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Bewertungen

Hallo liebe/r Kollege/in,

wir freuen uns sehr, solch positives und wertvolles Feedback von Dir zu bekommen.
Schön ist auch zu sehen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.

Wir freuen uns, Dich an Board zu haben!

Dein HR Team

Liebe/r Kollege/in

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Uns ist es immer sehr wichtig, dass unsere Werkstudenten viel Input bekommen und so viel an Erfahrung mitnehmen, wie es möglich ist.

Schön ist auch zusehen, dass Du Dich im Team wohlfühlst.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Dein HR Team

Liebe/r Kollege/in

vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit für diese sehr gute und ausführliche Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohl fühlst und so viel Positives zu berichten hast!

Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Es freut uns zu lesen, dass Du dein Uni-Leben mit der Arbeit so wunderbar verbinden kannst.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Und natürlich, dass wir weiterhin stets so gut zusammen arbeiten!

Dein HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, auch wenn schade zu lesen ist, dass Du Deine Zeit bei Gastrofix nicht so positiv in Erinnerung behältst, wie wir es uns wünschen würden.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass Du die Kommunikation mit der Geschäftsleitung so negativ empfunden hast. Leider können wir Deiner Aussage nichts Näheres entnehmen, was du genau meinst. Wir würden uns freuen, wenn Du uns dazu noch einmal kontaktieren könntest, um uns Deine Beweggründe zu erklären.
Vielleicht hast Du ja noch konkretere Handlungsempfehlungen, wie wir unsere Prozesse besser gestalten können. In jedem Fall können wir Dir versichern, dass wir stetig an der Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz arbeiten. Ein ganzes Stück haben wir auch schon geschafft ;)

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Dein HR Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback.

Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst, die Arbeitsatmosphäre genießt und Deine Lern- und Entwicklungschancen erkennst.

Dein HR Team

Liebe ehemalige Werkstudentin, lieber ehemalige Werkstudent,

schade zu hören, dass Du Deine Zeit bei Gastrofix in einigen Punkte nicht so empfunden hast, wie wir es uns wünschen würden. Uns ist eine offene Feedbackkultur und vor allem auch die wertschätzende Zusammenarbeit mit Werkstudenten sehr wichtig, daher nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und möchten gern auf einige Punkte näher eingehen.

Es freut uns zu hören, dass du Aspekte positiv hervorhebst, auf die auch wir sehr stolz sind – zum Beispiel das Thema positive Arbeitsatmosphäre und auch Flexibilität. Gleichzeitig hattest du allerdings das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeiter gleichgestellt sind. Dies bedauern wir und hätten uns gern mit Dir in Deiner aktiven Zeit bei uns ausgetauscht. Es ist leider nicht in allen Bereichen möglich, Festangestellte und Werkstudenten 100% identisch zu behandeln. Begründet ist dies schon aufgrund unterschiedlicher Ausgangspositionen und unsere Auffassung ist, dass man auf die jeweiligen, vordergründigen Bedürfnisse eingehen muss. Während bei festangestellten Mitarbeitern der Fokus auf die Position von immenser Bedeutung ist, gestaltet sich diese Bedingung bei Werkstudenten oft anders. Gerade weil uns bewusst ist, dass vor allem Studenten immer vor der Herausforderung stehen, unterschiedlichste Aktivitäten mit jeweils hohen Prioritäten in ihrem Alltag unter einen Hut bringen zu müssen, ist es uns ein großes Anliegen, genau dafür die richtigen Bedingungen zu schaffen. Insofern es mit den Arbeitsstrukturen kombinierbar ist, finden wir i.d.R. immer Lösungen, um auf individuelle Bedürfnisse unserer Werkstudenten eingehen zu können, damit die Tätigkeit bei uns letztlich mit dem jeweiligen Studentenalltag optimal abgestimmt werden kann. Bei Aufgabengebieten, die das hergeben, ist zum Beispiel auch und gerade für Werkstudenten die regelmäßige Arbeit im Home-Office möglich und üblich. Auch beim Urlaub und dem Arbeitszeitvolumen gehen wir individuell auf Wünsche ein und regeln natürlich auch die monetär relevanten Aspekte. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, in den Semesterferien bis zu 40 Std. / Woche zu arbeiten, um sich damit letztlich individuell zusätzliche, finanzielle Möglichkeiten zu schaffen. Zum Teil auch länger ausfallende Auszeiten werden dann nicht nur für Urlaube bzw. Reisen genutzt, sondern auch, um persönliche Projekte verwirklichen zu können. Ein ganz konkretes Beispiel diesbezüglich war der Wunsch eines Werkstudenten, eine mehrwöchige Auszeit zusätzlich zum Erholungsurlaub zu nehmen, um als Mitwirkender bei einem Festival – inklusive Vor- und Nachbereitung teilnehmen zu können. Trotz seines sehr verantwortungsvollen Aufgabengebietes und somit sehr bedeutenden Funktion, konnten wir dies ermöglichen.

