Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
ParkplatzToller Arbeitgeber für Teilzeitkräfte, Eltern, Kranke
Die Aussenwirkung, die Bemühungen der Kollegen
Die schnelle Reaktion auf Corona.
Zentrale Lage
Es ist wirklich ein nettes Miteinander und auch die Geschäftsführer sind sehr gut erreichbar und offen für die Belange der Mitarbeiter. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt und sie können ihre Arbeitsabläufe weitestgehend selbst einteilen.
Sehr Mühsam eine Gehaltserhöhung oder anderen Bonus zu erhalten außer bei Androhung Kündigung.
Man sollte es im Vorfeld gar nicht so weit kommen lassen
starre Hierarchien, fehlende Kommunikation, keine Perspektiven und Entwicklungen für die Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung.
Wie abschätzig man dort Menschen behandelt,zH wenn jemanden kurzzeitig krank war...
Steile Hierarchie
Kein Interesse an den einzelnen Mitarbeiter
EDV Arbeitsabläufe/Organisation
An einer einheitlichen, bundesweiten Struktur, muss weiter gearbeitet werden. Man ist auf dem Weg!
Weniger lange Antwortzeiten bei Anträgen bei der GF. Seit Zugehörigkeit zur GGW Group noch länger
Weiterhin traditionelle Strukturen und altbackene Ansichten / Einstellungen aufbrechen sowie die Wandlung zu einem modernen Unternehmen weiter vorantreiben.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter. Teammeetings oder Rücksprachen vereinbaren. Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen.
Interesse an die Mitarbeiter zeigen
Prozesse modernisieren
Feedback von Mitarbeitern einholen
Auf Gleichberechtigung achten, an das AGG halten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von Gayen & Berns Homann ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht anders als in den meisten Unternehmen. Aber Änderungen sind erkennbar!
Ja. Auf gleicher Ebene gegeben
Verhältnis Männer und Frauen 50:50
Aufstiegschancen für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gayen & Berns Homann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturen befinden sich im Wandel zu moderner Unternehmenskommunikation. Grundsätzlich werden wichtige Informationen geteilt, alte Strukturen aufgebrochen.
Prozessverbesserungen werden angehört aber nie durchgesetzt. Wichtige Rückmeldungen können gerne mehrere Tage auf sich warten lassen.
An manchen Stellen könnte sie besser sein, aber im großen und ganzen läuft alles gut ab.
Oft langwierige Prozesse, auf wichtige Antworten wartet man schon mal 2, 5 Wochen
Es kommt einem so vor, als sollen Mitarbeiter gar nicht informiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen bei guter Arbeit immer vorhanden
Kostenlose Webinare
Mitarbeiter werden im Rahmen vernünftiger Möglichkeiten gefördert. Hierfür wird eine entsprechende Eigeninitiative benötigt. Gleiches gilt für die Möglichkeiten Karriereschritte im Unternehmen zu wagen.
Weiterbildungen werden nicht anerkannt.
Trotz Mitarbeiterwunsch werden Förderungen oder interne Weiterentwicklungen nicht durchgeführt.
Leider keine Möglichkeit, sich aus Eigenantrieb weiterzubilden.
