Leider zu schnell gewachsen und zum Negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, vielseitige und spannende Aufgabenbereiche. Grundsätzlich auch ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Strukturen und dass einzelne Personen in Schlüsselpositionen sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit ins Team bringen (obwohl der allgemeine Teamzusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter sehr gut ist).
Verbesserungsvorschläge
Die Personalverantwortlichen sollten mehr die Anliegen der Arbeitnehmer vertreten und eine Vertrauensbasis schaffen, anstatt Ängste zu schüren. Fairer Umgang mit Mitarbeitern: Einsatz & Flexibilität nicht nur vom Arbeitnehmer einfordern, sondern auch geben. Angemessene Bezahlung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Ich finde es sehr schade, dass gastronovi sich in der letzten Zeit in eine negative Richtung entwickelt hat und hoffe, dass das Unternehmen dies erkennt und entsprechend reagiert.
Zusatz: Auch, wenn hier seitens der Personalentwicklung Offenheit und Gesprächsbereitschaft als Reaktion auf die Kritik signalisiert wird, fehlt mir leider das Vertrauen, das direkte Gespräch in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Stark personenabhängig, innerhalb des Teams sehr gut. Im Zusammenhang mit Vorgesetzten sowie Personalverantwortlichen wird allerdings teilweise eine toxische Atmosphäre erzeugt, Unruhe gestiftet und Angst geschürt.
Kommunikation
Es wird nach außen sehr stark betont, dass die Kommunikation immer transparent und fair ist – das ist leider in der Praxis nicht immer der Fall. Es wird einerseits ehrliche Kommunikation von den Mitarbeitern erwartet und auch eingefordert, andererseits wird aber konstruktive und sachliche Kritik nicht ernstgenommen oder sogar bewusst unterdrückt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams herrscht ein guter und kollegialer Zusammenhalt, man kann sich auf den anderen verlassen. Diese Verlässlichkeit und Rückstärkung würde man sich allerdings auch von Vorgesetzten wünschen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar viele Freiheiten wie Homeoffice, aber oft wird die Flexibilität nur einseitig vom Arbeitnehmer erwartet, in dem dieser viele Überstunden anhäuft. Ein entsprechender Abbau wird vom Arbeitgeber jedoch nicht immer ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen einige Führungskompetenzen. Man kann sich als Mitarbeiter nicht auf getroffene Absprachen verlassen und mögliche Unzufriedenheit wird seitens des Vorgesetzten leider nicht offen angesprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr vielseitig und spannend. Allerdings ist die Arbeitslast nicht realistisch geplant, sodass häufig Überstunden gemacht werden müssen. Auch ein selbstbestimmtes Arbeiten wird oft durch Vorgesetzte blockiert.
Arbeitsbedingungen
Neueste Apple Hardware, modern ausgestattete Büroräume, Getränke & leckerer Kaffee werden bereitgestellt, auch individuelle Wünsche zur Arbeitsplatzausstattung werden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu papierloses Arbeiten, Fairtrade Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung gesucht, man ist jedoch nur bereit, das Gehalt eines Berufseinsteigers zu bezahlen. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt. Das ist weder fair noch zeitgemäß. Einige Inhalte des Arbeitsvertrags sind ebenfalls nicht mehr zeitgemäß und teilweise auch sehr arbeitnehmerunfreundlich.
Image
Wie bereits erwähnt, werden die Arbeitnehmer aktiv zum Abgeben dieser Bewertungen aufgerufen (in der Hoffnung einer Auszeichnung). Mit meinen eigenen Erfahrungen kann ich die zahlreichen einseitig positiven Bewertungen leider nicht bestätigen. Ich hoffe sehr, dass das Unternehmen und die Personalverantwortlichen die aktuellen Rückmeldungen zum Anlass nehmen, das eigene Verhalten ernsthaft zu reflektieren und entsprechend zu handeln. Meiner Meinung nach hat sich das Unternehmen leider in den letzten Monaten zum Negativen entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Aufstiegs- oder Karrierechancen erkennbar, Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund der hohen Arbeitslast zeitlich nicht möglich und werden auch nicht aktiv durch den Arbeitgeber gefördert bzw. dem Mitarbeiter nicht die nötige Zeit für Weiterbildung eingeräumt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin, hab lieben Dank für Deine Bewertung und für die Verbesserungsvorschläge. Hilfreich wäre es, diese zu konkretisieren und vielleicht sogar gemeinsam Lösungsideen zu entwickeln. Sollten sich bei Dir in der letzten Zeit Ängste & Sorgen entwickelt haben, kann ich Dich nur ermutigen, mit einem Kollegen/ einer Kollegin ins Gespräch zu gehen, der/die helfen kann. Nur gemeinsam können wir Lösungen schaffen und Situationen verbessern.