immer neue Ideen das Schiff zu retten ¯\_(ツ)_/¯ --> schlecht umgesetzt (wohlwollend formuliert)
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein altes Team!!! Bike-Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Schein leider wichtiger ist, als Probleme wirklich anzugehen, und gute Ideen zwar vorhanden aber nicht bis zum Ende durchgezogen/gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war hier wirklich ein 5 Sterne Startup zu finden, leider danach sehr kaputt gegangen, und jetzt mit startup-Kultur versucht die Konzern-Strukturen wieder auszugleichen.
Kommunikation
ebenfalls: viele Ideen, kurz genutzt, dann aber immer wieder
runterpriorisiert, bis der Flurfunk wieder steigt.
- yammer (ungepflegt)
- Teams Posts (unregelmäßig)
- standups (zu selten, und dann situationsbedingt, wenn man merkt, dass Geheimnisse nicht mehr so geheim sind)
Kollegenzusammenhalt
das Team ist wirklich der einzige Punkt, der viele noch an diesem Laden hält
Work-Life-Balance
kann man sich aussuchen:
entweder keine Work-Life-Balance, oder keine Gehaltsentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Jahre in die falsche Richtung geleitet, Mitarbeiterkritik ignoriert, allgemein zu den Vorgesetzten: gefühlter Elite-Kreis, die dann bei vielen Themen wert darauf legen, sagen zu können: "das gilt nur für die Führungskräfte"
Interessante Aufgaben
In der IT / DEV gibt es super viele spannende Themen, die man angehen kann, und auch muss
Arbeitsbedingungen
man hat Alles an notwendigem Equipment bekommen, nicht die Wunsch-Hardware, aber gute Ausstattung, Home-Office war gut möglich in der IT/DEV
leider war oft das Vertrauen in die Mitarbeiter nicht da, dass diese auch ohne Kontrolle/Überwachung wirklich arbeiten.
Überstunden sind laut Vertrag mit vergütet, Sonderregelungen wurden mündlich getroffen und nicht eingehalten = gesamtem Team wurden eine MENGE Überstunden gestrichen, seit dem ist absolut keiner mehr bereit etwas mehr als vertraglich festgehaltenes zu machen!!!
Gehalt/Sozialleistungen
lange Mitarbeiter wurden immer wieder vertröstet, hingehalten, kleingehalten. Trotz interner Verantwortungsübernahme und großen Entwicklungen, wurde das Gehalt nicht/zu gering mit angepasst.
man kann sehr viele Entscheidungen von GH mit finanziellen Argumenten begründen:
- Frühstücksservice = Arbeitsausfall durch alternativen (Brötchenwagen, Lidl etc.) zu hoch
- BikeLeasing = kostet nicht viel und hört sich nach Startup an
- HomeOffice = wegen Corona, aber bitte danach wieder schnell ins Büro
- betriebliche Altersvorsorge = Eingeführt, mit dem Effekt, dass viele Verträge über verwandte der Geschäftsführung abgeschlossen wurden
- Zuschuss zum Parkplatz = es sind die Einnahmen der neu eingeführten Haus-Parkplatz-Kosten, die weitergegeben werden (Mitarbeiter finanzieren die Zuschüsse selbst für andere Mitarbeiter)
- Getränke und Kaffee = wissenschaftlich bewiesen, dass die Krankheitstage runter gehen durch das Bereitstellen von Getränken
weitere Leistungen sind aber auch vorhanden und sehr cool=
- Sommerfest / Weihnachtsfeier = Startup beibehalten
- Bike-Zuschuss (Gleichberechtigung gegenüber den Parkplatzzuschüssen)
- billard-Tisch (Startup)
- kicker / Playstation
- Zapfanlage
Image
Image der Firma bei den Führungskräften = Super! ALLES TOP!
leider bei Allen darunter: schwierig, nicht so geil, könnte besser, dezent unzufrieden, kurz vor Kündigung
aktuell enorm viele Kündigungen, die sich von Student bis zum Director durchziehen.
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich selbst weiterbilden möchte, wird das gerne gesehen, teilweise auch gefördert (ist halt billiger als die gleiche Gehaltsanpassung) aber was noch dazu kommt (Unterstützung, Trainings, etc), gibt es nicht