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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeProfessionelle Kollegen mit spannenden Werdegängen, anspruchsvolle Tätigkeit, steile Lernkurve, bekannte sowie spannende Kundenmandate, hervorragendes Netzwerk
Tolles Büro mit guter Aussicht - das ist auch gut so, denn man möchte lieber nach draußen schauen als das Elend im Büro zu betrachten
namenhafte Kunden mit herausfordernden Fragestellungen, sehr gute, professionelle und enge Zusammenarbeit
Es ist schwierig, etwas gutes zu finden - das Büro ist allerdings sehr gut gelegen und repräsentativ
renommierte Mandanten
Unprofessionell geführt, die großen Marktführer wären die bessere Wahl gewesen. Es ist alles sehr handgestrickt, aber es wird so getan, als ob es state of the art wäre.... Dies betrifft Mitarbeiterführung, Qualität der Partner, Kundenführung, Aufgaben für junge Mitarbeiter etc
Das Verhalten der Partner und Vorgesetzten ist selbstverliebt, abgehoben und wird nicht den Maßstäben gerecht, die sie an andere setzen
Anwesenheitskultur, Aufbau von Druck und steile Hierarchien, nur der Kunde zählt nicht der Mitarbeiter
Kann eigentlich nichts aussetzen.
Bescheidener werden, mehr auf Mitarbeiter hören, attraktivere Aufgaben an Mitarbeiter geben
vermehrte Anerkennung der Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade
Besser nochmal selbst ein Praktikum beim Marktführer machen
Der am besten bewertete Faktor von Gauly | Dittrich | van de Weyer ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden ist ausgeglichen. Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist Teil der Unternehmenskultur.
Jeder ist gleichberechtigt.
Keine Form der Benachteiligung bekannt. Entspricht nicht der Kultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen (z.B. in Bloomberg, Powerpoint, etc.) sind fester Bestandteil der Ausbildung von Praktikanten. Vorgesetzte und Mitarbeitende stehen Praktikanten jederzeit in allen Fragen rund um Ausbildung, Karriere und Persönlichkeitsentwicklung mit Rat und Tat zur Verfügung.
Die persönliche Entwicklung und eine für jeden Mitarbeiter individuell abgestimmte Karriereplanung steht im Vordergrund.
Man muss Eigeninitiative zeigen, bekommt dann aber in der Regel auch die Förderung, die man beruflich braucht. Ist aber positiv, da man selbst am besten weiß, wo man sich noch entwickeln will.
