Außen Hui und Innen Pfui, SoS, SoS das Schiff sinkt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, Leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man aufgehört hat mit den Mitarbeitern zu sprechen, bzw. auf die Mitarbeiter zu hören. Das nur noch Zahlen wichtig sind, ja verstehen wir, aber wir sind Menschen und wir sind auch wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Seid einfach echt transparent, und nein, nicht wie Ihr es meint, Sondern richtig!
Redet mit dem Mitarbeitern, vielleicht könnt ihr noch verhindern, dass viele gehen, da sich gerade gefühlt 50% der Mitarbeiter nach etwas neuem umschauen. Aber Ihr seid wahrscheinlich so ignorant und bemerkt nicht das Ihr in einem brennendem Haus sitzt.
Kommt runter von eurem hohen Ross, da ihr ohne die Mitarbeiter bald alleine dastehen werdet und die Bude zumachen könnt, oder Verkaufen...wohl eher das..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war tatsächlich vor zwei-drei Jahren noch richtig gut, leider hat sich dies total verändert. Es wird Druck gemacht, und dieser Druck wird von Oben nach Unten weitergereicht. Die Großraumbüros sind kalt, laut und einfach nicht schön.
Es gibt einen tollen Pausenbereich, mit Billiardtisch, Kicker, Schaukeln (ja wirklich), Sofas und Tische für die gemeinsame Pausen, zum Essen und verweilen.
Der Vertrieb nutzt diesen Raum quasi nicht, da der Vertrieb als Operativer Bereich telefonieren muss, ist der Kicker und der Billiardtisch nur schön anzusehen, da dieser meistens durch andere Abteilungen bereits blockiert wird.
Kommunikation
Kommunikation, GastroHero, SECHS, setzten!
Es gibt eine Kommunikation, in der obersten Führungsabteilung, danach unterbricht diese Kette abrupt. Wenn Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden, wird dies grundsätzlich erstmal geheim gehalten um keine Pferde scheu zu machen. Gleichzeitig kommunizieren die Abteilungen sehr schlecht miteinander, und selbst als Führungskraft, erfährt man vieles eher durch den Flurfunk, als durch seinen Vorgesetzten. So sollte es nicht sein. Das ist leider wirklich sehr traurig, da man so nicht mehr ernst genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mal gut, allerdings sind schon so viele der guten Kollegen gegangen, da ist es schwer noch von einer guten Kollegenschaft zu sprechen.
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es das Home-Office, und es funktioniert auch sehr gut! Allerdings hat man das Gefühl das die Führungsetage nicht wirklich hinter dem Homeoffice Konzept steht. Nach dem ersten Lockdown, wurde auch klar Kommuniziert, das man sich eine schnelle Rückkehr zum normalen Büroalltag wünscht. Naja wenigsten waren da zwei Tage HO in der Woche erlaubt. Aber da die Regierung es nun quasi vorschreibt, ist es wieder komplett erlaubt. Wie lange nur?
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei GastroHero,
es gibt einige richtig gute, die dann leider gehen, oder Ihre Ideen nicht durchsetzen können. Es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Ein Vorgesetzter hat keine Ahnung vom System, möchte das Rad neu erfinden ohne Zu verstehen bzw., zu wissen wie die Abläufe sind. Dann noch ohne Empathie, ein wirklich sehr schwacher Charakter.
Leider sind die meisten Vorgesetzten bei GastroHero nicht empathisch und nur Zahlen zählen.
Es werden Kollegen mit Führungsaufgaben betreut, die im Team nicht akzeptiert sind, weder Ahnung, noch eine Ausbildung oder Einarbeitung in den Tools einer Führungskraft, bzw. Mitarbeiterführung, noch von der Materie haben. Da fragt man sich, wieso machen die das?
Die Vorgesetzten sind definitiv Schuld, das es momentan diese hohe Fluktuation bei Gastrohero gibt.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen, und wirklich herausfordernde Aufgaben bekommt man nicht.
Gleichberechtigung
Wie in einer anderen Bewertung schon geschrieben, Frauen im oberen Management, Fehlanzeige, alle Directors und alle Geschäftsführer sind Männer.
Klar gibt es Frauen in Führungspositionen, aber Prozentual nicht mal 5%
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gibt es zu wenige. Aber der Umgang ist gut.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Systeme, viele Bugs und Prozesse die seit Jahren nicht geändert werden. Immer wieder die gleichen Fehler die auftauchen und man wird vertröstet.
Gefühlt werden immer neue Baustellen eröffnet, ohne eine Baustelle richtig abzuschließen.
Parkplätze sind im ohne Corona nicht wirklich vorhanden, man kann einen vorm Haus bekommen für 30 Euro.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz.
Gut verdient nur das Management, die Mitarbeiter bekommen leider nur ein schlechtes Gehalt. Gehaltsverhandlungen stehen wegen Corona auf Eis, aber auch davor wurde man sehr oft vertröstet. Die Gehälter im Vertrieb unterscheiden sich bei gleicher Tätigkeit um fast 1000 Euro.
Das ist der Grund wieso in den letzten sechs Monaten Führungskräfte und auch Mitarbeiter gekündigt haben, da man in jedem anderen Vertrieb viel mehr verdienen kann.
Auch das nun wieder einige vertröstet werden, wegen Corona, andere Kollegen aber doch eine Gehalts Anpassung bekommen, wohl aus Angst die guten zu verlieren, ist eine Schande!
Der Weggang der noch anwesenden guten Mitarbeiter im Vertrieb ist unausweichlich.
Image
Das Image war mal super! Die Mitarbeiter waren Stolz für GastroHero zu arbeiten..
Doch das Schiff geht gerade unter und die Crew verlässt es..
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich... Beförderungen durch Handauflegen.. Oh der Vorgesetzte ist weg... Yeah jetzt bist du der Vorgesetzte! Was mehr Gehalt.. ne mach das erstmal so, wir einigen uns schon... Ja ne ist klar.