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GAULY
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score48 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Analyst:in6 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
HR Business Partner3 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Associate Director2 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAULY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GAULY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Trusted Advisors für Strategie und Kommunikation

Wer wir sind

GAULY ist eine führende unabhängige Unternehmensberatung für Strategie und Kommunikation in Deutschland. CEOs, Vorstände, Aufsichtsräte, Eigentümer und Kommunikationschefs vertrauen unserem Rat in Fragen der strategischen Ausrichtung und Kommunikation. Wir sind darauf spezialisiert, in erfolgskritischen Situationen die notwendige Akzeptanz und Unterstützung im Stakeholderumfeld aufzubauen und zu sichern. Unsere Beraterinnen und Berater sowie Senior Advisors arbeiten für globale Konzerne und DAX-Unternehmen genauso wie für Familienunternehmen und Mittelständler. Wir sind international tätig – bei Bedarf nutzen wir dafür unsere engen Beziehungen zu führenden Kommunikationsberatungen in allen relevanten Märkten.

Strategischer Rat ist umso besser, je mehr Perspektiven er einbezieht. Darum schätzen und fördern wir Vielfalt bei GAULY. Wir setzten bewusst auf ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, weil wir davon überzeugt sind, dass Diversität unsere Arbeit bereichert. Wir begegnen allen Menschen anerkennend, wertschätzend und mit Respekt - unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Lebensalter oder Religion und Weltanschauung. Wir hören zu, schätzen verschiedene Meinungen, ringen kultiviert um die beste Lösung und sind offen für neue Ideen. Für uns zählt das gelebte Miteinander.Strategischer Rat ist umso besser, je mehr Perspektiven er einbezieht.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren Leistungen zählen insbesondere die mediale Beratung und operative Begleitung in erfolgskritischen Situationen wie Krisen, Restrukturierungen, M&A-Transaktionen, Börsengängen, Führungswechseln, Regulierungsprozessen sowie Compliance- oder Litigation-Fällen; ebenso die Beratung von Unternehmen bei längerfristigen Projekten wie kulturellen und digitalen Veränderungsprozessen, Transformation oder der Strategie-Implementierung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.

Nach ihrem Einstieg beeinflussen unsere Beraterinnen und Berater ihr Entwicklungstempo durch ihre Leistung selbst – wir bieten Perspektiven, unterstützen und begleiten die jeweilige Entwicklung.

GAULY sucht Persönlichkeiten, die sich als Generalisten an der Schnittstelle zwischen Strategie und Kommunikation in den Bereichen Unternehmens- und Kapitalmarktkommunikation, Strategiekommunikation, Krisen- und Sondersituationen, Change Management sowie Digitalisierung, Public Affairs und Government Relations weiterentwickeln und etablieren möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-100

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was GAULY über Benefits sagt

  • Interne Expertenvorträge und externe Kursangebote an renommierten Business Schools
  • Eine attraktive Vergütung mit individuellen Leistungsprämien
  • Ein individuell nutzbares Mobilitätsbudget
  • Regelung zum mobilen Arbeiten
  • Workation
  • Sabbatical
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Moderne Büros in zentraler Lage mit erstklassiger Ausstattung
  • Spannende Mitarbeiterangebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist geprägt von Leistungsbereitschaft und Teamgeist, von gegenseitigem Vertrauen und der Überzeugung, dass unser Berufsalltag an Lebensqualität gewinnt, wenn er von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Für uns definiert sich Kultur im täglichen Miteinander. Denn es zählen die besten Ideen und die Gesamtheit unserer Erfahrungen, um unsere Mandanten zu überzeugen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.

Aktuell suchen wir nach:

Gesuchte Qualifikationen

  • Erste relevante Berufserfahrung im Bereich Media Relations / Pressearbeit / Unternehmens-
    kommunikation, Journalismus
  • Starkes Interesse am aktuellen wirtschaftlichen und politischen Geschehen
  • Präsentationssicher, kommunikationsstark, analytische und konzeptionelle Kompetenz
  • Souveränes Auftreten und Verhandlungskompetenz
  • Teamplayer mit Mandanten- und Serviceorientierung
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAULY.

  • Benjamin Hildebrandt
    HR-Director

    benjamin.hildebrandt
    T +49 69 767 578 35

  • Ihre Unterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, einen übersichtlichen Lebenslauf sowie relevante Referenzen und Zeugnisse erhalten.

  • Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre Verfügbarkeit im Bewerbungsschreiben an.

  • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über das jeweilige Stellenformular auf unserer Karriereseite ein.

    Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • In der Regel:

    Praktikum:
    1 TEAMS-Interview oder persönliches Vorstellungsgespräch

    Festanstellung:
    1 TEAMS-Interview sowie 1 Assessmenttermine vor Ort

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Frankfurt am Main
  • München

Standorte Ausland

  • Brüssel
  • Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unternehmenskultur von GAULY ist einzigartig. Hoher Qualitätsanspruch, starker Zusammenhalt und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe machen GAULY zu einer Top-Beratung.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur bei Gauly ist großartig, über alle Ebenen wird eine angenehme und kollegiale Kultur gepflegt, in die auch neue Kollegen schnell integriert werden.
Homeoffice-Möglichkeit, sehr gute Arbeitsatmosphäre, vertrauensvolle Arbeitsweise, Kommunikation
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Ich war mit meinem Praktikum sehr zufrieden und würde es jederzeit gerne wieder machen.
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Themenbreite und Zusammenhalt zwischen Kollegen trotz (oder wegen?) der Partner.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Permanentes Overselling und Selbstmarketing. Man(n) ist mehr damit beschäftigt sich vor dem Kunden zu rechtfertigen als dem Kunden zu liefern.
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Da kann der Arbeitgeber nichts machen, uns fehlen die GAULY Treffen und Parties
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Anspruch an die Unternehmenskultur ernst nehmen. Sich ehrlich machen, was man kann und was nicht.
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Mitarbeitende jeder Ebene sollten deutlich stärker in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden werden. Es gibt einzelne Mitarbeitende die Verbesserungsmöglichkeiten sehen, aber bis auf das eigene Vorleben keine Möglichkeit haben, diese strukturell umzusetzen.
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Aktive Weiterbildungsangebote fördern und feste Schulungen für Einsteiger ermöglichen.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter-Events, da sie nicht nur "Spaßveranstaltungen" sind, sondern aktiv das Vernetzen und Verstehen der Personen fördert.
Das flexible Arbeitsmodell noch hybrider gestalten; Anreize im Backoffice schaffen; Sonderurlaub on top als Ausgleich & Anreiz für intensive & turbulente Phasen
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Werkstudenten noch stärker auf Projekte einbinden, mehr Feedback und Zusammenarbeit mit seniorigeren Kollegen ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von GAULY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Da der Partnerkreis nur aus älteren Kollegen besteht, geht man mit sich selbst gut um.
5
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Genauso wertschätzend wie mit jüngeren und mittelalten…divers eben :)
5
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Bis auf Ausnahmen meines Erachtens meist gut.
3
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Alter, Geschlecht, Herkunft - das alles spielt bei GAULY keine Rolle. Teamfit und Motivation für die Aufgaben sind entscheidend.
5
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Vorbildlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAULY ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


je nach Mandatslage ok, besser als in den großen Häusern, mit denen sich Gauly komischerweise vergleicht, schlechter als in vergleichbaren Boutiquen
3
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Je höher in der Hierarchie desto besser. Spendable Team-Events sollen darüber hinweg täuschen, dass die Kollegen im Hamsterrad sitzen, während die Partner ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihre Hobbies zu Firmenthemen machen. Kann man im eigenen Laden tun, ist halt nicht sehr professionell.
2
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Feierabend vor 18 Uhr ist komplett undenkbar. Auch in Zeiten in denen weniger los war, trauen sich die meisten Mitarbeitende nicht früher zu gehen. Privatleben ist untergeordnet. Ausgleich gibt es nicht.
1
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Privatleben ist der Arbeit unterzuordnen, auch abends und am Wochenende. Verständnis für nachgefragten Ausgleich besteht nicht. Jedoch ist die Belastung für eine Beratung vertretbar.
2
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Auf dem Papier wichtig. In der Praxis bekommt man es aber deutlich zu spüren, wenn man am Abend oder Wochenende wegen privater Verpflichtungen mal nicht direkt verfügbar ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind - wie bei jeder anderen Beratung auch - sehr gut, sofern man abliefert. Beim Thema Weiterbildung könnte nachgelegt werden, diese findet hauptsächlich via learning on the job statt.
4
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Je nach dem. Für die/den, auf der/dem die Sonne des jeweiligen Personalverantwortlichen scheint super, der Rest eher pflichtschuldig.
3
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Motto "Learning on the job", da keine Schulungen und keine regelmäßigen Trainings etabliert. Deutliche Verbesserungen bei der Lernkultur. Weiterbildungen können aber bezahlt werden, wenn man sich aktiv dafür einsetzt.
3
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Es gibt ein transparentes Entwicklungsmodell, welches den Karriereweg klar aufzeigt. Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden, werden aber unterstützt.
5
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Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gute Weiterbildungsangebote, die man im Dialog bespricht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GAULY wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GAULY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden GAULY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GAULY als eher traditionell.
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