Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GastroHero die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Diskrepanz zwischen Erwartung und Umsetzung. Gute Nachrichten wurden immer sehr schnell kommuniziert, möglicherweise als schlecht wahrnehmbare wurden so lange es irgendwie möglich war unter den Teppich gekehrt. Der unglaubliche Flurfunk zeigte sehr deutlich, dass Kommunikation super funktionieren kann im Unternehmen.
Super innerhalb der Abteilung, kaum existent ausserhalb.
Ruhezeiten nach unplanmässigen Nachtschichten, Nutzung der gleitenden Arbeitszeiten um 8h Arbeitstage einhalten zu können, Einhaltung der Kurzarbeitsregeln? Komplett Fehlanzeige. Die Kuh (der Mitarbeiter) muss gemolken werden so lange er noch nicht weg ist.
Elfenbeinturm beschreibt es ganz gut. Vorgesetzte waren fast immer vollkommen aus der Realität entkoppelt und haben eine typische Radfahrer Mentalität an den Tag gelegt: Nach oben buckeln und nach unten treten. Bei Unstimmigkeiten wurde sofort die Disziplinarkeule geschwungen und wenn man mit dem Grundsatz arbeitet "Kein Tadel ist des Lobes genug" dann entsteht zwangsläufig eine recht frostige Stimmung, die mit dem Kernwert "Vertrauen" nicht mehr viel zu tun hat.
Lange Zeit waren wir unseres eigenen Glückes Schmied und konnten, sofern argumentierbar, technische Herrausvorderungen "egal wie" lösen. Hier hat sich die Möglichkeit gefunden wirklich interresante Dinge zu gestalten, die sich abseits eines in die Jahre gekommen legacy Systems als sehr gute Qualifikationen und Motivationsmöglichkeiten für die Entwickler dar gestellt haben.
Innerhalb der Abteilung war es ein sehr freundschaftliches Verhältnis mit gefühlt großem Vertrauen in die Kollegen. Man stand sich bei und hat sich auch nebenher sehr gut verstanden. Leider hört fast alles davon an den Abteilungs- oder Hierarchiegrenzen auf.