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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität , viele verschiedene Events, man lernt neue Leute kennen und flexible Uhrzeiten
Würde gerne was sagen, aber es gibt meine Meinung leider nichts.
Vereinzelte Mitarbeiter in den Niederlassungen und Kunden.
*das man sich frei entfalten kann
*sehr nette Vorgesetzte
*niedrige Hierachie
*angenehme Arbeitskollegen, die einen Willkommen heißen
*Nettes Verwaltungsteam
*Man kann mit Fragen und Anliegen jederzeit kommen, es wird sich Zeit genommen und auf Verbesserungsvorschläge eingegangen, wenn machbar
*Man bekommt neue Aufgabenbereiche zugetraut und darf sich frei ausleben
*Man darf vor Ort hochwertiges Essen probieren und auch Mittags gegen kleines Entgeld sich am Buffet satt essen
*Man hat die Möglichkeit besonders im Sommer auch den Außenbereich zur Pause zu nutzen
...
Überhaupt nichts bemerkenswertes
Vieles. Hatte mich auf den Job gefreut und mein Vorstellungsgespräch war eigentlich gut. Nachdem ich angefangen habe, fande ich vieles nicht mehr toll. Nach paar Monaten, als ich die „wahren gesichter“ kennengelernt habe, wurde es schrecklich und ich habe gekündigt. In dem Zeitraum haben übrigens über 5 Vollzeitkräfte auch gekündigt.
-Kommunikation
-Führungstil
-Work Life Balance
-Gehalt und Sozialleistungen
-Fehlende Möglichkeit Überstunden abzubauen
-arbeiten über das rechtliche Maß hinaus
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
-Umgang zwischen Mitarbeitern und Firmenleitung
Pausen sind unbezahlt, daher machen viele Schüler nur ungerne eine Pausen und arbeiten teilweise bis zu 10,5 Stunden am Stück, was definitiv ungesund ist.
Verhalten gegenüber seine Arbeitnehmer und Kunden.
Ich greife wirklich nicht zu hoch, wenn ich sage, das alles bei denen nicht gut ist.
Die Voraussetzung Überstunden leisten zu müssen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine internen Feiern. Keine klare Kommunikation zum Thema Umsatz/Gewinn.
Ehrliche und offene Kommunikation. Feedback für Mitarbeiter jedes Quartal. Mehr für die Mitarbeiter (Thema Weihnachtsfeier/Weihnachtsgeld). Mal modern werden und weniger Papier verschwenden. Hinter dem Thema Diversität/Charta der Vielfalt wirklich stehen. Dem Thema Home Office gegenüber nicht so negativ gegenüber zu sein. Sich mehr mit den mitarbeitenden befassen (Geburtstag/jahrelange firmenzugehörigkeit)
- besserer Umgang mit Leuten die die deutsche Sprache nicht so gut beherrschen
- besseren Lohn ( 14€ zb würden schon reichen, wenigstens ab 22:00 oder am Wochenende/ Sonntag )
- keine Hierarchie ( jedenfalls nicht so dominant)
Die Geschäftsleitung sollte sich mal in Personalführung und Umgang mit Menschen Schulen lassen
So arrogant wie die Leitung ist wollen die sich gar nicht ändern
Solange diese Geschäftsleitung da wird sich nichts öndern
Der am besten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Top! Junge Leute, alle sehr nett
Meine Erfahrung was den Zusammenhalt der Mitarbeiter angeht, ist ganz in Ordnung. Die Abteilungen unter sich halten eher zusammen.
Je nach Standort.
Im Personalbereich super, jedoch könnten für das gesamte Betriebsklima auch hier Teambildungsmaßnahmen von nutzen sein.
die die dort gearbeitet haben und Arbeiten sind nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaul's Catering ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Null. Gab schon mehrere Tage mit 16 Std Schichten ohne Danke oder Absprache. „Das muss halt jeder machen“ private Termine konnte ich selten wahrnehmen. Jedoch musste ich jeden Termin in einem anderen Outlet wahrnehmen. Obwohl man oft erwähnt das man z.B. nicht länger bleiben kann/ einen Termin wahrnehmen muss, wurde das selten ernst genommen.
Wie bereits meine Vorredner treffend formuliert haben, es gibt keine Work Life Balance.
Die Firmenleitung setzt die selben Anforderungen welche die Geschäftsleitung inne hat auch an alle anderen Mitarbeiter darunter, vom Auszubildenenden bis zum Verkauf, lediglich das Controlling und die Buchhaltung haben ein Leben außerhalb der Arbeit.
Überstunden werden erwartet ohne das Möglichkeit besteht diese abzufeiern.
Überstunden ? Kein Ding. Nachhause ? Muss man ja nicht
Teilweise 14 Stunden Arbeitstage ohne Ausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt mit Sicherheit die Chance, sich zum Einsatzleiter hochzuarbeiten. Außerdem wird beispielsweise jährlich eine Bierzapfschulung angeboten, für die man die Zeit auch bezahlt bekommt. Das ist hilfreich um an der Bar schnell und trotzdem gutes Bier zu zapfen.
Definitiv! Man lernt viele Leute kennen und kann somit auf jeden Fall von Servicekraft zu Leitung oder Managerin aufsteigen :)
Karriere ist bei denen nicht möglich.
Aufstieg nur möglich wenn Inhaberkonform gehandelt und gelebt wird.
Man kann sich zum deppen hocharbeiten in dem man alles macht.
