Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die gastronovi GmbH ist ein Anbieter für die Entwicklung professioneller Softwarelösungen rund um die Bedürfnisse der Gastronomiebranche. Mit der gastronovi Office Software bieten wir unseren Kunden eine modular buchbare Komplettlösung für alle Belange in jedem Gastronomiebetrieb. Wir beraten unsere Kunden von der Auswahl bis zur Einführung neuer Technologien und Softwarelösungen sowie bei der erfolgreichen Realisierung technologisch anspruchsvoller Projekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastronovi GmbH.
Unglaublich organisiert, vom ersten "Kontakt" bis hin zur Einarbeitung alles durchdacht. Du wirst komplett abgeholt, und weißt was du zu tun hast.
Ich war & bin immer noch völlig erstaunt, mit welchem Feingefühl und Fürsorge man hier mit neuen Mitarbeitern umgeht. "Hast du fragen? Schreib mir in Slack.. Oder lass uns kurz im Meet treffen".
Ich fühle mich angekommen.
Remotearbeit, toll ausgestattete Büro- und Besprechungsräume, Flexibilität, Offenheit, Transparenz, Mitarbeiterevents, Kollegen, jederzeit ein offenes Ohr - egal auf welcher Ebene, flache Hierarchien werden tatsächlich gelebt, Vertrauen in die Mitarbeiter
Es wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten. Es ist immer jemand da, der Dir weiterhilft oder der/die weiß, wo geholfen werden kann. Es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Es herrscht einfach eine tolle Atmosphäre
Das Mittagessen - absolut empfehlenswert.
bisher alles
Die Freiheiten, die ich besitze bei meiner Planung im privaten.
Die Einschätzung der Arbeit von Personen, die nicht mit einem arbeiten und dadurch dein Gehalt festlegen. Es geht nur um Politik.
Die fehlende Wertschätzung.
Da müsste ich gerade schon richtig suchen. Will ich aber nicht. :D
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Intern genutzte Programme sind nicht benutzerfreundlich und teilweise nicht verbunden.
UPDATE Mai 2021: daran wird gerade stark gearbeitet
Entscheidungsfindung ist manchmal fragwürdig.
UPDATE Mai 2021: es wird mit Transparenz die Entscheidungsfindung kommuniziert was somit mehr Verständnis erzeugt.
Gehalt
Urlaub
Sonderleistungen
Feedback von Vorgesetzten
Sich mehr um dezentrale Kollegen kümmern. Gehälter anpassen. Auf den Charakter der Mitarbeiter achten und nach 6 Monaten Probezeit Feedback vom Team einholen, um die Integration zu bestätigen oder nicht. Mitarbeiter zu trainieren, um besser zu werden ist möglich, aber den Charakter zu ändern nicht.
macht weiter so, ist toll bei euch
Nicht wirklich ein Verbesserungsvorschlag - aber, go on! Auch wenn es anstrengend ist: Weiter so offen bleiben!
Das Gehalt gerade in den Zeiten der Inflation und des Personalmangels anpassen, damit nicht noch mehr Leute gehen. Und über Sozialleistungen bzw. andere monetäre Anreize nachdenken. Jeder von uns arbeitet um Geld zu verdienen, das ist worauf es schlussendlich hinausläuft.
Kommunikation verbessern, es gibt viel Flurfunk, aber zu wenig offene Kommunikation. Entscheidungen der Geschäftsführung werden kaum bis gar nicht erklärt, Kündigungen mehrerer langjähriger wichtiger Mitarbeiter bleiben unkommentiert, das führt zu Verunsicherungen.
~ Gehälter anpassen und Urlaubstage einheitlich regeln
~ Konstruktives Feedback geben und nicht nach Fehlern suchen, um einer Gehaltserhöhung nicht nachkommen zu müssen
~ Die Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen lassen ohne Angst zu schüren
~ sich eingestehen, dass Gastronovi kein Start-Up mehr ist
Der am besten bewertete Faktor von gastronovi ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist eine gute Firma. Es wird viel versucht, allerdings schlecht umgesetzt.
Meiner Meinung nach gutes Image, ich fühle mich wohl zu sagen, dass ich bei Gastronovi arbeite.
Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Produkt und der Firma. Das Image kann und wird gerne getragen. Auch extern „erzählt man gerne, was man tut“ - und das ist eine Aussage, die viel in sich trägt.