Abschließend ist zu sagen, dass wir häufig positives Feedback von Werkstudenten bzgl. unserer Zusammenarbeit erhalten. Dennoch tut es uns besonders leid, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten und wünschen Dir Erfolg für die nächsten Stationen!

Dein HR Team

Liebe/r Kollege/in

vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass dies auch so bleibt.
Konstruktive Kritik bringt uns weiter, wir sind dankbar für jeden Verbesserungsvorschlag.
Kommunikation ist immer ein Thema, an dem wir stetig arbeiten. Demnächst wird hier ein neuer Meilenstein erreicht. Sei gespannt! ;)

Dein HR Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.

Gerne würden wir uns mit Dir näher zu Deiner persönlichen Karriereplanung austauschen. Komm sehr gerne auf uns im HR oder Deinen Teamlead zu, damit wir Möglichkeiten für Dich besprechen können. Gerade im Sales Bereich freuen wir uns, dass wir im letzten halben Jahr aus dem interne Mitarbeiterkreis Kollegen in neue und verantwortungsvolle Positionen befördern konnten, da sie sich durch hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und herausragende Arbeitsergebnisse bewährt haben.

Dein HR Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Dein Feedback, auch wenn schade zu lesen ist, dass Du Deine Zeit bei Gastrofix nicht positiv in Erinnerung behältst, wie wir es uns wünschen würden.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter in allen Bereichen gleichermaßen und fördern aktiv den Zusammenhalt aller Bereiche.
Uns ist bewusst, dass es viel Bewegung im Bereich Sales im letzten Jahr gab. Wir haben uns durch Teamaufbau und zum Teil auch Umstrukturierung stark professionalisiert. Es tut uns leid, dass Du mit dem Führungsstil Deines neuen Vorgesetzten letztlich nicht zufrieden warst.
Wir sind immer offen (auch für anonymes) Feedback, was genau waren denn die Gründe?
Prinzipiell sind wir sehr stolz auf unser Betriebsklima, aber es ist immer schwer, allen Wünschen gleichermaßen gerecht zu werden. Verbindlichkeit und „zu unserem Wort stehen“ ist uns überaus wichtig, aber falls dieser Anspruch bei Dir nicht ausreichend umgesetzt werden konnte, entschuldigen wir uns dafür.

Wir können Dir versichern, dass wir stets an der Optimierung unserer internen Kommunikation arbeiten, so dass in den Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend eine offene und transparente Kommunikationskultur geschaffen wurde. Damit möchten wir natürlich unter Anderem das Aufkommen von Missverständnissen vorbeugen.

Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch einmal per E-Mail oder Telefon kontaktierst und Deine Beweggründe für diese Bewertung mitteilst. Nur mit konstruktivem Feedback können wir uns stetig
verbessern - vielen Dank!
Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Wir möchten betonen, dass uns auch im Vertrieb ein gutes Team Klima, sowie abwechslungsreiche Aufgaben wichtig sind.

Gerade im Sales gibt es natürlich, wie in jeder anderen Firma, einen gewissen Challenge Charakter. Dieser und auch die monetäre Vergütung macht für die meisten unserer Sales Mitarbeiter am Ende den Reiz aus. Nichtsdestotrotz sind wir stolz darauf, dass es gerade im Team untereinander eine hohe Bereitschaft für Hilfe und Zusammenarbeit gibt. Uns ist dennoch bewusst, im Alltag gibt es, gerade wenn es um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht, Herausforderungen zu meistern. Schade, dass dieser Zusammenhalt für Dich nicht ausreichend war.

Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich weiterzubilden. Im Sales Bereich bieten wir daher beispielsweise ein Sales Training mit einem externen Coach an. Uns ist klar- mehr geht immer. Wir bleiben dran!

Falls Du mit uns gern für Dich offene Themen besprechen möchtest, sind wir gern zu einem persönlichen Gespräch bereit oder freuen uns über eine anonyme Kontaktaufnahme.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!

Dein HR-Team