspiel. Von der Vergabe einer Lohngruppe kann man hier nichtmal träumen, oftmals wird es dargestellt wie Landung auf dem Mars (wobei selbst dies mittlerweile wohl wahrscheinlicher ist).
Hier wird meines Erachtens zu sehr auf Abschlüsse geachtet. Wer seinen Job seit Jahren hervorragend ausübt, auch deutlich mehr Verantwortung übernimmt als es die Eingruppierung vorsieht, hat keine Chancen voranzukommen ohne weitere Qualifikationen.
Die individuelle Weiterentwicklung über die eigene Stelle wird ermöglicht. Eine Weiterbildung bzgl. neuer Technologien und Trends im zuständigen Feld ist üblich.