Wie bereits erwähnt, werden die Arbeitnehmer aktiv zum Abgeben dieser Bewertungen aufgerufen (in der Hoffnung einer Auszeichnung). Mit meinen eigenen Erfahrungen kann ich die zahlreichen einseitig positiven Bewertungen leider nicht bestätigen. Ich hoffe sehr, dass das Unternehmen und die Personalverantwortlichen die aktuellen Rückmeldungen zum Anlass nehmen, das eigene Verhalten ernsthaft zu reflektieren und entsprechend zu handeln. Meiner Meinung nach hat sich das Unternehmen leider in den letzten Monaten zum Negativen entwickelt.
Die Bewertungen auf kununu sind teilweise irreführend, da sie meiner Meinung nach nicht 100% ehrlich sind und meine Erfahrungen in diesem Unternehmen nicht widerspiegeln. Zusatz: Die Mitarbeiter werden aktiv um eine Bewertung gebeten, es ist also fraglich ob die meisten Bewertungen wirklich ehrlich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastronovi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da viele Mitarbeiter aus der Gastronomie kommen in der schlecht bezahlt wurde, werden die Gehälter entsprechend tief beginnen, das es trotzdem mehr ist als in der Gastronomie. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dem Sektor ist das Gehalt schlecht. Sehr intransparent und als neuer Mitarbeiter musst du gut verhandeln können, sonst bekommst du nicht viel.
Eher unteres Niveau der Gehälter und kaum Sozialleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.)
Die Standards wie Corporate Benefits werden angeboten.
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, bis auf eine mickrige Altersvorsorge keine Sonderleistungen, freiwilliger Bonus wird einfach entzogen obwohl dieser vorher als Gehaltserhöhung verkauft wurde. Anpassungen sehr schleppend bis gar nicht und wenn dann nicht nachvollziehbar. Es werden immer wieder Gründe und Ausreden gefunden keine Sonderleistungen anzubieten. Es wird immer mehr Leistung gefordert. Diese wird jedoch nicht entsprechend vergütet. Gehaltserhöhungen erfolgen ohne Verhandlungsspielraum nach dem Motto „ friss oder Stirb“
Im Branchenvergleich unterer Durchschnitt/Abschnitt, im Bereich der Serviceabteilungen würde man bei artverwandten Firmen ca, 50-70 Prozent mehr bekommen.
Kein Weihnachts-& Urlaubsgeld.
40 Stundenwoche.
Update: Siehe "Am Arbeitgeber gastronovi GmbH finde ich gut" und die anderen beiden Punkte!
Das Unternehmen ist kein Start Up mehr, es werden trotzdem Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung gesucht - jedoch ist die Bereitschaft das passende Gehalt zu zahlen gering bis nicht vorhanden. Positive Anmerkung: Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Absprachen werden teils nicht eingehalten, ohne Angabe von Gründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote und Coachings seitens der Firma. Ich habe es zwar noch nicht genutzt, aber ich bin sicher, dass man auch eigene Vorschläge einbringen kann, die wohlwollend geprüft werden, wenn beiderseits ein Benefit besteht
Top, hab ich auch noch nich gehabt, dass so viel für die Mannschaft gemacht wurde und das Angebot ist groß und wenn was fehlt, dann kann man das immer ansprechen und bekommt Unterstützung.
Weiterbildungen werden Angeboten, daher auch die 2 Sterne Bewertung. Allerdings bringt das nichts. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt neue Aufgaben, die man sich selbst aussucht. Allerdings keine Chance aufzusteigen.
Trainings mit internen sowie externen Trainer werden angeboten und auf Nachfrage können auch andere Weiterbildungen unterstützt werden. Aufstieg ist möglich, wenn man das möchte.
Es werden seit noch nicht allzu langer Zeit verstärkt Seminare / Weiterbildungen und sog. Impulse Angeboten, welche einem beim täglichen Arbeiten helfen können.
Die Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch forciert, sind jedoch aber nicht klassisch aufgesetzt (Sachbearbeiter -> Abteilungsleiter -> Bereichsleiter o.ä.). Das ist Fluch und Segen zugleich, da die Karriere damit zwar sehr frei, aber nicht vorhersehbar und non-linear abläuft.
Man muss dies nur wissen und damit umgehen können, dann ist es kein Nachteil, sondern ein Vorteil.