Arbeitsatmosphäre
- Es wird alles andere getan, nur nicht, dass das Betriebsklima gut ist/ sich verbessert. Leider.
- Die Unverbindlichkeit, die Spontaneität bei Entscheidungen und die fehlende Kommunikation führen oft zu Frustration, Wut und Unverständnis.
- Diese Arbeitsweise ist kaum als Projektleiter gegenzufedern/ abzufedern und lässt ein sehr unprofessionelles und unkoordiniertes Bild.
Vorgesetztenverhalten
- Konflikten wird generell aus dem Weg gegangen - unbequeme Situationen werden vermieden, nicht geklärt oder bereinigt.
- Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, bzw. werden spontan und ohne dass sie kommuniziert werden, geändert. Eine professionelle Handhabung als Projektleiter ggü. dem Kunden ist somit kaum möglich.
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, bzw. werden nicht darüber informiert. Meistens geschieht der Informationsfluß über inoffizielle Kanäle. Geregelte Betriebsversammlungen für die Kommunikation solcher Entscheidungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
- Das Team hält zusammen wie Pech und Schwefel.
- Der Umgang untereinander ist ehrlich, offen und hilfsbereit.
- Einer der wenigen Punkte, warum sich das Aufstehen gelohnt hat.
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben werden top down verteilt, d.h. die Geschäftsführung fürs Grobe und die detaill- und zeitintensive Handhabung der Projekte wird den Projektleiter überlassen, ohne ihnen jedoch ein komplettes und klares Bild (Übergabe) gegeben zu haben.
- Innerhalb des eigenen Bereiches ist man sein eigener Herr und kann sich sehr flexibel einteilen und organisieren. Vorgaben werden meist nicht gemacht, aber eher zum Nachteil, da sich so unnötige Arbeit durch eine korrekte Kommunikation vermieden ließe.
Kommunikation
- Betriebsversammlungen finden nicht statt
- Wochenmeetings zum Status werden meist verschoben, - Meetings generell beginnen zu spät, dauern länger als geplant, haben kein Ziel oder Moderator
- Firmeninterne Informationen werden nicht mitgeteilt
- Auch projektspezifische Informationen nach Übergaben fehlen und erschweren die Projektarbeit deutlich
Gehalt / Sozialleistungen
- Gehälter werden sehr unterschiedlich gezahlt/ je nach Mitarbeiter
- Sehr große Spanne innerhalb des Teams
- BAV o.Ä. wird nicht angeboten
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplätze sind durchaus gut ausgestattet
- Fa. liegt inmitten Harlaching - grün und ruhig, aber auch weit draußen via der Tram 15/25 zu erreichen.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten müssen sich die Projektleiter selber einteilen
- Urlaubsnahme ist mitunter schwierig, weil keine Transparenz/ Kommunikation darüber intern herrscht
- Firma kommt zuerst, dann die Familie
Image
- Der Ruf hat sich seit Anfang 2013 rapide verschlechert, sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei Dienstleistern und Kunden
- Zurückzuführen maßgeblich auf die unzureichende Kommunikation, fehlende kaufmännische Kompetenz in der Geschäftsführung sowie die Spontaneität und Unverbindlichkeit bei Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
- Den einzigen Vorschlag, den ich geben kann, ist die Firma wirklich zu schließen. Wo die Firma jetzt steht, stand sie zuvor schon mal vor 4 Jahren. Schade, dass man nicht aus Fehlern lernt.
Pro
- Derzeit rate ich inständig jedem davon ab, dort zu arbeiten, oder sich dort zu bewerben.
Contra
- Ohne mich erneut zu wiederholen, verweise ich auf die Kommentare in meiner Bewertung.
